Unionen kräver löneökningar, balans i arbetslivet och mer flexpension
– Unionens medlemmar har sagt sitt och det enskilt viktigaste kravet är löneökningar. Vi vet att det är en dålig idé att jaga inflationen, däremot kan det finnas andra skäl att växla upp löneökningstakten. Unionens medlemmar bidrar till de verksamheter de är anställda i och då är det rimligt att de ska ha del av den växande kakan, säger Martin Linder.
– Utifrån det osäkra läget vi har med hög inflation är det viktigare än någonsin att vi står fast vid den lönemodell som gett Unionens medlemmar mer pengar i plånboken under drygt 20 år, samtidigt som jobben blivit fler, säger Unionens förbundsordförande Martin Linder.
Unionen kräver att löneökningar ska ske genom en årlig lönerevision med ett siffersatt utrymme. Löneprocessen på arbetsplatserna ska ske med fackligt inflytande och möjlighet till individuell påverkan. Genom de centrala förhandlingarna lägger Unionen grunden för stabila, långsiktiga löneökningar över tid.
– Det sker genom att hålla i den lönebildningsmodell vi har där den konkurrensutsatta industrin sätter det vi kallar märket, säger Martin Linder.
Unionen kommer även att driva att avtalens lägsta löner ska höjas.
– Lägsta lönerna skyddar hela arbetsmarknaden mot lönedumpning och spelar en allt större roll, fortsätter Martin Linder.
Balans för ett hållbart arbetsliv
Vi lever allt längre och nya krav på kompetens och förmågor ökar i det nya arbetslivet. För att hålla ett helt arbetsliv krävs att det finns en balans mellan arbete och återhämtning.
– Vi kräver att kollektivavtalen säkerställer hållbara arbetstider och en hälsosam arbetsbelastning. Det kan exempelvis handla om skydd för sammanhängande återhämtning och bättre villkor vid oregelbundna arbetstider, säger Martin Linder.
Den ökande medellivslängden gör även att avsättningarna till pension under arbetslivet måste höjas. För att säkerställa goda villkor efter ett långt arbetsliv måste insättningar till såväl allmän pension som tjänstepension höjas. I kollektivavtalen hanteras tjänstepensionen och den gemensamma inriktningen för kommande förhandlingar är en utbyggd flexpension genom ökad pensionspremie.
Under pandemin ökade omfattningen av distansarbete och många av Unionens medlemmar uppger att de kommer att arbeta från hemmet i relativt stor omfattning framöver.
– I avtalsrörelsen kommer vi driva att det behövs regler kring överenskommelser om distansarbete, säger Martin Linder.
FAKTA: Avtal 2023
- Senare i höst kommer Unionen att presentera en gemensam avtalsplattform tillsammans med övriga fyra fackförbund inom samarbetet Facken inom industrin. Strax före jul växlas avtalskrav
- Unionens förbundsråd är förbundets högsta beslutande organ mellan kongresserna och består förutom förbundsstyrelsen av 130 förtroendevalda ledamöter från Unionens 18 regioner.
Nyckelord
Kontakter
Unionen press
Välkommen att ringa vår presstelefon. Här svarar alltid någon av våra pressekreterare.
Bilder
Om
Unionen är Sveriges största fackförbund med över 690 000 medlemmar på 88 000 arbetsplatser. Vi är 27 000 förtroendevalda på drygt 15 000 arbetsplatser.
Vi finns för tjänstemän på den privata arbetsmarknaden.
Unionen finns i allt från stora internationella koncerner till små familjeföretag, ensamföretag, organisationer och föreningar.
Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Följ Unionen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Unionen
Unionens nya rapport Arbetsmiljöbarometern 2023: Stressen bland privatanställda tjänstemän minskar alldeles för långsamt27.3.2024 08:32:22 CET | Pressmeddelande
I dagens Sverige är den arbetsrelaterade pressen och stressen för privatanställda tjänstemän en oroande realitet som inte minskar tillräckligt snabbt. Unionen lanserar idag en ny rapport, Arbetsmiljöbarometern 2023, som fokuserar på att belysa utmaningarna och behoven för en riskfri och god arbetsmiljö för privatanställda tjänstemän.
Fackliga skuggdirektionen: Stor risk för bitter brysselkål i Riksbankens påskägg21.3.2024 07:30:00 CET | Pressmeddelande
Kommer Riksbanken med ett påskägg med räntesänkning till påsk, eller blir det ett påskägg fyllt med bitter brysselkål? Den Fackliga skuggdirektionen vill se en sänkning av räntan med 0,25 procent.
Yrkesradarn ska hjälpa Unionens sistaårsstudenter hitta rätt yrke14.3.2024 14:49:08 CET | Pressmeddelande
Nu lanserar Unionen en digital tjänst där studentmedlemmar på tre minuter kan få idéer om nya potentiella yrkesroller och konkreta jobbförslag kopplade till sin specifika utbildning.
Var tredje kvinna har missgynnats under föräldraledighet5.3.2024 07:45:00 CET | Pressmeddelande
Var tredje kvinna anser sig på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under föräldraledigheten och en av sex har inte ingått i den årliga lönerevisionen, det visar en ny undersökning som Novus gjort på uppdrag av Unionen.
Säkra framtidens jobb – förändra det finanspolitiska ramverket1.3.2024 07:30:00 CET | Pressmeddelande
Sverige är i stort behov av investeringar men det finanspolitiska ramverket sätter käppar i hjulet. För att se till att framtidens jobb hamnar i Sverige och för att nå våra klimatmål måste reglerna förändras. Det anser Unionen, Sverige största fackförbund, som idag presenterar förslag till förändringar av ramverket.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum