GlobeNewswire

Talent Managers Declare Gig Work the 'New Normal' According to Research from Kelly Services®

Share

Research Also Shows Differences between Gig Laggards and Innovators

TROY, Mich., March 26, 2018 (GLOBE NEWSWIRE) -- New research from Kelly Services ® provides insight into why companies hire gig workers and what the most innovative among them do differently from their peers. Surveying 2,100 talent managers worldwide-across industries and career disciplines-global workforce solutions provider, Kelly Services, uncovered new insights about gig adoption rates, the outlook for gig hiring, the growing influence of independents, and areas for competitive innovation. The most noteworthy survey findings include:

  • Gig work becoming the new normal: 65% of talent/hiring managers say the gig economy is rapidly becoming the new normal for how businesses organize work.
  • A flexible workforce is the way forward: Nearly 3 in 4 talent/hiring managers (73%) say a much more flexible and fluid workforce will emerge as a way to navigate an increasingly dynamic global business climate.
  • Workers are free agents* by choice : 75% of global free agents choose gig work for positive reasons, seeing it as a way to improve their personal and professional lives.
  • The advantages are clear: 43% of organizations engaging gig workers experience at least a 20% labor cost savings and 72% say using gig workers/free agent talent gives their team/organization a competitive advantage.

"The research shows that hiring gig workers is pervasive across regions and industries, but there's still room for improvement," says Amy Anger, vice president and global practice strategy lead, Gig Economy, for Kelly Services. "The majority of hiring managers say a flexible workforce will be a key way to differentiate and compete in the future, yet 39% of organizations are what we call gig-work laggards: they aren't currently using gig workers heavily nor strategically."

What factors are driving the gig economy?

  • Skills Gap: Companies today need a ready supply of knowledge workers in emerging areas of expertise to stay competitive.
  • Work/life design: More and more freelancers are opting for gig work by choice rather than economic necessity. As independents, they have greater autonomy about how, when and where to work-and employers are feeling pressure to adapt to these preferences. The research shows seven out of 10 talent managers using free agents see the employer-worker relationship shifting, with talent asserting more leverage.
  • Technology advancements: The surge in the "human cloud" (technologies that enable virtual collaboration) have made gig work much more cost-effective and productive. Technological improvements, generally, have enabled more people to work from anywhere - creating a cycle of increasing demand to have more flexibility in their work style.
  • Economic pressure: Volatile market conditions have made many employers wary of adding to their permanent payrolls and more receptive to the concept of a scalable, variable workforce in order to be competitive.

"The research findings are fascinating not just for global organizations seeking an edge over competitors, but for the entire gig economy ecosystem-from the growth of cloud-based technology solutions that power the independent workforce, to the growing interest among those seeking independent work to become 'digital nomads,' or professionals who work whenever and wherever they want, not tied to an office or even a city," says Anger.

Why do companies seek out gig labor? Most cite cost savings and filling talent gaps, but a large number point to knowledge transfer as a key benefit. 
60% use gig labor to bridge a talent or capacity gap and 57% use it to realize cost savings and/or efficiencies. The research also shows that a significant portion of hiring managers see independent workers as a critical source of outside knowledge and experience; 49% use gig workers to infuse talent into their organizations and grow internal expertise.

"For some forward-thinking organizations, hiring independent workers is a way to import new and innovative ideas," explains Anger. "Independents tend to work across a higher number of organizations and industries. By soaking up knowledge and experience from multiple engagements, they can be tremendously valuable as innovative problem solvers. Our research shows that 75% of those who engage gig economy workers believe that free agency helps individuals build a skill repertoire through various gigs-skills they can infuse into the organizations that engage them."

To understand the full potential of the gig workforce, watch the innovators
The Kelly Services research includes a Workforce Optimization Maturity Index which provides insight into the maturity level with which firms currently leverage the gig workforce. Those that use gig workers less effectively than their peers are called laggards; those with stronger skills and commensurate benefits are competents and differentiators. The most-skilled organizations are innovators.

Innovators make up just 13% of all companies, but they can reap big rewards when it comes to deploying and leveraging gig labor. Innovators are heavy users of gig labor and tend to use independents for highly visible and strategic challenges. They view gig workers not as outsiders, but as a critical and valuable component of the overall workforce. And innovators are highly advanced in how they use technology to aid in the practices and processes of managing gig labor. (Not surprisingly, this group also reports the highest level of cost savings: innovators are nearly 3 times more likely than laggards to save over 30% on labor cost).

Survey Methodology: The 2017 Gig Economy Talent Manager Research was conducted online by Inavero on behalf of Kelly Services. The study surveyed over 2,100 talent managers from around the globe.

For additional information, please click here.

