Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2024 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i svenska börsbolag noterade på Nasdaq har minskat det senaste året till 35,5 procent, från 36,1 procent 2023 och i nivå med 2022 på 35,4. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökar däremot från 26,4 procent till 28,8 procent, vilket är den högsta nivå som hittills har uppmätts i Kvinnoindex sedan starten 2003.

Andra AP-fonden har i drygt 20 år mätt andelen kvinnor i styrelser och ledningar och publicerat Kvinnoindex. För 2023 fortsätter andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade på Nasdaq Stockholm att öka och uppgår nu till 36,1 (35,4) procent. Detta är den högsta uppmätta nivån sedan undersökningen startade.

Andra AP-fonden har i 20 år mätt andelen kvinnor i styrelser och ledningar och publicerat Kvinnoindex. För 2022 fortsätter andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade på Nasdaq Stockholm att öka och uppgår nu till 35,4 (34,5) procent. Detta är den högsta uppmätta nivån sedan undersökningen startade 2002. Jämfört med de relativt små förändringarna som varit de senaste åren är ökningen förhållandevis stor, då andelen kvinnor ökat med nästan en procentenhet.

Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2021 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade på Nasdaq Stockholm återigen ökar och uppgår nu till 34,5 (33,7) procent. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper fortsätter att öka och årets ökning, från 24,3 till 26,0 procent, är den största mätt i procentenheter sedan undersökningarna inleddes 2002. Över tid har utvecklingen för ledningsgrupperna, framför allt under det senaste årtiondet, uppvisat en klart större stabilitet jämfört med styrelserna. Den långsiktiga trenden är emellertid tydligt positiv även vad gäller styrelser. Trots att andelen kvinnliga styrelseledamöter ökar är andelen kvinnliga styrelseordförande oförändrat 8,6 procent, vilket är lägre än den hittills högsta noteringen om 10,2 procent som uppnåddes 2019. Andelen kvinnor som är VD ökar tydligt med 2,3 procentenheter och uppgår nu till 12,7 procent. – Efter att vårt Kvinnoindex förra året visade en liten nedgång i andelen kvinnliga styrelseledamöter, är de

Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2020 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade på Nasdaq Stockholm, för första gången sedan 2013, minskar något och uppgår nu till 33,7 (34,0) procent. Däremot ökar andelen kvinnor i ledningar för tionde året i rad och uppgick vid årets mätning till 24,3 (24,0) procent. För första gången är mer än 10 procent av börsbolagens VD:ar en kvinna. – Jag hoppas att detta bara är ett hack i kurvan och att den uppgång vi sett sedan 2013 avseende andelen kvinnliga ledamöter fortsätter. Men det är också en väckarklocka för alla valberedningar att arbetet med mångfald även fortsättningsvis aktivt måste prioriteras. Det är dock glädjande att se att andelen kvinnor i ledningar fortsätter att stadigt öka eftersom detta ju är den främsta rekryteringsbasen för styrelseledamöter, säger Eva Halvarsson, VD för Andra AP-fonden. – Det är intressant att återigen notera att valberedningar med kvinnor är positivt korrelerade med styrelser med högre andel kvi

Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2019 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade på Nasdaq Stockholm fortsätter att öka, om än svagt, och uppgår nu till 34,0 (33,9) procent. Andelen kvinnor i ledningar ökar också och uppgick vid årets mätning till 24,0 (23,2) procent. För första gången är mer än 10 procent av börsbolagens styrelseordförande en kvinna. – Årets Kvinnoindex visar att ökningen av andelen kvinnor i börsbolagens styrelser, jämfört med förra året, endast är 0,1 procentenhet. De senaste fem åren har vi sett större årliga ökningar. Så även om nivån är den högsta någonsin och att det är positivt att andelen fortsätter att öka hoppas jag att utvecklingen inte nu stagnerar, för 34 procent är fortfarande för lågt, säger Eva Halvarsson, VD för Andra AP-fonden. – Det är positivt att andelen styrelseordförande och VD som är kvinnor ökar. För första gången är mer än 10 procent av börsbolagens styrelseordförande en kvinna (10,2%, ökning från 8,8%). För VD-posten är a

Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2018 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade på Nasdaq Stockholm fortsätter att öka och uppgår nu till 33,9 (32,2) procent. Andelen kvinnor i ledningar ökar också och uppgick vid årets mätning till 23,2 (21,7) procent. Andelen kvinnor i styrelser och ledningar är störst i de så kallade Large cap-bolagen, 37,7 procent respektive 25,8 procent. – Large cap-bolagen visar verkligen vägen där andelen kvinnor i styrelser och ledningar är 37,7 respektive 25,8 procent. Om VD exkluderas från styrelsen är andelen kvinnor 39,8 procent och i de primärnoterade bolagen uppgår andelen till hela 41,2 procent, säger Eva Halvarsson, VD för Andra AP-fonden. – Det är glädjande att notera att av nyvalda ledamöter var 44,9 procent kvinnor. Med samma förändringstakt som de senaste fem åren tar det 12 år innan styrelserna, och 24 år innan ledningarna, består av 50 procent kvinnor. Jag tycker att det visar att valberedningar och bolag, utan lagstiftning, ä

Under de 15 år som Andra AP-fonden publicerat Kvinnoindex har andelen kvinnor i styrelser ökat med 26,1 procentenheter. Kvinnoindex för 2017 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade på Nasdaq Stockholm fortsätter att öka och uppgår nu till 32,2 procent jämfört med 30,7 procent föregående år. Andelen kvinnor i ledningar ökar också och uppgick vid årets mätning till 21,7 (20,9) procent. Andelen kvinnor i styrelser och ledningar är störst i de så kallade Large cap-bolagen, 37,1 procent respektive 24,9 procent. – Vi kan se att förändringen nu går allt snabbare och av nyvalda ledamöter var 41,9 procent kvinnor. Med samma förändringstakt som de senaste fyra åren tar det 11 år innan styrelserna, och 24 år innan ledningarna, består av 50 procent kvinnor. Jag tycker att det visar att valberedningar och bolag, utan lagstiftning, är på god väg att uppnå jämställda styrelser och ledningsgrupper, säger Eva Halvarsson, VD för Andra AP-fonden. – Dock kan jag konstatera att skill

Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2016 visar att andelen kvinnliga styrelseledamöter i bolag noterade på Nasdaq Stockholm fortsätter att öka och uppgår nu till 30,7 procent jämfört med 27,9 procent föregående år. Andelen kvinnor i ledningar ökar i stadig takt och uppgick vid årets mätning till 20,9 (19,5) procent. – Det är glädjande att andelen kvinnliga styrelseledamöter nu är över 30 procent och att andelen kvinnor i ledningar för första gången är över 20 procent. Av nyvalda ledamöter är hela 44,9 procent kvinnor, vilket jag tycker visar på att ägare och valberedningar har blivit bättre på att ta tillvara all befintlig kompetens på marknaden och att förändringen nu går i allt högre takt, säger Eva Halvarsson, VD för Andra AP-fonden. – Med samma förändringstakt som de senaste 12 åren tar det 25 år innan styrelserna består av 50 procent kvinnor. Motsvarande prognos för ledningarna anger att det kommer att ta 37 år till dess att hälften av befattningarna innehas av kvinnor. Men om föränd