Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Sveriges Lärare, SKR och Sobona är överens om att ingå i frivillig medling. Parterna har utsett Anders Ferbe och Gunilla Runnquist som medlare i förhandlingarna om ett nytt avtal.

Arbetsdomstolen har godkänt Svenska Hamnarbetarförbundets (HF) varsel om blockad av krigsmateriel på väg till och från Israel. Därmed kommer blockaden att inledas tisdagen den 4 februari 2025 i de hamnar där HF har medlemmar.

Idag startar huvudförhandlingarna i Arbetsdomstolen där Malmö stad ställs till svars för sitt agerande när de nekade Carlos att bli deltidsbrandman i den skånska byn där han bodde. Fackförbundet Naturvetarna har stämt Malmö stad då de inte har följt reglerna i kollektivavtalet och menar att samhällsviktig civil beredskap borde uppmuntras.

Det var fråga om åldersdiskriminering när en 34-årig arbetssökande fick beskedet att han var för gammal för ett transportföretags traineeprogram. Den bedömningen gör DO som nu begär att företaget ska betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.

Ett byggföretag avlönade sin anställde som städare. När han gick till facket blev han dessutom misshandlad och hotad. Nu har fallet avgjorts i Arbetsdomstolen och byggnadsmedlemmen får 300 000 kr i utebliven lön.

Fackförbundet Byggnads stämmer det irländska bolaget ICDS på nära 4 miljoner för brott mot kollektivavtalet. Bolaget har arbetat som underentreprenör vid bygget av nya Slussen i Stockholm och brutit mot övertidsregler samt undanhållit övertidsersättning.

Byggnads stämmer det Sundsvallsbaserade bolaget Atyx AB på 16,5 miljoner kronor i Arbetsdomstolen. Bolaget har varken betalat ut traktamente, övertidsersättning eller helglön till sina anställda.

Arbetsgivarparten Byggföretagen stämde Byggnads gällande implementeringen av de nya undantagsreglerna i LAS. Nu har domen fallit och Arbetsdomstolen ger Byggnads rätt i tvisten.

I dag kom domen i målet där fackförbundet Byggnads stämt Assemblin och Installatörsföretagen för att en medarbetare som testat positivt för cannabis fått gå hem utan lön i väntan på att han kunde visa upp ett negativt drogtest. Arbetsdomstolen ger Installatörsföretagen och Assemblin rätt, vilket bekräftar den vedertagna processen för att upptäcka droganvändning på arbetsplatser.

En kvinna arbetade som uthyrd till ett bolag i byggbranschen, där hon under en konferens blev utsatt för sexuella trakasserier. När kvinnan slog larm ville företaget att hon skulle ”prata igenom händelsen” med chefen som utsatt henne. Nu stämmer Byggnads bolaget på 350 000 kronor för kränkning och förlorad arbetsinkomst.

I en ny Ratio-rapport utforskar nationalekonomen och statsvetaren Nils Karlson förekomsten av sympatiåtgärder på den svenska arbetsmarknaden och dess konsekvenser för företag, arbetstagare och samhället i stort. Rapporten föreslår att rätten till sympatiåtgärder begränsas och att ett proportionalitetskrav införs.

En kvinna blev diskriminerad när hon nekades en provanställning hos en bank till följd av graviditet. Den bedömningen gör DO och begär därför att banken betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.

Ett flygbolag, som tillämpar ett uniformsreglemente som inte tillåter religiösa symboler, diskriminerade en kvinna genom att neka henne fortsatt anställning med hänvisning till att hon inte var beredd att arbeta utan slöja. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och stämmer därför flygbolaget för diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och kön.

Aftonbladet har genom sitt program 200-sekunder granskat arbetsmiljön på Zara. Vi välkomnar granskningen. Från Handels sida har vi en liknande bild. Läget på Zara är under all kritik. ''Zara beter sig oseriöst och respektlöst mot Handels medlemmar. Uppgifter om att anställda klockas när de behöver gå på toaletten och behöver stå i små inramade rutor där de ska utföra sina arbetsuppgifter är inte bara ovärdigt, det är absurt. Handels skyddsombud kämpar allt vad de orkar för att förbättra situationen, men i slutändan behöver Zara anpassa sig till vår svenska modell mer än bara på pappret.'', Säger Linda Palmetzhofer, ordförande för Handelsanställdas förbund Handels medlemmar är i hög utsträckning deltidsanställda och skyddsombuden vittnar om att uppdraget är svårt i relation till bolaget. ''Det räcker inte att skriva under ett kollektivavtal och sen gång på gång visa sig ha en kass arbetsmiljö. Vi har varit tydliga med att vi vill ha en bättre samverkan med företaget och välkomnar samtal

Det var diskriminering när en restaurang- och sportbar i norra Mälardalen nekade en gravid kvinna fortsatt timanställning. Det anser Diskrimineringsombudsmannen, DO, som nu begär att den tidigare arbetsgivaren ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.

Under pandemin förbjöd flera arbetsgivare gravida lärare att arbeta, med hänvisning till hälsorisker. Den graviditetspenning som sedan betalades ut av Försäkringskassan var (och är fortfarande) väldigt låg, något som Sveriges Lärare anser bryter mot EU-rätten och är diskriminerande. Sveriges Lärare stämmer därför den svenska staten, samtidigt som flertalet medlemsärenden även drivs på andra sätt.

Det var ett missgynnande som är förbjudet enligt föräldraledighetslagen när en kvinna inte fick tillbaka sitt tidigare arbete när hon återgick i tjänst efter föräldraledigheten. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att en kommun i södra Sverige ska betala ersättning till kvinnan.

Arbetsdomstolen har fällt avgörandet i det så kallande vaccinationsmålet mellan fackförbundet Kommunal å ena sidan, och Vårdföretagarna samt ett medlemsföretag å den andra. Domstolen gick på arbetsgivarens linje och finner att företaget hade rätt att med stöd av arbetsledningsrätten fatta beslut om vaccinationspolicyn.

I dag kom domen i fallet där Civil Rights Defenders stämt en arbetsgivare för att ha nekat en muslimsk kvinna arbete på grund av att hon bar slöja. Arbetsdomstolen gav arbetsgivaren rätt. – Vi är besvikna över domen. Policyer som förbjuder slöja är problematiska ut ett diskriminerings- och religionsperspektiv. Det drabbar muslimska kvinnor oproportionerligt och nekar dem möjligheter på arbetsmarknaden på ett sätt som vi menar står i strid med lagstiftningen, säger John Stauffer, chefsjurist på Civil Rights Defenders.

En kvinna i Västra Sverige blev utsatt för sexuella trakasserier av sin chef i anslutning till en sommarfest tidigare i år. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen (DO) som nu begär att företaget betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.