Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Transportföretagen välkomnar regeringens besked om ökade resurser till yrkesutbildning i vårändringsbudgeten. Satsningen kan möta arbetsmarknadens växande behov av yrkesutbildad personal, inte minst inom transportsektorn.

I Sverige jobbar vi 28 timmar i veckan, men det borde vara lägre enligt LO:s nya rapport om arbetstid. Trots komptensbrist och en växande försörjningskvot anser man att Sverige kan unna sig kortare arbetstid. Gröna arbetsgivare frågar sig vem som ska betala om mindre arbete ska utföras till samma kostnad och för den produktion som inte sker under de timmar som LO vill ska försvinna.

Utbildade inom STEM som verkar inom IT kan se emot en högre löneutveckling än genomsnittsnaturvetaren i andra branscher, hela 10 procent. Men inte om du är kvinna. Inte sedan 2014 har naturvetare inom IT-branschen haft så högt lönegap mellan män och kvinnor, 18 procent, visar fackförbundet Naturvetarnas senaste lönestatistik.

Arbetsgivarna inom den svenska IT-branschen förväntar sig en fortsatt stabil rekryteringstakt på +23 procent inför det andra kvartalet 2025. Det är dock långt under det globala genomsnittet, och 16 procentenheter lägre än motsvarande period i fjol. Det visar Experis Arbetsmarknadsbarometer.

Den svenska arbetsmarknaden visar en försiktig optimism inför andra kvartalet, med en sysselsättningsprognos på +19 procent. Samtidigt är skillnaderna på branschnivå stora – i transport, logistik och fordonsindustrin ökar rekryteringsviljan skarpt, medan energi- och samhällsservice tror på en minskad arbetsstyrka under kvartalet. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.

Trots att jämställdhet är en prioriterad fråga på arbetsmarknaden fortsätter kvinnor att halka efter. Randstads undersökningar Workmonitor 2025 och Understanding Talent Scarcity: AI & Equity visar att kvinnor i lägre utsträckning än män begär löneförhöjning och bättre arbetsvillkor – och att de dessutom riskerar att hamna på efterkälken i den snabba utvecklingen inom AI och digitalisering.

I snart ett år har vi stått Byggvakt utanför Riksdagshuset – i sol, regn och snö – med ett tydligt budskap: "Bostadsministern gör inte sitt jobb!". Andreas Carlson har tills nu ignorerat våra frågor och visat noll intresse att ta sitt ansvar. Men nu har vår ansträngning givit resultat. På onsdag träffar vi bostads- och infrastrukturministern för att kräva svar.

Idag har regeringen presenterat STEM-strategin. Initiativ för att positionera Sverige som en ledande STEM-nation välkomnas, men för att strategin ska bli framgångsrik krävs resurser. Det anser IKEM, vars medlemsföretag lider av en omfattande kompetensbrist.

Trots ökad automatisering så ökar efterfrågan på kvalificerade redovisningskonsulter. Många redovisningsbyråer har svårt att hitta kompetent personal, och branschen varnar nu för en växande kompetensbrist. Srf konsulterna uppmanar Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) att säkerställa fler utbildningsplatser och stärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv.

Under 2024 lämnade totalt 1 294 personer Samhall för jobb på olika företag och i offentlig sektor runt om i landet. Det innebär en ökning med 11 procent mot föregående år.

I dag måndag den 3 februari 2025 utväxlas yrkanden inför avtalsförhandlingarna mellan Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Skao och arbetstagarorganisationerna. Budget i balans, fortsatt effektivisering och åtgärder för att säkra kompetensförsörjningen är de frågor Skao främst kommer att driva.

IT-kompetens är den största bristvaran på den svenska arbetsmarknaden just nu – var fjärde arbetsgivare, 26 procent, uppger att de har svårt att rekrytera IT-kompetens. Inom IT-branschen har hela 83 procent av arbetsgivarna problem med att rekrytera rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups nya undersökning Talent Shortage.

Hela 76 procent av arbetsgivarna i Sverige uppger att de har svårt att hitta den kompetens de behöver. Det är nästan en fördubbling jämfört med för tio år sedan, då andelen var 39 procent. Arbetsgivarnas främsta strategier för att motverka kompetensbrist är att erbjuda flexibla arbetstider och högre lön. Det visar ManpowerGroups nya undersökning Talent Shortage.

Det finns totalt 50 utbildningsplatser, men den grafiska branschen har ett årligt rekryteringsbehov på 250 personer. En ekvation som inte går ihop. För att möta kompetensbristen lanserar Grafiska Företagen tillsammans med GS-facket Grafisk validering som kan användas vid rekrytering och kompetensutveckling.

Svenska arbetstagare ställer högre krav än någonsin tidigare. 42 % av svenskarna har aktivt krävt bättre arbetsvillkor, och många är redo att byta arbetsplats om deras behov inte möts. Det visar Randstads rapport Workmonitor 2025 som presenteras idag.

Idag lämnades utredningen om bättre regler för expertskatt över till regeringen. Den innehåller flera efterlängtade förslag men går försiktigt fram i den föreslagna ökningen av expertskattenedsättningen.

Löneökningar på 4,2 procent, arbetstidsförkortning och balans i livet är några av de krav Unionen idag överlämnat till TechSverige för tjänstemän som arbetar inom IT inför avtalsrörelsen 2025.

Östersunds kommun tar krafttag för att möta den lokala kompetensbristen med det nylanserade projektet ”It’s a match!”. Genom en skräddarsydd digital plattform kopplas arbetsgivare i kommunen ihop med kvalificerade individer som har tidsbegränsade uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige.

Randstad har återigen cementerat sin position som ett av världens mest hållbara företag inom HR-tjänster. För tionde året i rad inkluderas Randstad i Dow Jones Sustainability World Index (DJSI), som utvärderar företag baserat på ekonomiska, miljömässiga och sociala kriterier. Randstad rankas som nummer ett inom kategorin Professional Services.

Från och med 2025 utökas kombinationsutbildningarna i Linköpings kommun där undervisning i svenska för invandrare (SFI) kombineras med en yrkesutbildning. På så sätt kommer fler kunna nå egen försörjning och integreras bättre i samhället.