Vision vill ha dialog för att förbättra äldreomsorgen i Malå

– En rimlig arbetsbelastning för cheferna är avgörande för att de ska kunna driva verksamheten framåt och ta ansvar för övriga medarbetares arbetssituation. Många upplever i dag stark stress och känner en oro över att inte räcka till. För att förbättra omsorgen och säkra en god arbetsmiljö måste antalet medarbetare per chef bli lägre, säger Ulrika Bergstedt, ordförande för Vision i Malå.

Det öppna brevet har bland annat skickats till kommunstyrelsens arbetsutskott och ledande politiker i det utskott som ansvarar för äldreomsorgen i kommunen. Malå är en av de kommuner som är först ut i Visions initiativ till en riksomfattande dialog med kommunpolitiker för att diskutera hur förutsättningarna för chefer och medarbetare kan förbättras för att utveckla äldreomsorgen.

Vision pekar bland annat på behovet av att antalet medarbetare per chef minskar. I dag har chefer inom äldreomsorgen ofta personalansvar för ungefär 30 medarbetare. Ett stort antal medarbetare per chef kombinerat med bristande stöd i form av administration, HR och IT skapade redan innan pandemin en mycket svår situation. Under pandemin har den blivit ohållbar på många håll menar Vision.

– Staten har fattat beslut om mer resurser till kommunernas äldreomsorg och fler satsningar är att vänta. Att Malå använder dessa tillskott på bästa sätt är av största vikt för att skapa såväl kort- som långsiktiga positiva effekter. Vi vill bidra med våra erfarenheter i detta arbete, säger Veronica Magnusson, ordförande i Vision.

För mer information kontakta:
Ulrika Bergstedt, ordförande för Vision Malå, 070- 24 50 608, ulrika.bergstedt@mala.se

Hediye Güzel, presschef Vision, 076-141 7321, hediye.guzel@vision.se