Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Av de 113 nominerade presenteras nu de 51 förebilder, inom bygg- och anläggningsbranschen, som har gått vidare till utmärkelsen Årets byggkvinna 2025. De nominerade representerar såväl skiftande yrken och titlar som landsdelar från norr till söder, men med den gemensamma nämnaren att de alla är inspirerande ambassadörer för branschen.

I strävan efter att öka mångfalden i bygg- och anläggningsbranschen öppnar nu Byggföretagen, för femte året i rad, nomineringen till Årets byggkvinna. Priset, som syftar till att uppmärksamma och hylla kvinnliga förebilder i branschen, visar på en stark förändringsvilja.

Alice Olsson, plattsättare på Karlströms golv på Gotland, vann Byggföretagens utmärkelse Årets byggkvinna 2024. "Folkets röst" var den utslagsgivande juryrösten, som avgjorde den för året jämna tävlingen, efter att 1 409 personer hade röstat.

Alice Olsson , plattsättare på Karlströms golv på Gotland, blev igår utsedd till årets byggkvinna vid branscheventet Nordbygg by night. Priset syftar till att främja kvinnliga förebilder i byggbranschen och öka jämställdheten inom yrket.

I år har totalt 178 byggkvinnor från olika yrken och företag runt om i landet nominerats till Årets byggkvinna, som delas ut för fjärde året. De tre finalisterna visar på den stora bredd av kvinnlig representation som finns i byggbranschen.

I strävan efter att öka mångfalden i bygg- och anläggningsbranschen öppnar nu Byggföretagen nomineringen till Årets byggkvinna 2024. Priset, som i år delas ut för fjärde gången, syftar till att uppmärksamma och hylla kvinnliga förebilder i branschen.

Vinnaren av Årets byggkvinna 2023 är Mariam Mohammedamin, vars motto är "Ingenting i världen är omöjligt, det omöjliga tar bara lite längre tid".

Nu har juryn noggrant valt ut finalisterna till Årets byggkvinna 2023. Av de 95 nominerade återstår nu tre inspirerande förebilder.

För tredje året i rad startar nu nomineringen till Byggföretagens utmärkelse Årets byggkvinna. Med detta pris vill Byggföretagen lyfta fram kvinnliga förebilder, så att fler på sikt vill söka sig till byggbranschen. Målet är en jämnare könsfördelning, vilket bidrar till en sundare och schysstare arbetskultur.

Utmärkelsen Årets byggkvinna 2022 går till Malin Söderson, vd på Iskad – Industri & Skadesanering AB. Det avslöjades på Byggföretagens prisutdelning under torsdagskvällen. Utmärkelsen Årets byggföretag gick till TL Bygg och priset för Årets mest inspirerande resa gick till Shakrin Ahmed, projektledare på AFRY.

Den femte maj koras vinnarna i Årets byggkvinna 2022. Lovisa Burfitt, en av Sveriges kändaste och mest framgångsrika bildskapare, har fått uppdraget att skapa tre spännande konstverk tillika diplom till vinnarna.

Nu har juryn beslutat om vilka nio finalister som går till final i Årets byggkvinna 2022. Nytt för i år är att priset har tre priskategorier. Den som vill kan rösta på sin finalist i "Folkets röst" 13-22 april.

Nu öppnas nomineringen till Årets byggkvinna 2022 och i samband med det lanseras två nya priskategorier. "Årets byggföretag" och "Årets mest inspirerande resa" ska i samklang med "Årets byggkvinna" lyfta fram kvinnliga förebilder och företag, som strategiskt arbetar för att fler kvinnor ska söka sig till bygg- och anläggningsbranschen.

Emmalena Andersson, plåtslagare och byggchef, kan nu även titulera sig Årets byggkvinna 2021. Emmalena har i sin roll som plåtslagare och byggchef bidragit till en bättre arbetsmiljö på såväl plåtföretaget som hon är verksam i som i branschen. Hon arbetar med viktiga områden som psykosocial hälsa, mobbing och trakasserier för att skapa en bättre bransch. Utöver det arbetar hon nära utbildningsorganisationer för att säkra kompetensen till byggbranschen.

Nu är det beslutat vilka som går till final i priset Årets byggkvinna, som delas ut för första gången i år. Priset syftar till att uppmärksamma kvinnliga förebilder som bidrar till en mer inkluderande och jämställd byggbransch.

Nu lanseras priset Årets byggkvinna. Priset ska lyfta fram kvinnliga förebilder i byggbranschen och på sikt få fler att söka sig till branschen. Målet är en jämnare könsfördelning, vilket kan bidra till en sundare och schysstare kultur på våra arbetsplatser.