Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Idag växlar Byggnads och Glasbranschföreningen avtalsyrkanden på Glasmästeriavtalet. Fokus för årets avtalsrörelse i glasbranschen ligger bland annat på högre lön men även insatser för bättre arbetsmiljö och ökad jämställdhet.

I en studie från Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH, har forskare undersökt deltagandet i den mest använda hälsoundersökningen på svenska arbetsplatser under 1995–2021.

Varje år sker cirka 12 000 allvarliga arbetsolyckor med stora skillnader mellan branscher och yrken. Minister Paulina Brandberg inleder ett av Afa Försäkrings seminarier i Almedalen, om hur vi skapar trygga och säkra arbetsplatser. På plats finns även representanter från arbetsmarknadens parter, myndigheter och arbetsmiljöforskare med flera, som pratar utifrån temat ett friskt och tryggt arbetsliv.

Baserat på konditionstest från över 350 000 män och kvinnor har nu uppdaterade referensvärden för kondition presenterats via två vanligt använda icke-maximala konditionstester på cykel – Åstrandtestet respektive Ekblom Bak-testet.

Livesänt seminarium den 21 november som ger dig kunskap och förutsättningar för att upptäcka skadligt bruk på arbetsplatsen. Forskning och statistik inom området presenteras. Skadligt bruk av alkohol och andra substanser hos medarbetare kan få konsekvenser både för enskilda medarbetare och arbetsplatsen i form av nedsatt arbetsförmåga, ökad sjukfrånvaro och produktivitetsförlust.

Träffa två ministrar, representanter från arbetsmarknadens parter, myndigheter, arbetsmiljöforskare med flera under Almedalsveckan, i trädgården vid Klosterbrunnsgatan 3 i Visby. På temat ett friskt och tryggt arbetsliv arrangerar Afa Försäkring den 28–30 juni ett brett program som lockar vitt skilda målgrupper. Även representanter för byggbransch och bostadsförvaltning finns på plats.

Lärares föräldrakontakter, barnmorskors arbetsmiljö och förebyggande av vibrationsskador. Det är ämnena för tre av de fem forskningsprojekt som beviljats sammanlagt 13 641 000 kronor av Afa Försäkring i 2022 års fjärde anslagsomgång.

Skadligt bruk av till exempel alkohol och droger i arbetslivet kan leda till trötthet, ökad sjukfrånvaro och minskad produktivitet. Nu tilldelas åtta forskningsprojekt sammanlagt 30 miljoner kronor av Afa Försäkring i ett forskningsprogram som syftar till att minska sjukfrånvaron på grund av skadligt bruk.

Kollektivavtalet – allas älskare, ingen älskling, att skapa ett hållbart arbetsliv och urban kvartersutveckling är några av de ämnen som uppmärksammas i Almedalsverkstan 4–6 juli under politikerveckan i Almedalen. Efter två års uppehåll är det nu äntligen dags igen för Afa Försäkring, Alecta och AMF att öppna upp portarna till Almedalsverkstan och ett fullspäckat program under det gemensamma temat ”för ett friskt och tryggt arbetsliv”.

Vad krävs för att skapa framtidens inkluderande arbetsplats? Det ska en ny rapport från föreningen UUA svara på. "Rapporten ska göra det lätt att göra rätt", säger Markus Furuberg, ordförande i UUA:s styrgrupp och förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR.

Arbetsmarknadens parter vill att vaccinering under fas 4 ska kunna erbjudas på eller i nära anslutning till arbetsplatserna. Nu finns en vägledning för hur det kan göras på ett säkert sätt. ”Vaccination på arbetsplatser” har tagits fram av parterna tillsammans med Sveriges Företagshälsor och Prevent.

En nyligen gjord undersökning bland Kunskapsskolans 1 200 medarbetare visar på fortsatt hög trivsel och stor vilja att rekommendera arbetsplatsen samtidigt som arbetsbelastningen bland lärarna har förbättrats.

En ny undersökning från Svenskt kvalitetsindex och Sveriges företagshälsor visar att medarbetare i privata verksamheter trivs bra, upplever sig som friskare samt har inflytande över sitt arbete. Jobbhälsobarometern 2015 visar att medarbetare i privat vård Är något mer nöjda över sitt inflytande på arbetsplatsen Är mer nöjda med lönen Är mer nöjda med arbetsledningen - Privat driven vård bidrar inte bara till högre kvalitet och ökad mångfald i välfärden, utan även till bättre anställningsförhållanden för de anställda. Jämfört med kollegorna i offentlig regi så är de privatanställda mer nöjda när det gäller bland annat lön och arbetsledning, säger Håkan Tenelius, näringspolitisk chef Vårdföretagarna. - Samtidigt är det problematiskt att knappt hälften av alla medarbetare, oavsett privat eller offentlig, är nöjda med sina arbeten. Vården och omsorgen har redan nu ett stort behov av nya kompetenta medarbetare, och behovet kommer att växa dramatiskt de närmaste åren. Fler måste trivas på jo

Över hälften av de tillfrågade i en färsk Sifo-undersökning anser att en jämställd arbetsmiljö kan leda till en bättre arbetsmiljö för alla och på sikt spara kostnader. Den 29 juni anordnar Arbetsmiljöverket ett seminarium i Almedalen med fokus på jämställdhet och kvinnors arbetsmiljö.

Det behövs ett jämställdhetsperspektiv i arbetsmiljöarbetet. Annars missas risker för arbetsrelaterad ohälsa hos kvinnor. Det är en av slutsatserna i det treåriga projektet Kvinnors arbetsmiljö, som idag lämnar sin slutrapport till regeringen. Att förebygga att kvinnor slås ut från arbetslivet på grund av arbetsmiljörelaterade problem har varit målet med projektet Kvinnors arbetsmiljö, som Arbetsmiljöverket arbetat med sedan 2011. Idag lämnas projektets slutrapport till regeringen. – Det här projektet är viktigt som ett led i arbetet med att komma tillrätta med kvinnors större arbetsrelaterade ohälsa. Att det både innehållit handfast arbete som tusentals inspektioner, liksom kunskapshöjande delar som forskningsrapporter och nya metoder har varit en styrka, säger Erna Zelmin Ekenhem, generaldirektör på Arbetsmiljöverket. Inom ramen för projektet har 4 100 arbetsställen inspekterats och krav på åtgärder har ställts. I anslutning till internationella kvinnodagen varje år har projektet ock

En ny undersökning från Svenskt kvalitetsindex och Sveriges Företagshälsor visar att anställda i privat vård och omsorg trivs bättre än kollegorna i kommuner och landsting. Jobbhälsobarometern 2014 visar att medarbetare i privat vård · Är stoltare över sin arbetsplats · Är mer nöjda med arbetsledningen · Är mer nöjda med arbetsmiljön · Är betydligt mer nöjda med lönen - I den politiska debatten om vinster i välfärden påstås emellanåt att anställningsförhållandena i privat vård är sämre och att medarbetarna vantrivs. De ”tvingas springa fortare”. Det är inte sant, utan tvärt om har personalen i privat vård det bättre, säger Håkan Tenelius, näringspolitisk chef hos Vårdföretagarna. Däremot anser de att anställningstryggheten är mindre bra. Inte så förvånande i en tid när somliga politiker och fackliga företrädare vill stoppa privata vårdgivare. - Det är viktigt att politikerna i alla partier tydligt slår fast att privata vårdföretag är här för att stanna utan näringsförbud. Bara då kan f

Även årets Jobbhälsobarometer visar att anställda i privat driven vård och omsorg är mer nöjda med sin arbetssituation än anställda inom kommun och landsting. - Jobbhälsobarometern bekräftar att medarbetarna i privat vård och omsorg är mer nöjda med jobbet än de offentliganställda kollegerna. Det gäller framför allt på områden där välfärdsföretagens kritiker ofta hävdar motsatsen, säger Håkan Tenelius, näringspolitisk chef på Vårdföretagarna. En majoritet av de privatanställda är nöjda med arbetsmiljön, vilket inte gäller bland anställda i kommuner och landsting. De som är anställda i privat sektor är mer nöjda med hur ledningen kommunicerar och utvecklar verksamheten. Alla är inte helt nöjda med lönen. Men fyra av tio privatanställda anser att lönen står i proportion till arbetsinsatsen. Det är mer än dubbelt så stor andel jämfört med de offentliganställda. - Årets jobbhälsobarometer ger många argument för den som vill hävda poängen med konkurrens och alternativ inom välfärden. Den är

Det är när patienter förflyttas som personal inom vård och omsorg skadar sig mest. Men när det gäller belastningsskador finns det lösningar som både individer och hela arbetsplatsen kan vinna på. Välkommen till en seminariedag i Arbetsmiljöverkets regi där vi diskuterar med chefer inom vård och omsorg, skyddsombud och andra hur vi kan förebygga belastningsskador. På programmet står nollyft, riskbedömningsmetod och paneldebatt med fack och arbetsgivare. Varmt välkommen! När: Måndagen den 11 mars kl. 09.00-16.00. Var: Norra latin, Drottninggatan 71 b, Stockholm. Anmälan: belastning@av.se. Kontakt: Judit Hadnagy, Arbetsmiljöverket, 010 730 9558, judit.hadnagy@av.se. Det finns möjlighet till intervjuer med Inga-Lill Engkvist, docent på KTH, i anslutning till seminariedagen. Kontakta Judit Hadnagy för att boka ett intervjutillfälle. Program: 08:30-09.00 Kaffe och smörgås 09.00-09.10 Välkommen Boel Callermo, avdelningschef, Arbetsmiljöverket, hälsar välkommen. 09.10-09.20 Varför gör vi detta

Jobbhälsobarometern, framtagen av Sveriges företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex, visar att anställda i privat driven vård och omsorg är mer nöjda med sin arbetssituation än anställda inom kommun och landsting. På en rad väsentliga områden som har att göra med hur man trivs på jobbet syns en positiv trend bland privatanställd personal inom vård och omsorg. Områden där privatanställd personal är nöjdare än offentligt anställda gäller möjligheten att påverka hur arbetsuppgifterna ska genomföras, med ledningen och styrningen, med arbetsbelastningen och med lönen. - Somliga har nog fått bilden att privata arbetsgivare inom vård och omsorg skulle erbjuda sämre förhållanden än de offentliga. Årets barometer visar återigen att det är tvärt om. Men vi kan också se att konkurrensen mellan olika typer av arbetstivare är till nytta för alla vårdanställda. Med en mångfald av arbetsgivare skapas bättre förutsättningar för vårdpersonalen. En konkurrens om arbetskraften och en ökad rörlighet på a