Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Ethisphere har tilldelat ManpowerGroup utmärkelsen World's Most Ethical Companies för 16:e året. Utvärderingen görs inom kategorierna bolagsstyrning, etik och efterlevnad, ledarskap och rykte, kultur, miljö och social påverkan.

Vid kommunstyrelsens sammanträde 11 mars behandlades bland annat bokslut och årsredovisning 2024. Vidare presenterades en plan för biblioteksverksamheten 2025-2028.

2024 präglades av den starka amerikanska ekonomin och nya rekord på USA-börserna. Avtagande inflationstryck och svagare realekonomisk utveckling fick fler centralbanker att sänka styrräntorna under 2024 än världen sett på många år. Med en noga övervägd portföljpositionering och ett fokuserat genomförande landade Första AP-fondens avkastning på 9,9 %.

”Årets Kvinnliga Gasell” tilldelas i år Malin Lindfors Speace, grundare och vd Ethos International, en managementkonsultbyrå som framgångsrikt specialiserat sig inom hållbarhet. Hon är den tionde kvinnan som mottar priset, som instiftades 2015 av Dagens Industri och Grant Thornton för att uppmärksamma kvinnors företagande och bidra till ökad jämställdhet i näringslivet. Men en tillbakablick visar att antalet kvinnor bland Gasellbolagen bara har ökat med 0,28 procentenheter per år under dessa tio år.

I en ny rapport summerar Tredje AP-fonden (AP3) årets ägarstyrningsarbete och summerar även årets bolagsstämmosäsong 2023-2024. Hur utövar AP3 sitt ägaransvar? Hur ser AP3s påverkansdialoger ut kring fondens fokusområden Klimat, Mänskliga rättigheter, Biologisk mångfald och Bolagsstyrning? Har bolagen ökat sina ambitioner eller tvärtom?

Staffan Hansén, VD AP3: ”Jag är mycket nöjd med avkastningen som AP3 levererade under det första halvåret. Aktieandelen ökades successivt under perioden vilket gav utdelning, då resultatet i huvudsak drevs av den starka utvecklingen på de globala aktiemarknaderna. Jag vill ge en stor eloge till alla medarbetare som gör ett fantastiskt arbete och levererar över hela linjen.”

Globala aktiemarknader utvecklades starkt samtidigt som värderingar på onoterade tillgångar stabiliserades under första halvåret 2024. En stark amerikansk ekonomi och långsamt avtagande inflationstryck var de viktigaste anledningarna till optimism hos bolag och investerare, trots att förväntade räntesänkningar blev färre och sköts framåt upprepade gånger. En noga avvägd och såväl långsiktig som medelfristig portföljpositionering kombinerat med ett fortsatt fokus på kostnadseffektivitet genererade en avkastning under det första halvåret 2024 som uppgick till 5,0 procent efter kostnader. Resultatet blev 22,7 miljarder SEK och det förvaltade kapitalet uppgick vid halvårsskiftet till 476,2 miljarder SEK.

ManpowerGroup Sveriges arbete för social hållbarhet har under 2023 fokuserat bland annat på att sätta flyktingar i arbete, att främja mångfald och inkludering och att kompetensutveckla för den gröna omställningen. Dessutom rapporteras arbetet för att nå klimatneutralitet senast 2045. Detta sammanfattas i ManpowerGroups nya hållbarhetsrapport.

EIF stöder Ture Credit Fund III med 30 miljoner euro som hörnstensinvesterare. Ture Credit Fund III kommer att investera i små och medelstora företag i Norden med inriktning på mjukvara, hälso- och sjukvård, utbildning och miljötjänster. I finansieringen införlivas sociala målsättningar. EIF:s investering stöds av InvestEU-programmet och uppfyller InvestEU:s kriterier för könsmässig jämställdhet.

Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2024 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i svenska börsbolag noterade på Nasdaq har minskat det senaste året till 35,5 procent, från 36,1 procent 2023 och i nivå med 2022 på 35,4. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökar däremot från 26,4 procent till 28,8 procent, vilket är den högsta nivå som hittills har uppmätts i Kvinnoindex sedan starten 2003.

Samhalls årsredovisning för 2023 har nu publicerats.

Ethisphere har tilldelat ManpowerGroup utmärkelsen World's Most Ethical Companies för 15:e årets. Utvärderingen görs inom kategorierna bolagsstyrning, etik och efterlevnad, ledarskap och rykte, kultur, miljö och social påverkan.

Tre av fyra företag i Västra Götaland, 75 procent, har svårt att rekrytera rätt kompetens. Nära hälften av företagen, 46 procent, erbjuder därför flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbristen. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024.

Mer än hälften av företagen i Skåne, 53 procent, erbjuder flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbrist. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024. Företag i Skåne är därmed näst bäst i landet på att erbjuda flexibilitet för sina medarbetare.

Mer än hälften av företagen i norra Sverige, 55 procent, erbjuder flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbrist. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024. Företag i norra Sverige är därmed bäst i landet på att erbjuda flexibilitet för sina medarbetare.

Åtta av tio företag i Stockholm län och Uppsala län, 78 procent, har svårt att rekrytera rätt kompetens. Mer än hälften av företagen, 51 procent, erbjuder därför flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete för att motverka kompetensbristen. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024.

Globala ränte- och aktiemarknader återhämtade sig under 2023 från de kraftiga marknadsfallen föregående år. Under året växlade betydande uppgångar med kraftiga marknadsfall när investerare försökte tolka det svårbedömda läget och hantera den ökade volatiliteten. Med en noga övervägd portföljpositionering och ett fokuserat genomförande nådde Första AP-fondens avkastning 9,1 procent, vilket motsvarar ett resultat på 38,0 miljarder kronor.

AP3 summerar ett stabilt resultat för 2023 där fondkapitalet uppgick till 500 miljarder kronor. Resultatet blev 36,2 miljarder vilket gav en avkastning om 7,8 procent för året. På fem respektive tio år ger det 9,6 respektive 8,7 procent avkastning efter kostnader.

Omvärlden idag ställer allt högre krav på företag. Investerare, kunder och medarbetare vill se ansvarstagande och transparens – oavsett lagkrav. En färsk kartläggning, gjord av revisions- och rådgivningsföretaget Grant Thornton, visar att svenska börsbolag i stor utsträckning följer koden för svensk bolagsstyrning, men att det finns stora variationer i hur man redogör det faktiska arbetet. Riskhantering och jämställdhet är två viktiga områden som står ut.

Nära hälften av de svenska företag som rekryterar till jobb som främjar grön omställning, 43 procent, har svårt att hitta kompetent arbetskraft. Det visar en undersökning bland 765 svenska arbetsgivare, genomförd av ManpowerGroup. Störst är problemet inom bank-, finans- och fastighetsbranscherna, men samtliga branscher är drabbade.