Lönerevision sker den 1 april 2021, om inte lokala parter överenskommer om annat. Den nya lönen blir då retroaktiv från och med den 1 november. Löneutrymmet är 3,5 % 2021 och 1,9 % 2022, vilket motsvarar industrins så kallade märke. Kommunals medlemmar får ett generellt påslag på 400 kr för 2020 och lönerevision den 1 april 2021 med lägst 620 kr och den 1 april 2022 med lägst 509 kr. Lönerna för Kommunal innefattar en låglönesatsning på 0,13 %.

– Årets avtalsrörelse har tagit tid bland annat på grund av de digitala förhandlingarna, säger Cecilia Herm, förhandlingschef på Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Det hade inte varit rimligt att kräva att Svenska kyrkans arbetsgivare skulle hantera lönerevision under advent och jul.

Svenska kyrkans avtal 20 innehåller också några nyheter, bland annat:

• ett nytt, separat löneavtal för Kommunal, med enklare löneprocess och förhandlingsordning
• ferie-/ungdomslön (Kommunal)
• arbetsgrupp för att ta fram regler om praktikantanställning
• arbetsgrupp för att förnya omställningsavtalet.

– Svenska kyrkan står inför utmaningar där en minskande ekonomi ska hanteras samtidigt som rekryteringsbehoven är stora. Då är det glädjande att vi kan utveckla förutsättningarna för att nyrekrytera och för att ställa om när verksamhetens behov och förutsättningar förändras, säger Cecilia Herm.