Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Onsdagen den 10 april koras vinnaren av Nordic Innovation Award i Köpenhamn. Flera högkvalitativa innovationer var nominerade, och svenska juryns val är företaget GreenIron.

WSP har utsettt Aishat Bislieva till ny Chief Human Resources Officer för WSP Sverige. Med den här rekryteringen kommer vi ytterligare stärka engagemanget i våra medarbetares utveckling och bidra till att positionera WSP som en ledande arbetsgivare.

Nu är avtalsförhandlingarna inom industrin klara med en av de högsta nivåerna i industriavtalets historia: 6,4 procent på två år. Nu har alla kollektivavtal inom industrin avsättning till arbetstidsförkortning, och befintliga tidbanker har fått utökad arbetstidsförkortning.

Efter intensiva och mycket tuffa slutförhandlingar är löneavtalen för svensk industri klara. Arbetsgivarna och Facken inom industrin har enats om ett löneavtal med ett sammanlagt avtalsvärde på 6,4 procent i ett 24 månader långt avtal som löper ut den 31 mars 2027. Därmed är också märket satt, den lönenivå som blir vägledande för hela arbetsmarknaden.

Anders Lenhoff har utsetts till förbundsdirektör för Innovationsföretagen inom Almega. Han har sedan oktober 2024 tjänstgjort som tillförordnad förbundsdirektör och tillträder nu rollen permanent.

Efter oväntat svåra förhandlingar har IKEM och fackförbunden inom industrin nått en överenskommelse om 6,4 procent i kostnadsökningar under en tvåårsperiod.

Boliden Rönnskärs kopparsmältverk strävar efter att bli fossilfritt genom att bland annat ersätta en av deras oljeeldade pannor med två elångpannor. Arkitektur- och teknikkonsultbolaget Sweco har fått uppdraget att genomföra projektet.

Ett tvåårigt avtal på 6,4 procent innebär en viss nedväxling, men en lägre löneökningsnivå hade varit bättre för den svaga konjunkturen. Dock ger det stabilitet att det nu finns ett lönemärke för hela arbetsmarknaden, att frågan om arbetstidsförkortning kunnat hanteras och att skogsbruken får bättre möjligheter att hantera övertidsuttag.

Löneavtalen för svensk industri är klara efter tuffa slutförhandlingar. Arbetsgivarna och Facken inom industrin har enats om ett tvåårigt löneavtal med ett sammanlagt avtalsvärde på 6,4 procent. Därmed är lönemärket satt för hela arbetsmarknaden.

Samtliga fem förbund i Facken inom industrin har gemensamt svarat ja till de opartiska ordförandenas slutliga hemställan i industriförhandlingarna. Avtalen löper över två år och har ett avtalsvärde på 6,4 procent.

Sweco (NASDAQ: SWEC-B) har avslutat ett framgångsrikt 2024, med stark tillväxt och lönsamhet, drivet av den pågående gröna omställningen och växande områden såsom säkerhet, försvar och digitalisering. Nettoomsättningen ökade med 8 procent, och EBITA steg med 20 procent jämfört med föregående år. Med 22 000 experter som arbetar i 150 000 projekt stärker Sweco sin position som Europas ledande arkitektur- och teknikkonsultbolag.

Medier inbjuds att delta i Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademiens seminarium om jämställdhet. På seminariet diskuterar ledande företrädare från näringsliv och akademi konkreta lösningar för att möjliggöra att fler kvinnor når ledande positioner.

WSP har sedan tidigare ett mål om att minska klimatpåverkan från sina råd och lösningar med 50 % till 2030, jämfört med 2020. Förra året tog WSP ytterligare ett steg och skrev, tillsammans med sina kunder och andra i branschen, under “Fossilfri Färdplan för Bygg- och Anläggningssektorn”. Nu lanserar WSP en uppdaterad klimatstrategi där målet bryts ner till alla medarbetare genom personliga utvecklingsmål kopplade till att minska klimatpåverkan i kundprojekt.

Förlusten av biologisk mångfald hotar ekosystem, ekonomier och samhällen, vilket sätter över hälften av den globala BNP:n i riskzonen. Swecos nya rapport lyfter fram fem trender som driver agendan för biologisk mångfald i Europa, från finansiell integration till AI-drivna bevarandeinsatser. Rapporten erbjuder en väg framåt för att stoppa och vända förlusten av biologisk mångfald senast 2030.

Idag har Facken inom industrin överlämnat sitt svar på den första hemställan som de opartiska ordförandena lämnat till parterna på torsdagen. Facken inom industrin menar att avtalsförslaget är oacceptabelt och att ett avsevärt högre avtalsvärde krävs för att en uppgörelse ska kunna nås.

Kungl. Patriotiska Sällskapet tilldelar Otto von Schwerin Gösta Berg-medaljen ”för hans insatser som heraldisk konstnär, ett konstnärskap som elegant förenar äldre och nyare tiders uttryckssätt”.

Tre av fyra ingenjörer fick reallöneökningar under 2024, vilket är en hög andel jämfört med de senaste åren. Att byta arbete till en ny arbetsgivare har varit det effektivaste sättet för en ingenjör att höja sin lön, men arbetsbytena hamnade på en jämförelsevis låg nivå. Höga löneökningar trots färre arbetsbyten visar att arbetsgivarna börjar inse ingenjörernas värde.

För att bidra till framtidens hållbara lösningar beviljar Stiftelsen för kunskaps- och kompetensutveckling (KK-stiftelsen) 50 miljoner kronor till Mission 0 House, ett unikt samarbete mellan industri och akademi med målet att eliminera växthusgasutsläpp från tillverkningsprocesser. Tillsammans med finansiering från flera ledande företag uppgår den totala budgeten till 100 miljoner kronor för de kommande fem åren.

Mission 0 House, ett unikt samarbete mellan industri och akademi med målet att eliminera växthusgasutsläpp från tillverkningsprocesser, har säkrat sin första långsiktiga forskningsfinansiering. Flera ledande företag, tillsammans med Stiftelsen för kunskaps- och kompetensutveckling (KK-stiftelsen), har gemensamt garanterat nästan 100 miljoner kronor för de kommande fem åren.

Allt färre doktorerar inom teknik, sedan 2010 har antalet svenska doktorander minskat med 36 procent. Antalet utländska* doktorander har delvis bromsat den totala minskningen men dessa kan oftast inte anställas på säkerhetsklassade tjänster inom myndigheter, försvarsindustrin och energiområdet. Till exempel kommer var tredje utländsk doktorand inom teknikområdet från Kina, Iran eller Ryssland.