Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

I Sverige jobbar vi 28 timmar i veckan, men det borde vara lägre enligt LO:s nya rapport om arbetstid. Trots komptensbrist och en växande försörjningskvot anser man att Sverige kan unna sig kortare arbetstid. Gröna arbetsgivare frågar sig vem som ska betala om mindre arbete ska utföras till samma kostnad och för den produktion som inte sker under de timmar som LO vill ska försvinna.

Arbetsgivare världen över slår larm om en ökad kompetensbrist inom en rad yrkesområden. I Sverige är det drygt tre av fyra svenska företag som uppger att de har svårt att hitta personer med rätt kompetens, samma höga nivå som vid förra årets undersökning. Samtidigt fortsätter den globala kompetensbristen att öka, vilket leder till ytterligare konkurrens internationellt. Det visar en undersökning från ManpowerGroup.

Fredrik Hörstedt, teknologie doktor vid Chalmers, är ny akademisekreterare för Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien, IVA. Hörstedt, född 1970, kommer närmast från en tjänst som ställföreträdande generaldirektör på Vinnova.

Den 1 oktober införs ett helt nytt studiestöd för den som är mitt i arbetslivet. Men bara 18 procent känner till det nya studiestödet, visar en undersökning som Novus gjort på uppdrag av fackförbundet Akavia. – Nu är det upp till bevis för den nya regeringen, om vi inte ska slarva bort den här historiska reformen, säger Lee Wermelin, ordförande i Akavia.

I Södermanland uppgick matchningsgapet till hela 7,6 arbetslösa per ledigt jobb under det första kvartalet 2022, störst matchningsgap i landet. Det visar en ny kartläggning av Manpower, baserad på statistik från Statistiska Centralbyrån (SCB).

Bland akademiker planerar över 80 procent att kompetensutveckla sig de närmaste fem åren. Men den stora utbildningsviljan till trots är det bara en låg andel som vill gå kurser på universitet och högskolor. Det visar en färsk undersökning från fackförbundet Akavia.

Pandemin släpper sakta sitt grepp om Sverige. I takt med att landet öppnas upp snurrar hjulen i samhällsmaskineriet allt snabbare. Framtiden är ljus. Förutom för de statliga arbetsgivarna.

Sedan finanskrisen har produktiviteten försämrats i svensk ekonomi. Därmed har Sveriges ställning som ledande nordisk produktivitetsnation försvagats. Nu krävs ett ökat politiskt fokus på produktivitetens drivkrafter.

Ett nytt kollektivavtal har i dag den 14 december 2020 tecknats inom Svensk Handel, Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtalet tecknas för Akademikerförbunden av Akavia.

Akavia som representant för Akademikerförbunden har under torsdagen tecknat ett nytt avtal inom Almega Revision & konsult. Parter på avtalet är Akademikerförbunden, Unionen samt Almega Tjänsteföretagen.

En jurist som i fyra år krävt att få sin provisionslön utbetalt fick till slut rätt. Arbetsdomstolen har nu beslutat att inte pröva arbetsgivarens överklagande av tingsrättens dom, som helt gick på medlemmens linje. – Vi är nöjda med att ha gjort skillnad för medlemmen, säger Arne de Lange, ansvarigt ombud och förbundsjurist på Akavia.

Akavias experter deltar på tisdagen vid Handelsrådets webbinarier om handelns karriärvägar för unga och vilka lärdomar handeln kan dra av pandemin.

Regeringens besked om att förlänga möjligheten till korttidspermittering är välkommet. Att kunna permittera är viktigt såväl för våra medlemmar som för svensk ekonomi. Fackförbundet Akavia vill däremot se att fler erbjuds kompetensutveckling och att regeringen ser över kostnadstaket.

Frans Schartaus Handelsinstituts YH-utbildning inom Hotel Management har i samband med den senaste beviljandeomgången från Myndigheten för Yrkeshögskolan fått en placering i kvalifikationsramverket på nivå SeQF6*. Det innebär att de studerande som läser Hotel Management får en Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, som i det nya ramverket är placerad på samma nivå som en kandidatexamen. Det gör de studerande mycket attraktiva på arbetsmarknaden och blir en trygg väg mot jobb.

Skolan beviljades nya starttillstånd för nio yrkeshögskoleutbildningar inom ekonomi och försäljning, hälso- och sjukvård samt rese- och besöksnäringen och kan även stoltsera med starttillstånd för hela tre nya YH-utbildningar inom scenteknik, it och visuell kommunikation. Frans Schartaus Handelsinstitut firar 153 år som utbildningsanordnare och är en viktig komptensförsörjningspartner för såväl stadens olika förvaltningar och bolag samt den privata sektorn. Idag får hela 97% jobb efter examen.

Karriärpodden är en podcast som samtalar med och lyfter fram kvinnliga chefer och deras erfarenheter. Eva Ekedahl driver Karriärpodden och ManpowerGroup är samarbetspartner. Karriärpoddens Eva Ekedahl intervjuar denna gången Ingrid Engström, VD för IFL vid Handelshögskolan i Stockholm. Ingrid beskrivs ofta som VD-veteran och styrelseproffs med många intressanta ledarroller i ryggen bl a från Knowit, Comhem, Eniro och flera bolag inom Telia. Ingrid berättar om vad det holistiska synsättet har betytt för henne samt om hennes bakgrund som utbildad psykolog. Sex intressanta intervjuer finns just nu upplagda i karriärpodden 1. Ingrid Engström, VD IFL 2. Liza Nyberg, tillträdande VD Landshypotek Bank 3. Frida Lundh, Director Data & Programatic Schibsted Mediagroup 4. Caroline Rudbeck (Johanssson), Nordisk Marknadsdirektör Dustin 5. Anna Serner, VD Svenska Filminstitutet 6. Elisabeth Stjernsstoft, CIO Apoteket, Mer information, kontakta: Hans Makander, Informationschef 070 377 45 43 hans.maka

När Ulla Murman 1953 började hyra ut sekreterare i sitt nystartade företag Stockholms Stenografservice anade hon föga att företaget 60 år senare skulle vara Nordens ledande konsult- och bemanningskoncern. Ulla Murman lade grunden för den svenska bemanningsbranschen och hon kämpade i många år mot myndigheter som inte ville godkänna hennes bemanningskoncept. Till sin hjälp fick hon så småningom reklamkaraktären Nisse på Manpower som via en mängd legendariska filmer bidrog till att tydliggöra branschen.