Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

TechSverige har tecknat ett nytt kollektivavtal med Seko för medarbetare inom Telekom-avtalet. Avtalet innebär bland annat förändringar som undantag från nattarbetsförbudet, höjt tak för återföring till övertidsutrymmet samt förenklade MBL-processer för mindre företag utan facklig klubb.

TechSverige har enats om ett nytt kollektivavtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och Akavia för medarbetare inom Telekom-avtalet. Det nya kollektivavtalet sträcker sig över 24 månader.

Nu införs för första gången arbetstidsförkortning inom tjänstesektorn. Först ut blir kollektivavtalet TechSverige IT. Det tecknade avtalet ger omkring 6 000 ingenjörer inom IT-sektorn arbetstidsförkortning motsvarande en dag om året och höjda löner motsvarande märket inom industrin på 6,4 procent på två år. Även avsättningen till flexpension har byggts på.

TechSverige har idag tecknat kollektivavtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Akavia för medarbetare inom IT/Tech-avtalet. Det nya kollektivavtalet sträcker sig över 24 månader.

Nu är avtalsförhandlingarna inom industrin klara med en av de högsta nivåerna i industriavtalets historia: 6,4 procent på två år. Nu har alla kollektivavtal inom industrin avsättning till arbetstidsförkortning, och befintliga tidbanker har fått utökad arbetstidsförkortning.

Nu startar avtalsrörelsen för 10 000 ingenjörer inom konsultbranschen. Sveriges Ingenjörer kräver gentemot Innovationsföretagen Almega en avsättning till förkortad arbetstid, att kvalifikationstiden för föräldralön tas bort, förtydligande att den som förhandlat bort sin övertid har rätt till restidsersättning och att lönerna ökar med minst 4,2 procent.

Nu startar avtalsrörelsen även för 22 000 ingenjörer inom tjänstesektorn. Först ut gentemot arbetsgivarna TechSverige inom IT och telekom kräver Sveriges Ingenjörer avsättning till arbetstidsförkortning, borttagen kvalifikationstid för föräldralöneutfyllnad och en löneökning på minst 4,2 procent.

Högre lön är den enskilt viktigaste frågan för Unionens medlemmar i den kommande avtalsrörelsen, men även frågan om kortare arbetstid står högt på agendan. Det stod klart när Unionens förbundsråd på tisdagen fattade beslut om vilka frågor förbundet ska prioritera i den kommande avtalsrörelsen.

Sveriges Lärare har i dag varslat om att ta ut sina medlemmar på Birger Jarls gymnasium i strejk. Varslet grundar sig i att arbetsgivaren hittills inte har velat teckna kollektivavtal för lärarna på skolan.

Uppsalaföretagen Medicago AB, Medicago BioSolution AB och Medicago PharmaTech AB tecknar kollektivavtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer.

Det svenska techbolaget Tobii AB går med i arbetsgivarorganisationen TechSverige och tecknar kollektivavtal med fackförbunden Unionen och Sveriges Ingenjörer från 1 september 2024.

Det svenska techbolaget Tobii AB går med i arbetsgivarorganisationen TechSverige och tecknar kollektivavtal med fackförbunden Sveriges Ingenjörer och Unionen från den 1 september 2024.

I dag hördes statsminister Ulf Kristersson i konstitutionsutskottet mot bakgrund av Regeringskansliets användning av Tidöavtalet som grund för lönesättningen. Saco-S välkomnar tydliggöranden om vikten av tjänstemännens oberoende politiska ställning, men ser mycket allvarligt på till vilken grad hanteringen av lönesättningsprocessen påverkat förtroendet för arbetsgivaren. Regeringskansliet har nu ett viktigt arbete framför sig för att återupprätta förtroendet.

Under 2023 fick drygt en fjärdedel av ingenjörerna reallöneökningar och de individuella löneökningarna i privat sektor nådde 6,9 procent 2023. Det visar Sveriges Ingenjörers nya lönestatistik. Nio av tio ingenjörer som tillfrågats i en särskild enkät tror på löneökningar på 3 procent eller mer 2024.

Skolan behöver enligt Sveriges Lärares beräkningar ett tillskott på fyra miljarder kronor i regeringens vårbudget. Två miljarder för att häva besparingarna på skolor runt om i landet och två miljarder för att kompensera för lärares snåla löneökningar.

Var tredje kvinna anser sig på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under föräldraledigheten och en av sex har inte ingått i den årliga lönerevisionen, det visar en ny undersökning som Novus gjort på uppdrag av Unionen.

Svenska Elektrikerförbundet ville minska manuell hantering och effektivisera tidskrävande adminuppgifter. Nu lanseras Lönewebben — ett verktyg för att effektivisera insamlingen av löneinformation från förbundets medlemmar. Bakom den innovativa portalen ligger företaget Tromb, specialister inom digitalisering.

Ingen polis ska tjäna under 31 000 kronor i grundlön, ob-tillägget höjs och yrkeserfarenhet lyfts fram som en viktig faktor för löneutveckling i revisionen. Det är huvudpunkterna i det nationella löneavtal som Polisförbundet och Polismyndigheten är överens om.

Nästa år kommer många av Linköpings kommuns medarbetare inom äldreomsorgen att få ett extra lönepåslag på i genomsnitt 1 000 kronor i månaden. S-M-styret har i äldrenämndens internbudget avsatt 4,5 miljoner kronor till höjda löner utöver redan beslutad lönerevison.

Prognos om minus 378 miljoner kronor Region Uppsalas balanskravsresultat för helåret 2023 beräknas till minus 378 miljoner kronor vid april månads utgång. Detta är efter utnyttjande av resultatutjämningsreserven på 707 miljoner kronor, annars skulle resultatet beräknas till minus 1 085 miljoner kronor. Prognosen är 528 miljoner kronor sämre än budgeterat resultat, och 71 miljoner kronor sämre än föregående månad. Förklaringen till det negativa resultatet är den höga inflationen som både påverkar det allmänna kostnadsläget, samt kostnaden för pensioner. Prognosen har även ändrats utifrån ändrade förutsättningar för årets lönerevision, Region Uppsala kommer att få avsätta mer pengar till löneökningar. Fortsatt höga kostnader för inhyrd personal, och effektiviseringsåtgärder inom Akademiska sjukhuset som inte bedöms få full effekt, är andra orsaker till den negativa prognosen. (V), (S) och (MP) yrkade på att regiondirektören skulle få i uppdrag att återkomma med förslag på beslut för att