Skåne inleder det nya året med positiv jobbprognos

– Det är glädjande att arbetsgivare i Skåne lämnar försiktigt positiva jobbprognoser och planerar att inleda det nya året med fler jobb. Oavsett om företag planerar att nyanställa eller ej så är det viktigt att satsa på medarbetarnas möjlighet till kompetensutveckling för att inte tappa i konkurrenskraft, säger Lars Forseth, vd för ManpowerGroup Sverige.

Skånska arbetsgivare tror på något fler jobb
Sysselsättningstrenden för Skåne är +3 procent, vilket innebär att arbetsgivare i regionen förutspår en något ökad jobbtillväxt. Föregående kvartal låg sysselsättningstrenden på +19 procent, den högsta siffran som rapporterats på 10 år.

Positiva jobbprognoser i hela landet
Sysselsättningstrenden för Sverige som helhet ligger kvar på samma nivå som föregående kvartal med +5 procent, vilket innebär att svenska arbetsgivare förväntar sig en stabil takt för jobbtillväxten. Det är första gången på ett år som arbetsgivare i samtliga regioner lämnar positiva jobbprognoser. Arbetsgivare i Västsverige, där Västra Götaland och Hallands län ingår, lämnar starkast siffror i hela landet och prognostiserar en sysselsättningstrend på +15 procent.

Rivstart på 2018 för hotell- och restaurangbranschen
Åtta av de tio undersökta branscherna i Arbetsmarknadsbarometern inleder året med positiva jobbprognoser. Hotell- och restaurangbranschen lämnar starkast siffror med en prognos på +22 procent. Även arbetsgivare i energisektorn förutspår en fortsatt het arbetsmarknad. Jobbprognosen ligger kvar på samma höga nivå som föregående kvartal med +18 procent. Finans-, fastighets- och uppdragssektorn förväntar sig också en fortsatt stor efterfrågan på kompetens.

– Arbetsmarknadsbarometern visar att arbetsgivare i många branscher tror på en positiv start på året – särskilt hotell- och restaurangbranschen förväntas gå som tåget. Det leder till en stor efterfrågan på arbetskraft, vilket är glädjande i en bransch som ger många utrikesfödda en fot in på arbetsmarknaden, säger Lars Forseth.

Topplistor
Svenska regioners jobbprognoser
Branscherna som ökar mest

Bilagor
Faktablad: ManpowerGroup Arbetsmarknadsbarometer Q1 2018
Rapport: ManpowerGroup Arbetsmarknadsbarometer Q1 2018 (på engelska)

För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43
helene.belin@manpowergroup.se

ManpowerGroup Arbetsmarknadsbarometer för det andra kvartalet 2018 presenteras den 13 mars.

Svenska regioners jobbprognoser
1. Västra Götaland och Hallands län, +15 procent
2. Mellersta Sverige (Södermanland, Västmanland, Värmland och Örebro län), +13 procent
3. Östra Götaland, +3 procent
3. Skåne och Blekinge län, +3 procent
5. Stockholm- och Uppsalaregionen, +2 procent
6. Norrland, +1 procent

Branscherna som ökar mest
1. Hotell- och restaurangbranschen, +22 procent
2. Energisektorn, +18 procent
3. Finans-, fastighets- och uppdragssektorn, +16 procent
4. Parti- och detaljhandeln, +13 procent
5. Tillverkningsindustrin, +5 procent

Om sysselsättningstrenden
Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det första kvartalet 2018 förväntar sig 8 procent av de svenska arbetsgivarna en ökad sysselsättning, 4 procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (86 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då + 4 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden + 5 procent

Om ManpowerGroup Arbetsmarknadsbarometer
ManpowerGroup Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) har funnits i Sverige i snart 14 år och är den enda undersökning som mäter framtida sysselsättning globalt, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet istället för att mäta vad som redan har hänt.

Undersökningen baseras på intervjuer med nära 59 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 43 länder. I Sverige har 750 intervjuer genomförts. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 50 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i bland annat USA, Storbritannien och Kanada. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

• Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning.
• Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys.
• Konsekvent: Under drygt 50 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i bland annat USA och Kanada. Undersökningen har funnits i Sverige sedan 2003.
• Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från ManpowersGroups kundregister.
• Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med nära 59 000 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 43 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. Respondenterna tas inte från ManpowerGroups kundregister.