Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Institutet för mänskliga rättigheter välkomnar att FN:s människorättsråd idag har beslutat att ta nästa avgörande steg mot att förverkliga en konvention om äldre personers mänskliga rättigheter. – Sverige bör ta en aktiv i roll i att ta fram en konvention om äldre personers mänskliga rättigheter, säger Fredrik Malmberg, direktör vid Institutet för mänskliga rättigheter. Beslutet fattades enhälligt, och innebär att en arbetsgrupp kommer att tillsättas för att ta fram ett förslag på konvention. Syftet med en konvention är att främja och skydda äldre personers mänskliga rättigheter. – Det är ett mycket positivt besked. Både en konvention och vägen dit är viktigt för att synliggöra situationen för äldre personer, exempelvis ålderism, diskriminering, brister i rätten till hälsa och delaktighet, säger Fredrik Malmberg. FN:s människorättsråd bjuder i resolutionen in FN:s medlemsstater att bidra till arbetsgruppens arbete. Institutet för mänskliga rättigheter har vid flera tillfällen rekommend

Det finns ett mycket starkt stöd för mänskliga rättigheter i Sverige, men många anser att regeringen behöver göra mer för att skydda de mänskliga rättigheterna. Rätten till social trygghet, bostad och hälsa anses vara särskilt hotade i Sverige, visar en ny årsrapport från Institutet för mänskliga rättigheter. Rapporten lämnas över till regeringen och ansvarig minister Paulina Brandberg idag. – Vi ser en mycket allvarlig utveckling i flera delar av världen där mänskliga rättigheter, rättsstat och folkrätt är satta under hård press. Det understryker vikten av att Sverige står upp för mänskliga rättigheter i en orolig tid, både här hemma och internationellt. Mot den mörka bakgrunden är det positivt att mänskliga rättigheter har ett brett folkligt stöd i Sverige, men samtidigt behöver den oro många uppger sig känna för ekonomiska och sociala rättigheter tas på allvar, säger Fredrik Malmberg, direktör vid Institutet för mänskliga rättigheter. I årsrapporten beskriver vi ett Sverige som risk

Det var fråga om åldersdiskriminering när en 34-årig arbetssökande fick beskedet att han var för gammal för ett transportföretags traineeprogram. Den bedömningen gör DO som nu begär att företaget ska betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.

Ålderism normaliserar brister i äldreomsorgen och möjligheter till delaktighet, självbestämmande och egenmakt är begränsade för äldre personer som bor på särskilda boenden. Dessa brister innebär att grundläggande mänskliga rättigheter åsidosätts just för att man är äldre. Institutets nya rapport ”Hemma är någon annanstans”, som publiceras inför den internationella äldredagen den 1 oktober, utgår från äldre personers erfarenheter av hur de mänskliga rättigheterna skyddas och respekteras på särskilt boende. Rapporten ger också rekommendationer till regeringen och kommunerna för att bättre skydda äldre personers mänskliga rättigheter i äldreomsorgen. – Med denna rapport vill vi bidra till att stärka äldre personers mänskliga rättigheter och främja ett människorättsbaserat arbetssätt inom äldreomsorgen. Det är dags för ett perspektivskifte som ställer äldre personer och deras mänskliga rättigheter i centrum, säger Fredrik Malmberg, direktör, Institutet för mänskliga rättigheter. Det finns

Höjning av pensionsåldern för allmän pension till 67 år är en åtgärd för att hantera de ekonomiska utmaningarna för pensionssystemet. Men hur många av dagens äldre är egentligen intresserade av att arbeta längre än till 65 år? Enligt en genomförd undersökning Länsförsäkringar genomfört är det få som vill jobba de där extra åren. Resultatet visar att man vill njuta av livet efter 65 eller att man rent fysiskt inte orkar arbeta längre. Men även ålderismen på våra arbetsplatser påverkar lusten att arbeta vidare.

Tuffa tider ekonomiskt, hot om nedskärningar i äldreomsorgen och fortsatt diskriminering av äldre. Det är verkligheten ett år efter valet. Hur går det med alla löften som gavs till landets äldre? I Äldreriksdagen, den 26 september, krävs riksdagspartierna på svar.

Vad är ålderism, hur ser den ut, varför är den särskilt utbredd i Sverige och vad kan vi göra åt den? Det är några av frågorna som besvaras i Barbro Westerholms och Ingrid Kinne Lindgrens bok ”Bort med ålderismen - så får vi ett Sverige för alla åldrar”. Boken släpps idag den 16 juni och ges ut av SPF Seniorerna, där Barbro var sakkunnig i seniorfrågor.

