Vi är alla Britt-Marie

Dela

Ett längre arbetsliv för de som kan och vill. Det är önskvärt då allt färre ska ta hand om allt fler. Att vi ska hålla länge förutsätter då att vi har anställningstrygghet. Men den bilden delas inte av alla.

Sverige står inför stora arbetsmarknadspolitiska utmaningar framöver. Vi lever allt längre och den demografiska utvecklingen präglas av en växande andel yngre och äldre. Allt färre ska försörja och ta hand om allt fler. En av dessa arbetsmarknadspolitiska utmaningar är därför att försöka åstadkomma ett längre arbetsliv för de som kan och vill. Detta ligger alltså i såväl den enskilde individens som allas vårt intresse. Så många som möjligt behöver få plats på arbetsmarknaden.       

Men det finns några hinder på vägen. Ett sådant är åldersdiskriminering. Den kan visa sig på arbetsplatsen, till exempel när det handlar om möjligheter till kompetensutveckling. Men den kan också komma till uttryck i samband med rekryteringsprocesser där det enligt Arbetsförmedlingen finns tecken på sådan diskriminering redan så tidigt som vid 40-årsåldern.     

Seniorers kompetens behöver verkligen tas tillvara. Men som vi sett gör åldersdiskriminering, bland annat vid rekryteringar det svårt. Det är positivt att den totala arbetslösheten minskar men gruppen arbetslösa består i allt högre utsträckning av personer som är långtidsarbetslösa. Dessa blir allt fler. Och bland de långtidsarbetslösa är det 55-64-åringarna som ökat mest. En utveckling som alltså i allra högsta grad aktualiserar behovet av att komma tillrätta med diskrimineringen av äldre.     

För att få till stånd ett längre arbetsliv för de som kan och vill behöver vi alltså arbeta för att undanröja sådana hinder som står i vägen och försvårar en sådan utveckling. Inte tillföra nya.

Britt-Marie ska känna sig trygg

Då väljer ordföranden för Centerpartiets ungdomsförbund (CUF) att i en uppmärksammad video avfärda lagen om anställningsskydd med motiveringen att lagen bara innebär att ”Britt-Marie, 45 som suttit kvar i fikarummet i flera år”, tar jobben från de unga som vill komma ut i arbetslivet. Även om videon var ämnad att vara kaxigt provokativ, och att CUF i efterhand har nyanserat sin syn på LAS, avslöjar videon likafullt en häpnadsväckande bristande insikt i förhållanden på arbetsplatserna och förståelse för de utmaningar på arbetsmarknaden som vi står inför.

För att åstadkomma ett längre arbetsliv och att så många som möjligt får en plats på svensk arbetsmarknad ska anställningsskyddet istället utvecklas, inte avvecklas. Anställda ska känna sig trygga på sina jobb och inte riskera att bli uppsagda av godtyckliga skäl.

Britt-Marie ska hålla länge

Fackförbundet ST menar att en god arbetsmiljö genom hela livet är grundläggande för ett längre arbetsliv. Arbetsmiljön måste fortsätta förbättras då en generellt förbättrad arbetsmiljö på arbetsmarknaden har varit en bidragande orsak till att utträdesåldern från arbetsmarknaden höjts. Varje ansträngning att verka för en fortsatt höjning av utträdesåldern från arbetsmarknaden måste ha en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv som huvudfokus.

Arbetsgivarens personalpolitik är i det här sammanhanget central; en bra arbetsmiljö främjar viljan och orken att stanna kvar i yrkeslivet. Här har staten en viktig uppgift. Det är centralt för statens trovärdighet att man som arbetsgivare är ett föredöme när det gäller att möjliggöra ett längre arbetsliv. Staten bör leda en sådan utveckling. Först och främst genom ett hållbart arbetsliv och en arbetsmiljö i världsklass.

Men staten har en resa att göra. Statlig sektor har den lägsta andelen 65–69-åringar jämfört med övriga sektorer. Ett längre arbetsliv för fler inom statlig sektor borde vara rimligt och möjligt att åstadkomma.      

Att förlänga arbetslivet handlar dock inte bara om de som redan har en anställning. Även de som inte har ett arbete ska ha förutsättningar till detta. Som vi sett är seniorer den grupp som ökat mest bland de långtidsarbetslösa. Men arbetssökande seniorer som befinner sig långt från arbetsmarknaden får tyvärr inte det stöd de behöver. Och de minskade anslagen till arbetsmarknadsstöd har försvårat situationen.

Vi är alla Britt-Marie

Vi har alltså en situation på arbetsmarknaden med betydande inslag av hinder som försvårar en utveckling mot ett längre arbetsliv. Så istället för att vilja avskaffa anställningsskyddet för Britt-Marie och alla oss andra är CUF välkomna att tillsammans med Fackförbundet ST jobba för att undanröja dessa hinder. Så att vi kan möjliggöra ett längre arbetsliv för de som kan och vill. Där staten som arbetsgivare tar på sig ledartröjan.    

Sverige behöver Britt-Marie. Hon sitter nämligen inte i fikarummet, utan hon går till jobbet varje dag och ser till att Sverige fungerar för alla. Faktum är att vi alla är Britt-Marie, 45. Vare sig du är Reka, 23. Gösta, 67. Eller någon annan.     

Henrik Ludvigsson

Utredare, Fackförbundet ST 

Nyckelord

Bilder

Om

Fackförbundet ST
Fackförbundet ST
Sturegatan 15
Box 5308 102 47 Stockholm

0771-555 444https://st.org/

ST är det största fackförbundet inom statlig verksamhet med över 95000 medlemmar som arbetar inom statliga myndigheter och verk, bolag med statligt uppdrag, universitet, högskolor och statligt finansierade stiftelser. ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Vårt motto är "En arbetsplats - en fackförening". Alla är välkomna som medlemmar, oberoende av utbildning, befattning och arbetsuppgifter. Det ger inflytande, styrka och ökar gemenskapen.

Följ Fackförbundet ST

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Fackförbundet ST

STs medlemmar: Vi vill inte tillbaka till kontoret16.6.2021 08:00:00 CEST | Pressmeddelande

En majoritet av medlemmarna i Fackförbundet ST vill fortsätta att jobba hemifrån i stor utsträckning även efter pandemin. Endast fem procent önskar gå tillbaka till hur det var före coronautbrottet. Det framgår av en undersökningen "Vad ska vi ha kontoret till?" som ST gjort bland anställda på myndigheter och universitet. Det spelar mindre roll att man riskerar att bli av med sin personliga arbetsplats på kontoret, som mest ses som en plats för att träffa kollegor för social samvaro.

Regeringen lämnar statligt anställda i sticket med förändringarna i LAS7.6.2021 16:10:45 CEST | Pressmeddelande

Fackförbundet ST kräver att regeringen lämnar ett tydligare besked om att förändringarna för anställningsvillkoren på svensk arbetsmarknad ska anpassas även till den statliga sektorn. Dagens presentation av LAS-förhandlingarnas slutresultat lämnar drygt 270 000 statligt anställda i ovisshet om i vilken utsträckning anställningsvillkoren kommer kunna anpassas på motsvarande sätt som nu ska ske på den privata sidan.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum