Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

El- och energisektorn är en av de mest expansiva och dynamiska branscherna i Sverige, och trots att kvinnor fortfarande är underrepresenterade inom yrken som elektriker och elinstallatör, är det på väg en förändring. Enligt Elsäkerhetsverkets studie, som bland annat undersökt könsfördelningen i branschen, finns det tecken på en positiv utveckling och många bra initiativ för att attrahera fler kvinnor till branschen.

Just nu är Norrköpings kommuns kompetensmäklare Anna Arkler ute på en besöksturné hos några av de största arbetsgivarna i Norrköping. Det är en del av Kompetensförsörjningsinitiativet som syftar till att fördjupa kommunens relation till näringslivet. Målet är bland annat att lyfta fram kommunens vuxenutbildningar och skapa lösningar för att möta näringslivets kompetensbehov.

Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) har presenterat vilka yrkeshögskoleutbildningar som beviljas medel att starta 2023. - Sverige har stora behov av bygg- och anläggningsinvesteringar i hela landet. Med begränsade resurser väljer MYH att prioritera teknikområden för att underlätta klimatomställningen inom industrin. Tyvärr drabbas platserna inom samhällsbyggnad, säger Elin Kebert, expert kompetensförsörjning, Byggföretagen.

Den 1 oktober börjar de nya reglerna i Lagen om anställningsskydd att tillämpas. Avtalet innebär att anställda får utökad rätt till omställnings- och kompetensstöd. – Bygg- och anläggningsbranschen har ett växande kompetensbehov. Det här är en stor förändring som ger anställda bättre möjlighet till yrkesväxling, säger Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef, Byggföretagen.

En dag varje år får medarbetarna på Einar Mattsson Fastighetsförvaltning byta roll och lära av varandra. ”Det här är en viktig dag för att vi ska utveckla vår kompetens och öka vårt samarbete. Det är grunden för att vi ska kunna ge kunderna en bra leverans”, sade vd Magnus Molin som under dagen hjälpte till att köra vinkelkap i en lokal på Södermalm.

Hur är det att jobba i en koncern där det ges möjlighet att utvecklas i andra roller? Oavsett hur långt man kommit i karriären. Möt fyra engagerade medarbetare som i full fart passerat femtio och som nu fortsätter skriva nya kapitel i sina karriärhistorier.

Förvaltningsekonom Kristina Hellborg är en trygg och strävsam medarbetare. Hon är alltid glad över att få hjälpa andra kollegor i stort som smått och gillar att sjunga tillsammans med ägarfamiljen i företagskören. När hon ger feedback försöker hon se situationen ur den andres perspektiv. Vilken roll Härnösand, Petter Stordalen och stuntmän har i Kristinas liv, det får du reda på här:

Nu har Myndigheten för yrkeshögskolan presenterat resultatet av fjolårets ansökningsomgång för att få bedriva yrkeshögskoleutbildning. Plushögskolan AB har genom Affärshögskolan, Vårdyrkeshögskolan och Teknikhögskolan tilldelats 29 utbildningar, vilket är flest av alla yrkeshögskolor i Sverige.

Region Gävleborg och Vårdyrkeshögskolan utökar sitt samarbete i ett nytt gemensamt utbildningsuppdrag. Därmed får vissa anställda inom Region Gävleborg möjligheten att vidareutvecklas och byta yrke mitt i karriären.

För att kunna lyckas med sin framtida personal- och kompetensförsörjning är det viktigt för både Försvarsmakten och installationsbranschen att samarbeta med andra organisationer. Därför har Installatörsföretagen och Försvarsmakten skrivit under en gemensam avsiktsförklaring kring kompetensförsörjning.

Vuxenutbildning är en förutsättning för det livslånga lärandet och en grundbult i regeringens kunskapslyft. I februari tillsatte regeringen utredningen En väl anpassad vuxenutbildning, för att utreda vissa frågor om komvux och särvux. Nu ger regeringen den pågående utredningen ytterligare uppdrag. Utöver tidigare direktiv ska utredaren bland annat analysera hur samverkan fungerar inom regionalt yrkesvux. Samverkan mellan kommunerna och mellan kommungruppen och andra aktörer, är viktigt bland annat för att få till ett brett utbud av yrkesutbildningar. Pär Lundström, expert yrkesutbildning på Installatörsföretagen, välkomnar tilläggsuppdraget. - Många vuxna hör av sig till oss och vill in i branschen. Vi saknar 10 000 installatörer och bristen på arbetskraft håller tillbaka såväl byggande som åtgärder för energieffektivisering och infrastruktursatsningar. Trots det är det lättare för vuxna att läsa till en examen i historisk filosofi än att yrkesväxla till elektriker eller VVS-montör. -

Bristen på kompetens och arbetskraft inom installationsbranschen innebär att vi endast kan bygga drygt 450 000 av de 710 000 bostäder som Boverket bedömer behövs till 2025. Det saknas alltså mer än en kvarts miljon bostäder om inget görs. Det visar en ny rapport från Installatörsföretagen.

I en debattartikel i dagens Göteborgs-Posten skriver Installatörsföretagens vd Jan Siezing tillsammans med Hyresgästföreningens förbundsordförande Marie Linder och SABOs vd Anders Nordstrand om att den akuta bristen på yrkesutbildad arbetskraft gör att vi endast klarar att bygga drygt hälften av de bostäder som behövs.