About Kelly Services

As a global leader in providing workforce solutions, Kelly Services, Inc. (Nasdaq:KELYA) (Nasdaq:KELYB) and its subsidiaries, offer a comprehensive array of outsourcing and consulting services as well as world-class staffing on a temporary, temporary-to-hire, and direct-hire basis. Kelly® directly employs nearly 500,000 people around the world in addition to having a role in connecting thousands more with work through its global network of talent suppliers and partners. Revenue in 2017 was $5.4 billion. Visit kellyservices.com and connect with us on FacebookLinkedIn, and Twitter.

Contact:

Jane Stehney                                                                    
Kelly Services.                                                 
248-574-9800                                                                   
stehnja@kellyservices.com                                      

Today there are 50 million free agents in the U.S., comprising 33% of the U.S. workforce. Globally, free agents/gig workers make up 31% of the workforce. Gig work describes any engagement for which talent is paid for a discrete task, project or period of time. Dozens of terms fall under the "gig work" umbrella-from freelancers and independent consultants, to micropreneurs and independent contractors. All of these are referred to as part of the gig economy or on-demand economy.




This announcement is distributed by Nasdaq Corporate Solutions on behalf of Nasdaq Corporate Solutions clients.
The issuer of this announcement warrants that they are solely responsible for the content, accuracy and originality of the information contained therein.
Source: Kelly Services, Inc. via Globenewswire

About GlobeNewswire

GlobeNewswire



Subscribe to releases from GlobeNewswire

Subscribe to all the latest releases from GlobeNewswire by registering your e-mail address below. You can unsubscribe at any time.

Latest releases from GlobeNewswire

Saniona meddelar utfall i optionsinlösen26.5.2020 18:15:00 CESTPressmeddelande

PRESSMEDDELANDE 26 maj 2020 Saniona (OMX: SANION), ett biofarmaceutiskt företag med klinisk utveckling fokuserad på sällsynta sjukdomar, meddelade idag utfallet i inlösen av teckningsoptioner av serie TO 1, vilka emitterades i samband med Sanionas företrädesemission och riktade emission under det första kvartalet 2020. Under perioden 11 – 25 maj 2020 har innehavare av teckningsoptioner av serie TO 1 kunnat teckna aktier med stöd av teckningsoptioner. Totalt nyttjades 970 797 teckningsoptioner av serie TO 1, vilket motsvarar en nyttjandegrad om 65,61 procent. Saniona tillförs därmed cirka 24,3 MSEK före emissionskostnader, vilka beräknas uppgå till cirka 0,4 MSEK. Antal aktier och aktiekapital Saniona tillförs cirka 24,3 MSEK före emissionskostnader. Emissionskostnaderna beräknas uppgå till cirka 0,4 MSEK. När de nya aktierna har registrerats hos Bolagsverket kommer antalet aktier i Saniona uppgå till 30 383 316 stycken och aktiekapitalet uppgå till 1 519 165,80 SEK. ”Vi är tacksamma fö

Corline Biomedical AB presenterar på Redeyes Growth Day 202026.5.2020 13:54:48 CESTPressmeddelande

Den 2 juni kl 14.00 presenterar​ ​Henrik Nittmar, VD i Corline Biomedical AB​ den senaste utvecklingen i bolaget på Redeye. Presentationen livesänds och kan följas på https://www.redeye.se/live/growth-day-2020​ där presentationen även i efterhand kommer finnas tillgänglig, s​amt på vår bolagssida i Redeye Universe https://www.redeye.se/company/corline-biomedical. För mer information, vänligen kontakta Henrik Nittmar, VD Telefon: 018-71 30 90 E-post: henrik.nittmar@corline.se Certified Adviser Svensk Kapitalmarknadsgranskning Telefon: 011-32 30 732 E-post: ca@skmg.se Corline Biomedical AB arbetar med den kroppsegna substansen heparin och har utvecklat en portfölj med läkemedelskandidater för användning i anslutning till organ- och celltransplantation. Bolaget planerar kliniska studier inom diabetes typ 1 och njurtransplantation, för vilket Corline även har erhållit särläkemedelsstatus (”Orphan Drug”). Inom ramen för helägda dotterbolaget Corline Pharma AB utvärderas in vivo-administrati

Corline Biomedical AB presenterar på Redeyes Temaevent Orphan Drugs26.5.2020 13:49:07 CESTPressmeddelande

Corline Biomedical AB (”Corline”) kommer att presentera sin verksamhet på Redeyes temaevent Orphan Drugs. Presentationen sker kl 11:30 den 27 maj 2020 i Stockholm och livesänds via Redeyes hemsida. Konferensprogrammet och livesändningen görs tillgängliga via Redeyes hemsida https://www.redeye.se/live/orphan-27-maj. För mer information, vänligen kontakta Henrik Nittmar, VD Telefon: 018-71 30 90 E-post: henrik.nittmar@corline.se Certified Adviser Svensk Kapitalmarknadsgranskning Telefon: 011-32 30 732 E-post: ca@skmg.se Corline Biomedical AB arbetar med den kroppsegna substansen heparin och har utvecklat en portfölj med läkemedelskandidater för användning i anslutning till organ- och celltransplantation. Bolaget planerar kliniska studier inom diabetes typ 1 och njurtransplantation, för vilket Corline även har erhållit särläkemedelsstatus (”Orphan Drug”). Inom ramen för helägda dotterbolaget Corline Pharma AB utvärderas in vivo-administration av Corlines heparinsubstans och sedan tidigare

ZetaDisplay lanserar teknologi partnerskap med Kastus26.5.2020 09:00:00 CESTPressmeddelande

Malmö –ZetaDisplay AB (publ) (Nasdaq Stockholm: ZETA) lanserar ett nytt partnerskap med det irländska företaget Kastus® för att tillhandahålla dess patenterade antimikrobiella ytbeläggningsteknik. Den nya tekniken som utvecklats av Kastus® och snart kommer att integreras i ZetaDisplays produktportfölj har visat sig vara effektiv mot bakterier på ytor och kan appliceras på pekskärmar och displayer där flera användare kommer att dela dessa. Oberoende studier har visat upp till 99,99 procent av bakterierna och svampar inklusive antibiotikaresistenta superbakterier som MRSA och E. coli blev blockerade på skärmen. Laila Hede Jensen, Chief Commercial Officer för ZetaDisplay, förklarar: "Vi är i startgropen för att distribuera lösningen globalt som gör det möjligt för handeln, kontor och andra offentliga platser att minska riskerna för medarbetare och besökare som använder dessa lokaler. Ett stort problemområde är pekskärmar och hur de kan skyddas bättre mot överföring av bakterier. Detta nya

CellaVision AB: CellaVision publicerar årsredovisningen för 201926.5.2020 08:20:00 CESTPressmeddelande

Informationen lämnades för offentliggörande den 26 maj 2020, kl 08:20 CET CellaVision meddelar idag att årsredovisningen för 2019 finns tillgänglig på bolagets hemsida www.cellavision.se samt kan läsas via länken nedan. Bolaget har fattat beslut om att endast trycka 2019 års årsredovisning i en mindre upplaga i enlighet med bolagets miljöpolicy. För att begära en tryckt version vänligen kontakta CellaVision via bolagets hemsida. För ytterligare information vänligen kontakta: Zlatko Rihter, VD, CellaVision AB Tel: +46 (0)733-62 11 06 | Epost: zlatko.rihter@cellavision.se Om CellaVision CellaVision är ett innovativt, globalt medicinteknikföretag som utvecklar och säljer ledande system för rutinanalys av blod och andra kroppsvätskor inom sjukvården. Analyserna utgör ofta viktigt underlag för snabba och korrekta sjukdomsdiagnoser, tex vid infektioner och allvarliga cancersjukdomar. CellaVisions produkter rationaliserar manuellt laboratoriearbete, säkrar och stödjer effektiva arbetsflöden o

Auriant Mining:s delårsrapport för Q1 2020 och online-konferens den 29 maj 202025.5.2020 12:05:44 CESTPressmeddelande

Auriant Mining AB har nöjet att meddela att Bolagets delårsrapport för Q1 2020 kommer att publiceras på fredagen den 29 maj. Detta kommer att följas av en interaktiv webcast för analytiker och investerare med vd Sergey Ustimenko som kommer att presentera Auriant Mining:s resultat för Q1 2020 samt med en möjlighet att ställa frågor. Evenemanget börjar kl. 13:00 CET (13:00 Stockholm, 14:00 Moskva, 12:00 London). De som vill få en e-postpåminnelse en timme innan evenemanget kan registrera sig genom länken eller öppna följande länk direkt för att delta i online-konferensen fredagen den 29 maj: Link to register on Q1 2020 Interim Report Online Conference För mer information, vänligen kontakta: Sergey Ustimenko, VD Tel: +7 495 109 02 82 E-post: sergey.ustimenko@auriant.com Företagsnamn: Auriant Mining AB Kortnamn: AUR ISIN-kod: SE0001337213 Website: www.auriant.com www.facebook.com/AuriantMining/ Auriant Mining AB (AUR) är ett svenskt gruvbolag med inriktning på prospektering och guldprodukt

In our pressroom you can read all our latest releases, find our press contacts, images, documents and other relevant information about us.

Visit our pressroom