Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Visita säger nej till kravet att deltidsanställda ska få lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda. Förhandlingarna har därför strandat och Kommunal varslar om konflikt för anställda på Kommunals avtalsområde på nöjesparken Liseberg i Göteborg från den 26 april kl. 08.00.

Under sommaren 2024 tvingades barnmorskor på förlossningen i Malmö arbeta tolvtimmarpass för att täcka upp personalbristen, en åtgärd som bland annat ledde till anmälningar till Arbetsmiljöverket och anställda som rapporterade att de var ”trötta och sköra och har tappat gnistan i arbetsglädjen”. I februari fick ansvariga politiker veta att man arbetade med sommarbemanningen och att man konstaterade att tolvtimmarpassen inte skulle återkomma i år. På hälso- och sjukvårdsnämnden två månader senare meddelades att det saknas bemanning på 800 pass på förlossningen i sommar. Vad händer nu?

Gröna arbetsgivare och Livs har växlat krav inför förhandlingarna om nya kollektivavtal för det svenska lantbruket. Två viktiga frågor för att ge lantbruket bättre förutsättningar är flexiblare arbetstider för att klara säsongerna och att inte försvåra kompetensförsörjningen genom låglönesatsningar som höjer trösklarna in i branschen.

Nästan två av tre chefer i vården, 64 procent, har inte tillräcklig bemanning för att bedriva verksamheten på ett hållbart sätt. Det är en situation som inte bara påverkar de anställdas arbetsmiljö, utan även patientsäkerheten. Det visar Vårdförbundets nya rapport ”Heltider som inte håller”.

Nästan sex av tio offentligt anställda medlemmar i Vårdförbundet upplever att schemat ändras under pågående schemaperiod – så kallad förskjuten arbetstid. En ny rapport från Vårdförbundet visar att det skapar osäkerhet för familjer och en pressad arbetsmiljö för vårdanställda.

Trots att jämställdhet är en prioriterad fråga på arbetsmarknaden fortsätter kvinnor att halka efter. Randstads undersökningar Workmonitor 2025 och Understanding Talent Scarcity: AI & Equity visar att kvinnor i lägre utsträckning än män begär löneförhöjning och bättre arbetsvillkor – och att de dessutom riskerar att hamna på efterkälken i den snabba utvecklingen inom AI och digitalisering.

Bara hälften av Sveriges arbetarkvinnor har en fast heltidsanställning. Det förlorar de i snitt 5400 kronor i månaden på. Det är en ökning jämfört med förra gången LO mätte ”den faktiska månadslönen”.

Lagerarbetare utsätts för hög fysisk belastning och monotona arbetsuppgifter som ofta leder till smärta. En majoritet upplever att arbetet påverkar hälsa och livskvalitet negativt, samtidigt som oregelbundna arbetstider försvårar balansen mellan arbete och fritid. Enligt Handels arbetsmiljöundersökning saknar över hälften tid och ork för familjen, varje vecka.

En stor majoritet, 69 procent, av Vårdförbundets medlemmar blir kontaktade av arbetsgivaren på sin lediga tid. Ambulanspersonal och anställda på förlossningsavdelningarna är värst drabbade, visar en färsk rapport från Vårdförbundet.

Kommunal har nu gjort en överenskommelse med Almega Vårdföretagarna om nya regler kring dygnsvila på de kollektivavtal som gäller för vård, behandlingsverksamhet och omsorg, äldreomsorg och personlig assistans i privat regi. Regelverket träder i kraft den 1 september 2025.

Idag växlar Byggnads och Maskinentreprenörerna avtalsyrkanden på Entreprenadmaskinavtalet. Förutom högre lön och ersättningar vill Byggnads bland annat stärka säkerheten på arbetsplatserna genom ett tydligt utbildningskrav.

Idag har Byggnads och motparten Byggföretagen växlat avtalskrav för Byggavtalet, byggbranschens största kollektivavtal som påverkar drygt 100 000 arbetstagare. Fokus för årets avtalsrörelse är höjda löner och insatser mot den arbetslivskriminalitet som plågar byggbranschen.

Två av tre svenskar kan tänka sig att byta jobb det närmsta året. Den största drivkraften är högre lön, men den blir mindre viktig ju äldre arbetstagarna är, det visar en ny Sifo-undersökning från Jobbland.

Hela 76 procent av arbetsgivarna i Sverige uppger att de har svårt att hitta den kompetens de behöver. Det är nästan en fördubbling jämfört med för tio år sedan, då andelen var 39 procent. Arbetsgivarnas främsta strategier för att motverka kompetensbrist är att erbjuda flexibla arbetstider och högre lön. Det visar ManpowerGroups nya undersökning Talent Shortage.

Vårdförbundet har idag lämnat in sitt yrkande till Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona. Yrkandena syftar till att uppnå jämställda villkor för Vårdförbundets kvinnodominerade yrkesgrupper inom hälso- och sjukvården – barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor.

Idag växlar arbetsgivarna och facken inom industrin yrkanden inför avtalsförhandlingarna 2025. ”Det är produktivitet, kostnadskontroll och långsiktighet som svensk industri behöver”, säger Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna.

Unionen, IF Metall och Sveriges ingenjörer har idag överlämnat sina avtalskrav till Teknikföretagen.

”Stärkt konkurrenskraft, ökad produktivitet och flexibilitet i avtalen är våra övergripande mål när vi går in i avtalsförhandlingarna med Pappers”, säger Per Widolf, förhandlingschef hos Industriarbetsgivarna.

Generella löneökningar och en särskild satsning på lägstlönerna, tillsammans med ett nytt löneavtal. Samt mer hållbara arbetstider – där det bland annat ska bli svårare för arbetsgivare att använda sig av obetalda håltimmar. Det är några av de krav Kommunal idag överlämnar till SKR och Sobona inför avtalsrörelsen 2025.

Söndag 15 december börjar den nya tidtabellen att gälla. Då sker några små förändringar på vissa linjer.