Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

IT-kompetens är den största bristvaran på den svenska arbetsmarknaden just nu – var fjärde arbetsgivare, 26 procent, uppger att de har svårt att rekrytera IT-kompetens. Inom IT-branschen har hela 83 procent av arbetsgivarna problem med att rekrytera rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups nya undersökning Talent Shortage.

Hela 76 procent av arbetsgivarna i Sverige uppger att de har svårt att hitta den kompetens de behöver. Det är nästan en fördubbling jämfört med för tio år sedan, då andelen var 39 procent. Arbetsgivarnas främsta strategier för att motverka kompetensbrist är att erbjuda flexibla arbetstider och högre lön. Det visar ManpowerGroups nya undersökning Talent Shortage.

Både antalet arbetslösa och antalet jobbtillfällen ökade i Sverige under det andra kvartalet. Samtidigt sjönk matchningsgapet, det vill säga antalet arbetslösa per ledigt jobb, till 3,1. Det visar en ny kartläggning av ManpowerGroup som baseras på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB).

Tre av fyra företag i Västra Götaland, 75 procent, har svårt att rekrytera rätt kompetens. Nära hälften av företagen, 46 procent, erbjuder därför flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbristen. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024.

Mer än hälften av företagen i Skåne, 53 procent, erbjuder flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbrist. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024. Företag i Skåne är därmed näst bäst i landet på att erbjuda flexibilitet för sina medarbetare.

Mer än hälften av företagen i norra Sverige, 55 procent, erbjuder flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbrist. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024. Företag i norra Sverige är därmed bäst i landet på att erbjuda flexibilitet för sina medarbetare.

Åtta av tio företag i Stockholm län och Uppsala län, 78 procent, har svårt att rekrytera rätt kompetens. Mer än hälften av företagen, 51 procent, erbjuder därför flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbristen. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024.

Var fjärde företag i Sverige, 24 procent, uppger att arbetskraft med it- och datakompetens är svårast att rekrytera. Kunskap inom it och data är därmed den näst största bristkompetensen i Sverige, och det största bristyrket globalt. Det visar Experis kompetensbristundersökning Talent Shortage 2024.

Tre av fyra svenska företag, 77 procent, har svårt att hitta rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage. Undersökningen visar även hur landets företag arbetar för att motverka kompetensbristen – exempelvis genom att erbjuda mer flexibilitet, sänkta krav och högre löner.

I Örebro län uppgick matchningsgapet till hela 4,5 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Västra Götaland uppgick matchningsgapet till hela 4,2 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Uppsala län uppgick matchningsgapet till hela 4,4 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Södermanland uppgick matchningsgapet till hela 7,0 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023, vilket är näst högst i landet. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Kronoberg uppgick matchningsgapet till hela 4,0 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Kalmar län uppgick matchningsgapet till hela 6,2 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Jönköpings län uppgick matchningsgapet till hela 3,7 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Västerbotten uppgick matchningsgapet till 1,4 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023, vilket är lägst i landet. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Stockholms län uppgick matchningsgapet till 2,6 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Skåne uppgick matchningsgapet till hela 7,2 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023, vilket är högst i landet. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.

I Halland uppgick matchningsgapet till hela 3,5 arbetssökande per ledigt jobb under det tredje kvartalet 2023. Det visar en kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB). För att lindra effekterna av lågkonjunkturen krävs nu ett ökat fokus på professionell matchning.