Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Idag fick Strängnäs stifts medarbetare och förtroendevalda motta Regnbågsnyckeln, en märkning som visar att man arbetar aktivt för mångfald och öppenhet. Det skedde vid en gudstjänst i Strängnäs domkyrka.

Vinnaren av Årets byggkvinna 2023 är Mariam Mohammedamin, vars motto är "Ingenting i världen är omöjligt, det omöjliga tar bara lite längre tid".

Fastigo har genom Kicki Lilliedrake invalts i styrelsen för Diversity Charter Sweden, den svenska delen av en europeisk plattform för mångfald och inkludering i arbetslivet.

Genom att ta med arbetet med mångfalds och inkluderingsfrågor i allmänhet och hbtqi-frågor i synnerhet i affärsplanen har Vattenfall Kundservice AB visat att frågorna prioriteras på högsta nivå. Företaget bedriver ett strukturerat och aktivt arbete för att skapa en inkluderande arbetsplats för hbtqi-personer där man blir sedd och accepterad för den man är. För det vinner Vattenfall Kundservice Unionens hbtqi-pris år 2021.

På söndag, den 8 mars, är det internationella kvinnodagen. Högskolan i Halmstad har flera forskare som forskar om genus, normer och feminism. Här är några exempel!​ Om hur synliga och osynliga socialt konstruerade könsgränser inom idrotten, i skolan och på gymmen kan förskjutas, korsas eller förändras. ​​Eva-Carin Lindgren, professor i idrottsvetenskap ​​Kontakt: telefon 073-366 09 55, e-post eva-carin.lindgren@hh.se Om kvinnors reproduktiva hälsa, vad som främjar hälsa vid graviditet och barnafödande, samt hur en säker och kvalitativ förlossningsvård kan uppnås. ​​Ing-Marie Carlsson, docent i omvårdnad ​​Kontakt: telefon 035-16 78 21, e-post ing-marie.carlsson@hh.se Hur ett nytt utbildningskoncept kan påverka frågor kring jämställdhet, gemenskap och inkludering kopplat till teknikämnen ​​Pia Ulvenblad, docent i företagsekonomi ​Kontakt: telefon 035-16 75 42, e-post pia.ulvenblad@hh.se ​Jeaneth Johansson, professor i företagsekonomi ​Kontakt: telefon 035-16 75 91, e-post jeaneth.johans

Näringslivet Möter Förorten är ett projekt som syftar till att motverka segregation genom schackspel. På så sätt skapas unika möten över gränser där deltagarna lär känna varandra på lika villkor. Tekniska verken, som bedriver ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete, är samarbetspartner under schackturneringen i Linköping i morgon fredag den 10 maj.

Maureen Hoppers blir Riksteaterns nya avdelningschef för förening, försäljning och kommunikation. Hon tillträder tjänsten den 10 december. Maureen Hoppers arbetar idag på Axfoundation med särskilt fokus på integration & mångfald. Hon har tidigare bland annat arbetat som kommunikationschef på Mångkulturellt Centrum.

60 procent kvinnor i ledande befattningar och en organisation som speglar Sveriges befolkning med avseende på etnisk mångfald – två viktiga milstolpar för ManpowerGroups hållbarhetsarbete som nåddes under 2017. Det visar ManpowerGroups nya hållbarhetsrapport, som släpps i dag.

Lernia instiftar Nya journalistpriset för journalistik i Sverige, på andra språk än svenska. Syftet är främja en konstruktiv diskussion om integration genom att uppmärksamma icke-svenskspråkiga medier och plattformar i Sverige. Priset delas ut för första gången på Järvaveckan den 15 juni.

Redan 1999 startade IKEA och Conexi ett unikt samarbete med målet att sysselsätta unga personer som befinner sig inom autismspektrat, och att förbereda dem för ett framtida arbetsliv. Tillsammans med medarbetare på IKEA och arbetsstödjare från Conexi kan arbetstagarna utifrån egna premisser skapa sig en vardag på IKEA.

Nu visar Friluftsmuseet Gamla Linköping en vandringsutställning från Gävle kommun med bilder av genusfotografen Tomas Gunnarsson. Välkommen på invigning!