Idag omvaldes Eva Eriksson som förbundsordförande för SPF Seniorerna för perioden 2023-2025. SPF Seniorerna behövs mer än någonsin: ålderismen måste motverkas och utan vårt arbete avstannar kampen för högre pensioner, en värdig äldreomsorg och fler seniorbostäder, menar Eva Eriksson. SPF Seniorerna är en av Sveriges största ideella organisationer med omkring en kvarts miljon medlemmar över hela landet.

Sexuella trakasserier, diskriminering, hot om våld eller rädsla för att framföra kritik på arbetsplatsen – oavsett problem är unga arbetstagare ofta mer utsatta än äldre kollegor. Det visar en ny arbetsmiljöundersökning som besvarats av närmare 10 000 medlemmar i Vision.

Äldre medarbetare är betydligt mer missnöjda med möjligheten till kompetensutveckling på arbetsplatsen än yngre medarbetare. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

Barbro Westerholm är ny sakkunnig i seniorfrågor hos SPF Seniorerna. Uppdraget innebär att Barbro ska bistå SPF Seniorernas med sina djupa kunskaper och sin långa erfarenhet i seniorrelaterade frågor.

Sverige har en lag emot åldersdiskriminering och en Hälso- och sjukvårdslag vars mål är en vård på lika villkor, ändå särskiljs människor i vården enbart på grund av ålder. I de nationella screeningprogrammen används övre åldersgränser, dessa förhindrar seniora patienter adekvat behandling och möjligheten att rädda liv och hälsa. Resultaten från en enkät till landets regioner visar dessutom att rutiner och tillämpning inom programmen skiljer sig åt. SPF Seniorerna anser att åldersdiskrimineringen i de nationella screeningprogrammen måste upphöra, staten ska inte bidra till ålderism. Sverige bör åtminstone erbjuda och informera tydligt om möjlighet till gratis screening också för seniora patienter.

Hur ser vi egentligen på att åldras i dagens samhälle? Den brittiska fotografen Alex Rotas har specialiserat sig på att fotografera seniora elitidrottare och vill främja en bredare syn på åldrande. Nu invigs hennes utställning Snabb. Stark. Årsrik. i Göteborg där vi får se bilder på atleter över 60 år som medverkar i internationella mästerskap. Välkommen på Vernissage på Hela Stadens Galleri på Heden, Göteborg, den 5 april klockan 16.00.

Äldre har ett sämre efterlevandeskydd vid dödsfall än vad yngre har, men äldre har ett minst lika stort behov som yngre av ett tillfälligt efterlevandeskydd för att kunna ställa om sina utgifter. Dagens regelverk med en övre åldersgräns i omställningspensionen särskiljer människor på grund av kronologisk ålder. En modernisering av efterlevandeskyddet behövs.

Välkommen på Fe-rukost, digital galafrukost, tisdagen den 8 mars kl. 09.00-10.00 och var med när Årets Fe utses för första gången någonsin!

Hur kan vi få arbetsgivare att anställa efter kompetens och inte efter ålder? Den frågan diskuterades i Studio Akavia Möter med socialförsäkringsminister Ardalan Shekarabi, riksdagsledamoten Barbro Westerholm (L) och Akavias samhällspolitiska chef Patrik Nilsson.

Åldersstereotypa föreställningar riskerar att hämma verksamhetsutvecklingen och hotar konkurrenskraften i näringslivet och kvaliteten i välfärden. Kompetensförsörjning är en stor utmaning i såväl privata företag som i offentlig sektor. Trots det väljs kompetens systematiskt bort vid rekrytering, enbart på grund av den sökandes ålder. Men åldersdiskriminering drabbar inte bara äldre. Även unga väljs bort när de söker chefsjobb, det visar en ny rapport från Sveriges chefsorganisation Ledarna.

Delegationen för senior arbetskraft har på uppdrag av regeringen analyserat vilka förändringar som behövs för att senior arbetskraft bättre ska tas tillvara. Fackförbundet Akavia välkomnar slutsatserna och menar att det är hög tid för en attitydförändring mot äldre arbetskraft hos arbetsgivarna.

I takt med att åren går minskar lönestegringarna. Det visar Akavias senaste lönestatistik. Redan vid 45 års ålder avtar löneutvecklingen och för ekonomer går medianlönen nedåt ju närmre pension de kommer.

I takt med att åren går minskar mångas popularitet på arbetsmarknaden. Det trots att medarbetare över 45 år och uppåt borde värderas högt med tanke på kunskap och erfarenhet. Hur kan vi förändra synen på ålder så att äldre arbetstagare värdesätts högre? – De som rekryterar måste våga anställa personer som är äldre än sig själva, säger Fredrik Reinfeldt.