Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Kvinnors utsatthet är en välkänd realitet, men för kvinnor med funktionsnedsättning är den särskilt påtaglig. År efter år kommer ny statistik som visar att kvinnor drabbas oerhört hårt av våld i nära relationer och kvinnor med funktionsnedsättning är kraftigt överrepresenterade bland dessa.

En lärare på en skola i Göteborg utsatte en elev för trakasserier när hen kritiserade elevens traditionella religiösa klädsel och tvingade eleven att byta om. DO bedömer att eleven har utsatts för trakasserier som har samband med religion, och dessutom att skolan inte har uppfyllt sin skyldighet att utreda situationen och genomföra åtgärder.

Antalet anmälningar om diskriminering till Diskrimineringsombudsmannen, DO, fortsätter att öka. Mellan åren 2022 och 2023, var ökningen 9 procent. Det visar DO:s årliga statistikrapport som publiceras idag.

DO begär att ett regionalt länstrafikbolag ska betala diskrimineringsersättning till en kvinna för trakasserier. Enligt DO har trakasserierna haft samband med etnisk tillhörighet.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, anser att Region Norrbotten använt fel pronomen i en journalanteckning efter en chattkontakt. Bedömningen är att regionen ska betala 15 000 kronor i ersättning till personen. – Det här visar hur viktigt det är att fortsätta arbetet med att medvetandegöra våra medarbetare i frågor som rör bemötande, säger Pia Näsvall, hälso- och sjukvårdsdirektör.

DO gör bedömningen att det har varit fråga om diskriminering när vårdpersonal har felkönat patienter i journalanteckningar. DO begär nu att regionerna ska betala diskrimineringsersättning till personerna.

Det var trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet när en busschaufför i Region Jönköpings län fällde kränkande kommentarer till en passagerare. Den bedömningen gör DO och begär nu att regionen betalar 60 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.

Det finns en omfattande risk för diskriminering i arbetslivet, och det gäller inte minst i samband med rekrytering. I en ny forskningsöversikt samlar Diskrimineringsombudsmannen (DO) aktuell forskning om diskriminering i rekryteringssituationer.

Idag ställer en majoritet i EU-parlamentet medlemsländerna till svars för att i 15 år ha blockerat lagstiftning som ska skydda EU-medborgare från diskriminering. Alice Bah Kuhnke, EU-parlamentets chefsförhandlare för antidiskrimineringsdirektivet kommenterar: Ännu en gång visar vi att det är oacceptabelt och skamligt att EU tillåter att vissa EU-medborgare inte har samma lagliga skydd som andra. Nu måste det svenska ordförandeskapet se till att de andra medlemsländerna gör det som skulle ha gjorts för flera år sedan - anta antidiskrimineringsdirektivet! Vi vet att så många som en av fem EU-medborgare har diskriminerats. Det handlar om samkönade par som nekas hyra hotellrum, funktionsnedsatta som inte får tillgång till den sjukvård de har rätt till eller kvinnor med hijab som blir utslängda från caféer. Det är ovärdigt att detta får fortgå, med lagens goda minne, i EU 2023. Sedan 14 år tillbaka har vi all fakta på bordet, vi vet vad vi måste göra! Det är oacceptabelt att människor med f

Många människors upplevelser av diskriminering omfattar olika sammanhang och följer dem genom livet. Inte sällan har den diskriminering som individen upplever samband med flera av lagens diskrimineringsgrunder. Sammantaget leder detta till en förstärkt utsatthet. Det här visar en ny rapport från DO.

Idag ställer Alice Bah Kuhnke, EU-parlamentets huvudförhandlare för antidiskrimineringsdirektivet, ministerrådet till svars för att ha blockerat direktivet i över 14 år.

När en av Skånetrafikens tågvärdar i samband med en biljettkontroll ifrågasatte tre bröders färdbevis med hänvisning till deras utseende och svenskklingande efternamn, var det diskriminering i form av trakasserier. Det anser DO som efter utredning av händelsen bedömer att kränkningen har samband med brödernas hudfärg och därmed etniska tillhörighet.

Den nationella redaktionen för 1177.se och redaktionerna för UMO och Youmo har blivit tilldelade RFSL:s hbtqi-certifiering. Certifieringen är en kvalitetsstämpel som visar att redaktionerna arbetar strategiskt för att synliggöra och utmana normer som kan leda till att människor behandlas ojämlikt.

Universitet och högskolor har stora brister i det förebyggande arbetet för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter för studenter. Det visar den tillsyn av 18 lärosäten som DO har gjort. Idag släpper DO en rapport om varför lärosätena inte lever upp till diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder.

Det var diskriminering när en kommun i Västsverige avslutade provanställningen för en kvinna som var gravid. Den bedömningen gör DO som nu begär att kommunen ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.

Inte ens statens egna myndigheter är bra på att följa lagen om lönekartläggningar. Ska det verkligen ta ytterligare 100 år att få jämställda löner i Sverige?

Årets idrottsstipendier går till Wallby Dragkampsklubbs damlag, Linn Eriksson Sundling och Ramze Draw.

Safa Al-saffar skriver om behovet av att våga prata om strukturell rasism på arbetsplatsen för att synliggöra diskriminering.

I dag lämnar Amnesty International Sverige in organisationens synpunkter på utredningen om en ny lag om ordningsvakter. Amnesty avfärdar flera förslag om att utöka ordningsvakters befogenheter. Den förlängda utbildningen räcker inte heller på långa vägar för de stora och svåra uppgifter som ordningsvakter förväntas kunna hantera. Och kontrollen över ordningsvakter måste stärkas för att rättssäkerheten ska kunna garanteras.

Vi är glada och stolta över att Västerås stift nominerats och är en av tre finalister till Diversity Index Award 2021 i kategorin: Könsidentitet/Könsuttryck. Västerås stift har under lång tid arbetat med HBTQ+ och inom det arbetet bland annat jobbat för att synliggöra och ge plats åt unga personer med transerfarenhet.