Senast i raden av utmärkelser som tillfallit flygbolaget BRA är Malmö Stads Näringslivspris i kategorin Mångfald som delades ut den 12 februari under Malmö Näringslivsgala. - Det är helt fantastiskt och jag är oerhört glad och stolt över att vi fått detta pris. Tänk att på detta vis få uppmärksamhet för att vi inom BRA faktiskt lever våra värderingar som innefattar social hållbarhet, integration och möten mellan människor och kulturer, säger Pernilla Lyberg som är regionchef för BRA i Malmö. Priset får BRA för arbetet med kooperativet för utlandsfödda kvinnor, Yalla Trappan, i Malmöstadsdelen Rosengård. Juryns motivering till mångfaldspriset lyder: ”Företaget har klart visat att etnisk och kulturell mångfald i affärsverksamhet lönar sig. Vår vinnare har ”skyhöga” visioner och har utvecklat en inkluderande affärsmiljö, där människor oavsett etnisk bakgrund kan bidra fullt ut och att deras kompetens tas tillvara.” Juryns nominering av BRA till mångfaldskategorin löd: ”BRA har med sin reg

-Som den stora samhällsaktör vi vill vara är det viktigt att vi arbetar för en ökad mångfald. Att spegla samhället är vårt uppdrag men det är också en ren överlevnadsfråga. - Nya grupper med andra erfarenheter gör ridsporten rikare och tvingar oss reflektera och utveckla verksamheten. Det säger Svenska Ridsportförbundets vice ordförande Helena Carlsson med anledning av en ny rapport om ridsport och integration som gjorts i samarbete med Malmö Högskola. Ladda ner hela rapporten nedan. Ridsport för alla, hela livet är Svenska Ridsportförbundets paroll. Men idag finns få med utländsk bakgrund inom ridsporten. - För forskningen är den här studien viktig eftersom vi behöver veta mer om idrott och integration, och inte minst inom ridsporten där det nästan inte finns någon liknande forskning sedan tidigare, säger Susanna Hedenborg, professor i Idrottsvetenskap vid Malmö Högskola. Tillsammans med doktoranden Anna-Maria Hellborg har hon på uppdrag av Svenska Ridsportförbundet analyserat tidigar

Installatörsföretagen går in i projektet ”Sverige bygger nytt” med målet att öka möjligheterna till arbete inom installations- och byggbranschen för nyanlända och utrikes födda kvinnor. Projektet ska öka jämställdheten och mångfalden inom byggsektorn och möjliggöra livschanser för personer som står långt från arbetsmarknaden.

Tekniska verken i Linköping samarbetar med det sociala företaget Mitt Liv för att öka mångfalden, och på så sätt säkra företagets framtida kompetensbehov i ett växande Linköping. Arbetet med mångfald pågår ständigt, men samarbetet med Mitt Liv innebär att frågan får större fokus. Tillsammans ska företagen jobba för allas lika möjligheter till jobb och för allas lika förutsättningar på den svenska arbetsmarknaden. - Vi tycker det är jätteviktigt att öka mångfalden inom Tekniska verken-koncernen och i vårt jämställdhets- och mångfaldsarbete utgår vi från den grundläggande principen om ömsesidig respekt, likabehandling och icke-diskriminering, det ska genomsyra allt vi gör. Jag är övertygad om att ökad mångfald - där olika kompetenser tas till vara - leder till utveckling och framgång för företaget, vilket kommer att gynna både anställda och kunder, säger Anders Jonsson, vd för Tekniska verken-koncernen. Mitt Liv driver även ett mentorprogram kallat Mitt Livs Chans, där Tekniska verken de

En arbetsgrupp för hbtq-frågor har bildats på logopeden. Gruppen kommer framförallt att arbeta med att höja medvetandet på arbetsplatsen och när det gäller bemötande både inom personalgruppen och gentemot patienter.

Digitalt utanförskap, nätsäkerhet och näthat – allt med fokus på barn och unga. Så ser Statens medieråds engagemang ut under Almedalsveckan 2016.

Kring barn, unga och internet rör sig Statens medieråds engagemang under Almedalsveckan 2015. Här är en lista över experter på plats, inbokade engagemang, aktuella ämnen och rapporter.

För att bredda kompetensen och ge nyanlända möjligheten att komma in på den svenska arbetsmarknaden har E.ON inlett ett långsiktigt samarbete med Arbetsförmedlingen för att erbjuda 100 personer praktikplatser.

I dag får den ideella sektorn ta emot ytterligare 65 miljoner kronor för sitt arbete med mångfald. Det görs inom PostkodLotteriets satsning ”Hela Sverige – för mångfald och tolerans” som leds av Margot Wallström. Sammanlagt har lotteriet delat ut 125 miljoner kronor till nya initiativ inom området.