Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

AkademikerAlliansen och Sobona har idag tecknat nya kollektivavtal för de fem branscherna Besöksnäring och Kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser samt Vatten och Miljö. De nya branschöverenskommelserna (BÖK) gäller från den 1 april 2025 till 31 mars 2027.

Anna Troberg, förbundsordförande i DIK har valts till ordförande i AkademikerAlliansens representantskap.

Nu är ett nytt kollektivavtal (HÖK-T) klart för akademiker inom kommuner och regioner samt kommunala företag. AkademikerAlliansen, SKR och Sobona är överens om stärkt anställningstrygghet, förbättrade löneprocesser och mer flexibilitet och individuellt inflytande kring arbetstid.

Tillsammans med Omställningsfonden initierar SKR, Sobona och de fackliga organisationerna ett pilotprojekt för att stötta utvalda kommuner, regioner och kommunala bolag i Norr- och Västerbotten med omställningsinsatser.

Akademiker är en nyckelkompetens för arbetsgivarna och måste värdesättas inom kommunala företag. Det menar AkademikerAlliansen som nu har lämnat över sina avtalskrav till arbetsgivarparten Sobona för branscherna energi, vatten och miljö, fastigheter, flygplatser samt besöksnäring och kulturarv.

Med det nya konceptet ”Tänk på oss” ska Afa Försäkring öka medvetenheten om kollektivavtalade försäkringar. Målgrupp för kampanjen är anställda inom kommun och region, som har arbetsskadeförsäkring och sjukförsäkring via sitt kollektivavtal.

AkademikerAlliansen och arbetsgivarparterna Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona har idag enats om villkoren för drygt 76 000 akademiker i kommuner, regioner och kommunala bolag. Avtalet innebär en rad förändringar och villkor som bland annat syftar till att ge bättre löneprocesser för Akavias medlemmar och stärkt arbetsmiljö, och ett gemensamt arbete för att stärka chefers förutsättningar och arbetsmiljö.

Omställningsfondens styrelse, med representanter från SKR, Sobona, Kommunal, OFR och AkademikerAlliansen, har beslutat att tillföra nya medel för förebyggande insatser för 2024–2026. Totalt handlar det om 750 mkr som fördelas mellan alla kommuner, regioner och medlemmar i Sobona. -Det är glädjande att vi kan bidra till att möta de stora behov av kompetensutveckling som finns i sektorn. Vi vet av erfarenhet att medlen gör stor nytta, säger Eva Wikström, vd för Omställningsfonden. Fördelningen är klar för kommuner och regioner som har en proportionerlig tilldelning utifrån total årslönesumma. Företag som är medlemmar i Sobona ansöker precis som tidigare ur en gemensam pott. Förebyggande insatser ska stärka arbetsgivarens kompetensförsörjning och medarbetarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren. Insatserna kan ske i form av utbildning, validering, handledning/coachning och andra kompetenshöjande insatser för medarbetare. Nytt för denna medelsperiod är att samtliga insatser måste rekvi

Ingenjörer är en nyckelkompetens som måste värdesättas högre i kommuner och regioner. Det menar Sveriges Ingenjörer, ett av 16 Sacoförbund i AkademikerAlliansen, som nu har lämnat över sina avtalskrav till arbetsgivarparterna SKR och Sobona.

I Afa Försäkrings nya kampanj om kollektivavtalade försäkringar använder man sig av ett av de mest klassiska sätten att visa omtanke om någon som blivit sjuk eller skadad – krya på dig-kort med gulliga nallar, blommor och varma hälsningar.

Nu släpper Afa Försäkring nya filmer för att öka kännedomen om de kollektivavtalade försäkringarna. I filmerna pratar karaktärer med yrken som är mindre sannolika inom kommun och region, om att vara försäkrad via jobbet.

Vision, SKR, Sobona och övriga fack i kommunsektorn är överens om ett ändrat krislägesavtal. Tiden en medarbetare kan gå på avtalet begränsas samtidigt som ersättningar och vilotid höjs.

Akademikerförbundet SSR har kommit överens med SKR, Sobona och facken i kommunsektorn om ett ändrat krislägesavtal. Tiden en medarbetare kan gå på avtalet begränsas samtidigt som ersättningar och vilotid höjs.

SKR, Sobona och facken i kommunsektorn är överens om ett ändrat krislägesavtal. Tiden en medarbetare kan gå på avtalet begränsas samtidigt som ersättningar och vilotid höjs.

Beslutet av SKR om att det centrala avtalet för krissituationer nu aktiveras i Region Stockholm välkomnas av Sveriges Ingenjörer. Avtalet möjliggör mer anpassade villkor för de som jobbar i samhällsviktiga funktioner med att hantera konsekvenserna av Coronaviruset.

− Läkare är en yrkeskår som alltid tar stort ansvar och ställer upp i krissituationer. Vår expertkunskap och kompetens är avgörande för sjukvården som samhällsstruktur och detta gäller i synnerhet i krissituationer. Vi tar ansvar och tecknar nu tillsammans med Sveriges kommuner och regioner, SKR och Sobona krislägesavtalet, säger Heidi Stensmyren, ordförande Läkarförbundet. Avtalet reglerar medarbetarnas anställningsvillkor och ersättningar vid en krissituation. Kommuner och regioner har ett särskilt ansvar för att upprätthålla viktiga samhällsfunktioner. Sjukvård, kommunikation och annan viktig samhällsservice måste fungera för att medborgarna ska vara trygga och säkra. Om ett krisläge uppstår i kombination med en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen kan sektorns krislägesavtal aktiveras. Avtalet innebär större flexibilitet vad gäller arbetstider och var anställda kan sättas i tjänst. Avtalet möjliggör också in- och utlåning av personal mellan drabbade regioner.

Upplands Väsby vill förbättra kommunanställdas möjlighet att påverka sin arbetsplats. Arbetsgivaren och fackförbunden har tecknat ett nytt lokalt kollektivavtal som ska förbättra samarbetet i bland annat arbetsmiljöfrågor.

Nu inleder parterna inom kommunal och regional sektor årets avtalsrörelse. Akademikerförbunden vill se bättre arbetsvillkor, stärkta förutsättningar för chefer och attraktivare lösningar för individen. Bland annat yrkas på slopad kvalifikationstid för föräldralön.

Sveriges läkarförbund, Sveriges Kommuner och Regioner SKR, Sobona och övriga fackförbund inom kommunal och regional sektor har undertecknat en principöverenskommelse om kompetensutveckling och omställning. Ett nytt avtal börjar gälla den 1 maj 2020.

SKR, Sobona och facken inom kommunal och regional sektor har undertecknat en principöverenskommelse om kompetensutveckling och omställning. Ett nytt avtal börjar gälla den 1 maj 2020.