Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Under hösten 2025 kommer Hermods att erbjuda 125 platser till vuxna som vill läsa in ett yrke på gymnasial nivå inom en framtidsbransch. Det innebär ett utökat utbud, från att ha haft en utbildning inom trädgård till att framöver erbjuda fem utbildningar inom olika områden. Utbildningarna är framtagna i nära samarbete med näringslivet vilket är en garanti för att de utformas för nutida utmaningar och att de som studerar får en naturlig koppling till branschen.

Nu öppnar intresseanmälan för Lernias yrkeshögskoleutbildningar med planerad start under augusti 2025.

Behovet av kompetens är stort inom industrin. Samtidigt är cirka 35 000 utrikesfödda med gymnasiekompetens i Sverige arbetslösa. En pilot ska nu utvärdera om Jobbsprångets beprövade praktikmodell kan snabba på vägen till jobb även för denna målgrupp. Ansökan till programmet öppnar inom kort och den första praktikperioden startar i mars 2024. Projektet genomförs i samarbete mellan Jobbsprånget, Teknikföretagen och IF Metall.

Clockwork har för andra gången framgångsrikt genomfört en teknikkväll för tjejer, denna gång på Centralhotellet i Tierp. Med ett starkt fokus på att inspirera och locka kvinnor till industrisektorn sammanförde evenemanget ca 50 nyfikna besökare samt representanter från framstående företag, inklusive Atlas Copco, Munters, Tobo Component, Zetterbergs, Alleima, och Habia Cable.

Söndag 11 juni vigs Marita Jalonen, Therese Jonsson, Elisabeth L Johannesson och Marianne Merin till diakoner och Anna Carlsson, Gunnar Nilsson och Christine Sörner vigs till präster av biskop Åke Bonnier i Skara domkyrka. Vigningsmässan sänds även på webben.

Migrationsverket presenterade idag en ny modell för att hantera arbetstillståndsärenden i syfte att främja högkvalificerad arbetskraftsinvandring. Bransch- och arbetsgivarorganisationerna TechSverige, Innovationsföretagen och Teknikföretagen är positiva till regeringens ambitioner men pekar på att den modell som presenterats idag behöver vässas för att träffa rätt och ger flera inspel till utformningen av det nya systemet.

Migrationsverket presenterade idag en ny modell för att hantera arbetstillståndsärenden i syfte att främja högkvalificerad arbetskraftsinvandring. Bransch- och arbetsgivarorganisationerna TechSverige, Innovationsföretagen och Teknikföretagen är positiva till regeringens ambitioner men pekar på att den modell som presenterats idag behöver vässas för att träffa rätt och ger flera inspel till utformningen av det nya systemet.

Migrationsverket presenterade idag en ny modell för att hantera arbetstillståndsärenden i syfte att främja högkvalificerad arbetskraftsinvandring. Bransch- och arbetsgivarorganisationerna Teknikföretagen, TechSverige och Innovationsföretagen är positiva till regeringens ambitioner men pekar på att den modell som presenterats idag behöver vässas för att träffa rätt och ger flera inspel till utformningen av det nya systemet.

Sverige ligger i toppen i omställningen mot en mer hållbar industri och därmed ett mer hållbart samhälle. En tätposition som kräver kvalificerad arbetskraft. Tyvärr signalerar en allt större del av Teknikföretagens medlemsföretag om brist på kompetens. Det visar en ny undersökning.

Blekinges tolv stora industriföretag planerar för ett ökat kompetens- och rekryteringsbehov inom de närmsta två till fem åren. Uppåt 1000 nya jobb kommer skapas och fler öppningar kan det bli med tanke på kommande generationsväxlingar. För att möta efterfrågan öppnar utbildnings- och bemanningsbolaget Lernia en yrkeshögskoleutbildning i Ronneby till hösten inom CNC.

Atlas Copco tar hjälp av Clockwork för att utbilda framtidens industriarbetare. Det är ett unikt koncept, som tidigare har genomförts via Clockwork för att täcka det ökade behovet av kompetens inom industrin och som har visat sig vara mycket framgångsrikt.

Coronapandemin har slagit hårt mot den svenska arbetsmarknaden och utbildning för vuxna pekas ut som ett viktigt verktyg för att fler svenskar ska hitta tillbaka till eller komma in på arbetsmarknaden. Lernia satsar på vuxenutbildning i Stockholm inom ett flertal områden. Utbildningarna ska bidra till den omställning som behövs i sviterna av coronapandemin.

Svensk industri skriker efter kvalificerad arbetskraft samtidigt som många står utan jobb. Nu startar utbildningsföretaget Lernia industritekniska utbildningar i 13 städer, bland annat i Västerås. Utbildningen kommer bland annat resultera i fler CNC-operatörer, svetsare, gasskärare, maskinoperatör, produktionstekniker, servicemekaniker och industriplåtslagare.

Clockwork fortsätter växa och etablerar kontor i Sandviken. ”Det blir ett sätt för oss att visa hur vi tror att en framgångsrik privat arbetsförmedling kan fungera i framtiden” säger Clockworks vd Petter Lundgren.

I en ny app hjälper nyanlända andra nyanlända att visa vägen till jobb och utbildning i Sverige. Vi får bland annat följa Anas Naffisa från Södertälje på resan från bilmekaniker i Syrien till fast anställning som CNC-operatör på Scania. Join Lernia är framtagen av utbildnings- och bemanningsföretaget Lernia i syfte att guida fler nyanlända till jobb och utbildning.

Nouryon, Lernia och Arbetsförmedlingen har inlett ett samarbete för att utbilda femton personer i närmare ett år till processtekniska yrken inom industrin. Projektet är ett pilotprojekt för att tillsammans med Nouryon, tidigare AkzoNobel Specialty Chemicals, säkra kompetens och få in mer mångfald inom processindustrin.

Med hjälp av Clockwork drar tillverkningsföretaget USNR i Söderhamn nu igång en långsiktig satsning på kompetensförsörjning. Under hösten startar ett skräddarsytt traineeprogram med målet att rekrytera och utbilda fem nya operatörer till USNR.

Idag startar EuroSkills (Yrkes-EM) 2018 för unga yrkesproffs i Budapest. Under tre dagar representeras industrin av unga talanger från Örnsköldsvik i norr till Hässleholm i söder.

När Madeleine Iveros blev arbetslös blev hon sugen på att testa en ny karriär. Via Clockwork fick hon chansen att påbörja ett skräddarsytt traineeprogram med målet att bli CNC-operatör på Atlas Copco.

I syfte att locka fler till yrket som CNC-operatör startar Clockwork inom kort upp ett traineeprogram på uppdrag av Atlas Copco i Tierp. Industrimatchningsprojektet pågår under drygt sex månader, där tio kandidater erbjuds skräddarsydd utbildning på plats hos Atlas Copco. Traineeutbildningen, som startar i april och pågår mellan sex och nio månader, innehåller såväl teknisk utbildning som praktik. Under tiden bidrar Clockwork med rekrytering, språkstöd och utbildningsinnehåll. – Målet är att samtliga tio ska anställas direkt i företaget om allt går som planerat, berättar Clockworks projektledare Jan Johansson. Den innovativa utbildningssatsningen är ett initiativ från Atlas Copco, som ser utmaningar i att rekrytera färdigutbildade CNC-operatörer. – Samarbetet med Clockwork är en möjlighet till att hitta tekniskt intresserade människor med kapacitet och förmåga att lära sig och utvecklas tillsammans med oss på Atlas Copco, berättar produktionschefen Kerstin Mattiasson. För att hitta kan