Unik satsning utvecklar kompetensen inom industrin

Med matchningsproblematiken som grund föddes idén till att starta upp en skräddarsydd utbildning med fokus på att snabbt få in personal i industrin. Rent konkret går projektet ut på att 10 personer får genomgå ett traineeprogram med fokus på praktisk kompetensutveckling. 

Under ungefär ett halvår kommer de som blir anställd till trainee-tjänsten utbildas till CNC-operatörer på Tierpverken. Det är en vinst för företaget, som kan precisionsutbilda sin framtida arbetskraft på just deras maskiner vilket gör processen mer anpassad för företagets mål om att deltagarna senare ska gå vidare till att arbeta på just de maskinerna.   

− Det finns många fördelar med det här projektet. Kunden har möjlighet att utbilda på ett sätt som är mer inriktat på just deras produktion. Det finns många vinnare när man löser kompetensbehovet på det här sättet, de som tidigare har gått traineeutbildningen tycker att det är smidigt  och tryggt, berättar Linus Forslund som är Marknadsområdeschef på Clockwork.   

Atlas Copco söker nu för fjärde gången via Clockwork efter teknikintresserade personer med gymnasiebetyg att anställa som CNC-traineer. Det är ett unikt koncept i en bransch där behovet av kompetensbehovet är skenande. Även för de som medverkar i traineeutbildningen finns fördelar. 

− Det här är verkligen en unik möjlighet att lära sig ett nytt yrke med möjlighet till en trygg anställning samtidigt som du får betalt. Hos oss finns det stor möjlighet till variation och fortsatt kompetensutveckling, berättar Camilla Mellberg som är HR-chef på Atlas Copco.