Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation

Treårigt kollektivavtal för Svenska kyrkan tecknat med Vision

Dela

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har tecknat kollektivavtal med Vision för Svenska kyrkan. Avtal tecknades även med Kommunal i förra veckan. Förhandlingarna med övriga arbetstagarorganisationer fortsätter.

- Det är glädjande att kunna teckna ett moderniserat avtal som kommer att gynna yngre medarbetare i Svenska kyrkan, säger Cecilia Herm, förhandlingschef vid Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.

Avtalet med Vision är på tre år och innehåller utrymme för löneökningar på totalt 6,5 % över tre år, vilket är i nivå med det märke som satts av industrin. Därmed kan årets löneprocess sättas igång för medlemmar i Vision och Kommunal. Även avtalet med Kommunal är på tre år och innehåller motsvarande löneutrymme.

För Visions medlemmar har beräkningsperioden för arbetstiden förlängts till 1 år vid införande av årsarbetstid. Parterna har också tagit fram en gemensam rekommendation till lokalt kollektivavtal för årsarbetstid.

-  Det är positivt att kunna underlätta för Svenska kyrkans arbetsplatser att införa årsarbetstid. Det ökar flexibiliteten så att både verksamhetens och arbetstagarens behov kan tillgodoses. Samtidigt leder regelbundna avstämningar av arbetstiden till en bättre arbetsbelastning och en tydligare gräns mellan arbete och fritid, säger Cecilia Herm.

Det har även införts en möjlighet för Vision att för sina medlemmar kunna träffa lokalt kollektivavtal om införande av så kallad semesterväxling. Bestämmelsen om semesterväxling gäller från och med den 1 januari 2018. Semesterväxling innebär att arbetsgivare och arbetstagare efter att lokalt kollektivavtal har träffats i det enskilda fallet kommer överens om att arbetstagaren får växla in den del av semesterlönen som utgör semesterdagstillägg till extra lediga dagar. Trots att bestämmelsen inte börjar gälla förrän den 1 januari 2018 kan lokalt avtal träffas före den 1 januari 2018 som avser semesterväxling för semesteråret 2018 för att möjliggöra semesterväxling från och med semesteråret 2018.

Avtalet med Vision innehåller också ett antal förändringar som även överenskommits med Kommunal. Bland annat kommer Vision kommer att ingå i den avtalsvårdsgrupp/samrådsgrupp för bland annat avtals- och arbetsmiljöfrågor som har bildats för dialog under avtalsperioden.

-  Vi har en samsyn i att det finns viktiga frågor som vi behöver diskutera, men där kollektivavtalsförhandlingar inte är det rätta forumet för diskussioner, säger Cecilia Herm. Exempelvis har vi goda erfarenheter av att samverka när det gäller arbetsmiljön.

Övriga ändringar som även överenskommits med Kommunal är borttaget krav på förhandling innan beslut om provanställning, vilken ersätts av underrättelseskyldighet för arbetsgivaren, samt förändringar angående bestämmelserna om föräldraledighet avseende föräldrapenningtillägg och föräldralön. För arbetsgivarnas del har administrationen förenklats genom att föräldrapenningtillägg och föräldralön numera beräknas per kalenderdag. Föräldrapenningtillägget utges också som längst till dess att barnet är 36 månader och arbetstagaren är på arbetsgivarens begäran skyldig att styrka att denne uppbär föräldrapenning från Försäkringskassan. För arbetstagarnas del innebär ändringarna att arbetstagaren har rätt till föräldrapenningstillägg från första anställningsdagen. Dessa förändringar träder i kraft den 1 oktober 2017.

Nu fortsätter förhandlingarna med övriga arbetstagarorganisationer. Målet är att teckna avtal så snart som möjligt.

Arbetsgivarorganisationen återkommer med mer information om förändringarna i de allmänna bestämmelserna efter att avtal har tecknats med övriga arbetstagarorganisationer. 

Kontakter

Om

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
Besöksadress: Medborgarplatsen 3


http://www.svenskakyrkan.se/arbetsgivare

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är arbetsgivar- och serviceorganisation för Svenska kyrkans församlingar, pastorat och stift. Organisationen tecknar kollektivavtal för Svenska kyrkans anställda, ger utbildning, rådgivning och service inom arbetsgivar- och begravningsfrågor.

Följ Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation

Abonnera på våra pressmeddelanden.

Senaste pressmeddelandena från Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation

Nya Ducatus skildrar avtalsarbetet under 201713.3.2018 14:26Pressmeddelande

Årets första Ducatus, magasinet om att leda och arbeta i kyrka och begravningsverksamhet, fokuserar på det gångna årets avtalsrörelse som avslutades 30 november 2017. – En av de frågor som arbetsgivarföreträdare inom kyrkan har angett som mest angelägen – att få enhetligare och enklare arbetstidsregler – har i och med detta fått en lösning. Det säger Cecilia Herm, förhandlingschef på Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.

Nytt avtal om särskilda bestämmelser för präst30.11.2017 13:30Pressmeddelande

Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har kommit överens om nya särskilda bestämmelser för präst. De innehåller enklare och mer flexibla arbetstidsregler som också överensstämmer med reglerna för andra yrkesgrupper i kyrkan. Reglerna ger individen större inflytande och underlättar gränsdragningen mellan arbete och fritid. Överenskommelsen omfattar även nya bestämmelser avseende kyrkoherdevikariat.

Ny utbildning startar för kyrkogårdsarbetare med praktisk erfarenhet20.11.2017 13:05Pressmeddelande

Trädgårdsbranschen hotas av brist på utbildad arbetskraft. Nu startar Hvilan utbildning och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation en diplomutbildning för att tillgodose kyrkogårdsförvaltningarnas behov av yrkesutbildade medarbetare. – Genom denna satsning bidrar vi till att mildra den arbetskraftsbrist som hotar, med omfattande pensionsavgångar samtidigt som alltför få utbildar sig inom grön sektor. Det säger Helen Källholm, VD för arbetsgivarorganisationen.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum