Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Idag har Facken inom industrin överlämnat sitt svar på den första hemställan som de opartiska ordförandena lämnat till parterna på torsdagen. Facken inom industrin menar att avtalsförslaget är oacceptabelt och att ett avsevärt högre avtalsvärde krävs för att en uppgörelse ska kunna nås.

Tre av fyra ingenjörer fick reallöneökningar under 2024, vilket är en hög andel jämfört med de senaste åren. Att byta arbete till en ny arbetsgivare har varit det effektivaste sättet för en ingenjör att höja sin lön, men arbetsbytena hamnade på en jämförelsevis låg nivå. Höga löneökningar trots färre arbetsbyten visar att arbetsgivarna börjar inse ingenjörernas värde.

För att bidra till framtidens hållbara lösningar beviljar Stiftelsen för kunskaps- och kompetensutveckling (KK-stiftelsen) 50 miljoner kronor till Mission 0 House, ett unikt samarbete mellan industri och akademi med målet att eliminera växthusgasutsläpp från tillverkningsprocesser. Tillsammans med finansiering från flera ledande företag uppgår den totala budgeten till 100 miljoner kronor för de kommande fem åren.

Allt färre doktorerar inom teknik, sedan 2010 har antalet svenska doktorander minskat med 36 procent. Antalet utländska* doktorander har delvis bromsat den totala minskningen men dessa kan oftast inte anställas på säkerhetsklassade tjänster inom myndigheter, försvarsindustrin och energiområdet. Till exempel kommer var tredje utländsk doktorand inom teknikområdet från Kina, Iran eller Ryssland.

Arbetsgivare efterfrågar spetskompetens inom teknik men samtidigt tappar specialister i löneutveckling. Enligt en ny rapport har skillnaden i lön gentemot chefer nästan dubblerats sedan 2003. En undersökning bland yngre ingenjörer visar att fler skulle välja karriärväg som specialist om det lönade sig bättre.

Alldeles nyss överlämnade förbunden i Facken inom industrin sitt svar på den översiktliga skiss som de opartiska ordförandena lämnat till parterna på fredagen. Facken inom industrin är tveksamma till ett treårigt avtal men är beredda att förhandla vidare om det under förutsättning att innehållet är det rätta.

För att säkra framtidens kompetensförsörjning behöver ingenjörsbranschen attrahera fler kvinnor. Skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga heltidslöner per månad var 9,6 procent 2024, visar ny medlemsstatistik. Om vi håller samma takt som genomsnittet de senaste tio åren får ingenjörslandet Sverige jämställda löner först 2072!

Facken inom industrins löneökningskrav står sig. Det motiveras av en positiv utveckling för konkurrenskraften och en god lönsamhet i svenska företag. Detta framgår i en ny rapport om det ekonomiska läget.

Regeringen presenterade på måndagen en nationell STEM-strategi. STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) innefattar natur- och teknikämnen samt matematik. Strategin innebär att en STEM-delegation kommer att upprättas. Det är välkommet, men nu krävs konkreta satsningar annars riskeras Sveriges ställning som tekniknation.

I dag presenterades en ny STEM-strategi i syfte att bevara och utveckla Sverige som en framstående tekniknation. Regeringen tillsätter samtidigt en delegation för att driva arbetet. Ordförande i STEM-delegationen blir Teknikföretagens vd Pia Sandvik.

Idag startar förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal inom spårtrafiken. Sacoförbunden SRAT och Sveriges Ingenjörer lämnar sina avtalskrav till arbetsgivarparten Almega Tågföretagen. De båda förbunden vill se en mer hållbar arbetsmiljö och skärpta regler kring arbetstid för att förebygga stress och ohälsa hos anställda. SRAT vill se ett ettårigt avtal med ett lönekrav på 4,2 procent, vilket ligger i linje med industrins yrkanden.

Glasbranschföreningen har växlat yrkanden inför årets avtalsförhandlingar med Ledarna, Unionen och Sveriges Ingenjörer. Det nya Tjänstemannaavtalet ska vara på plats den 1 maj 2025.

Installatörsföretagen har växlat yrkanden inför årets avtalsförhandlingar med Ledarna, Unionen och Sveriges Ingenjörer. Det nya Tjänstemannaavtalet ska vara på plats den 1 maj 2025.

Idag presenterade Swecokoncernen kvartalsrapporten för det fjärde kvartalet 2024. För affärsområdet Sweco Sverige uppgick den organiska tillväxten till 5 procent och EBITA ökade med 13 procent justerat för kalendereffekter, båda främst drivna av högre debiteringsgrad och högre genomsnittliga arvoden. Marknaden var stabil och den gröna omställningen drev på efterfrågan. Bostäder och kommersiella fastigheter var dock fortsatt svaga.

Byggföretagen har idag den 4 februari växlat yrkanden med Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen avseende Tjänstemannaavtalet.

På tisdagen den 21 januari lämnade miljötillståndsutredningen sitt betänkande till regeringen. Sweco Sverige välkomnar den föreslagna moderniseringen av tillståndsprocesser och vill särskilt lyfta vikten av digitalisering, ny processledning och tydliga tidsramar. Det skriver vd Ann-Louise Lökholm Klasson i en kommentar.

Nu startar avtalsrörelsen för 10 000 ingenjörer inom konsultbranschen. Sveriges Ingenjörer kräver gentemot Innovationsföretagen Almega en avsättning till förkortad arbetstid, att kvalifikationstiden för föräldralön tas bort, förtydligande att den som förhandlat bort sin övertid har rätt till restidsersättning och att lönerna ökar med minst 4,2 procent.

Akademiker är en nyckelkompetens för arbetsgivarna och måste värdesättas inom kommunala företag. Det menar AkademikerAlliansen som nu har lämnat över sina avtalskrav till arbetsgivarparten Sobona för branscherna energi, vatten och miljö, fastigheter, flygplatser samt besöksnäring och kulturarv.

TechSverige, Sveriges ledande bransch- och arbetsgivarorganisation för techföretag, har idag växlat krav med de berörda fackförbunden inför avtalsförhandlingarna för it-, tech- och telekombranschens avtal. Målet är att skapa moderna avtal som är konkurrenskraftiga, hållbara och anpassade till företagens förutsättningar för att stärka både medarbetare och arbetsgivare.

Nu startar avtalsrörelsen även för 22 000 ingenjörer inom tjänstesektorn. Först ut gentemot arbetsgivarna TechSverige inom IT och telekom kräver Sveriges Ingenjörer avsättning till arbetstidsförkortning, borttagen kvalifikationstid för föräldralöneutfyllnad och en löneökning på minst 4,2 procent.