Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

En ny arbetsmiljörapport från GS-facket visar att endast 4 av 10 bedömer att de orkar jobba till pension. Undersökningen omfattar över 3000 svar från GS-fackets medlemmar inom skogs-, trä- och grafisk bransch.

Samtliga fem förbund i Facken inom industrin (där GS ingår) har gemensamt svarat ja till de opartiska ordförandenas slutliga hemställan i industriförhandlingarna. Avtalen löper över 29 månader och har ett avtalsvärde på 5,4 procent. De sista 12 månaderna är uppsägningsbart. Avtalen ger förutsättningar för fortsatta reallöneökningar och ligger på en nivå som kan normera på svensk arbetsmarknad och samtidigt gynna Sveriges konkurrenskraft. För LO-förbunden innehåller avtalen en låglönesatsning där arbetsplatser eller branscher med anställda som tjänar under 26 100 per månad får en högre lönepott. Det innebär också ett förstärkt försäkringspaket som sänker åldern för när anställda samlar in till sin avtalspension. Avtalen ger en nivåhöjning på 3 procent den 1 november 2020 och 2,4 procent den 1 april 2022. De nya avtalen gäller från den 1 november 2020 till och med den 31 mars 2023. GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö: Vi har just genomfört en historiskt svår avtalsrörelse med riktigt tuf

GS hade hoppats på en dom som skulle stärka arbetstagarnas rättigheter, och fastslå att det är bedrägeri när arbetsgivare inte lever upp till de villkor som utlovats i anställningserbjudandet. Efter att hovrätten idag meddelat sin dom i fallet GS – Skogsnicke kan vi besviket konstatera att så inte blev fallet. Man gör också en bedömning av ansvarsgenombrottet för bolagets företrädare som i praktiken gör arbetstagare i svag ställning rättslösa vid bedrägerier.

Stress och hög arbetsbelastning är ökande orsaker till att råka ut för arbetsskador, visar GS nya arbetsmiljörapport som släpptes igår. Rapporten visar också att medan arbetsolycksfallen minskar så ökar arbetssjukdomarna. Drygt 1400 GS-medlemmar mellan 45 och 59 år svarade på enkäten som ligger till grund för rapporten. 2009 gjordes en liknande undersökning vilket gör att det går att göra jämförelser och se åt vilket håll utvecklingen är på väg. 2009 angav 35% hög arbetsbelastning som orsak till arbetsmiljöskada, den siffran har i den nya rapporten ökat till 50,9%. ”Det behövs kunskap, utbildning och en gemensam syn på att fysisk och psykisk arbetsmiljö är viktigt. Det krävs definitivt en högre kunskapsnivå hos arbetsgivare”, säger GS avtalssekreterare Madelene Engman på morgonens pressträff om rapporten. Rapporten visar också att över 60% av de som svarade gått till jobbet trots att de är sjuka och att bara hälften av medlemmarna bedömmer att de kommer orka jobba till pension. I slute

Press och media hälsas välkomna att närvara när GS-fackets nya arbetsmilörapport offentliggörs . Arbetsmiljörapporten är en fortsättning på den uppmärksammade rapporten från 2009 som visade att bara varannan medlem bedömer sig orka jobba fram till pension. I årets arbetsmiljörapport har det grävts vidare med frågor om medlemmarnas psykosociala arbetsmiljö och mycket mer. På träffen kommer rapportens mest iögonfallande fynd att presenteras tillsammans med förslag till åtgärder. Det bjuds på frukostmacka från 8:15. Plats: GS-förbundskontor på Olof Palmes gata 31, Stockholm Tid: Klockan 8.30-9.15 Datum: 19 juni 2017 Medverkande: Per-Olof Sjöö, förbundsordförande Madelene Engman, avtalssekreterare Kenneth Johansson, arbetsmiljöansvarig Julius Petzäll Mendonca, rapportförfattare Anmäl gärna er närvaro så snart som möjligt till linda.tillybs@gsfacket.se, dock senast fredag 16 juni. Presskontakt GS: Linda Tillybs Press och kommunikation 072-560 72 40 linda.tillybs@gsfacket.se GS - Facket för

Idag, den 10 januari, träffade parterna en överenskommelse om att prolongera avtalen till och med den 9 maj 2017 i syfte att fortsätta förhandlingar om nya avtal. Det betyder att den varslade konflikten som skulle träda ikraft den 11 januari 2017 kl 12.00 är avblåst.

Grafiska Företagen har idag utbytt avtalsyrkanden med sin motpart GS-facket. Yrkandena avser Infomediaavtalet och Förpackningsavtalet. Därmed är förhandlingarna i 2017 års avtalsrörelse igång. Avtalen ska vara klara den sista mars 2017. De avtalsyrkanden som överlämnats idag tar sin utgångspunkt i företagens konkurrenskraft. Grafiska Företagen vill ha måttliga löneökningar och moderniseringar av avtalen. - Den globala konjunkturen är på väg att mattas av och vi ser en allt oroligare omvärld. Återhållsamma löneökningar är nödvändiga för att bibehålla konkurrenskraften, inte minst i den grafiska industrin som redan är hårt pressad. Priser sätts idag globalt även om man har sin huvudsakliga marknad i Sverige. Jag hoppas att vi tillsammans med vår motpart kan ta ytterligare steg mot följsam arbetstid i avtalsförhandlingarna. Det skulle betyda mycket för att trygga jobben, säger Grafiska Företagens vd Ravindra Parasnis. Bildtext: Från vänster, Ravindra Parasnis, vd, Grafiska Företagen, Eva

Idag lanseras den mellan Grafiska Företagen och GS-facket gemensamma informationskampanjen GRAFX, med syfte att locka ungdomar till utbildning och arbete inom den grafiska industrin. Stora förändringar och anpassning till en digitaliserad värld har påverkat branschen och behovet av yrkeskunnig arbetskraft tilltar. Kampanjen rullas idag ut på flera plattformar däribland en ny interaktiv webbsida, rikstäckande digital annonskampanj samt aktiviteter i sociala medier. Så här säger Grafiska Företagens VD Ravindra Parasnis i en kommentar: - Att rekrytera unga människor till den grafiska industrin har varit svårt. Detta beror främst på att unga människor idag har liten kunskap om bredden som finns på marknaden. Med den här kampanjen vill vi ändra på det och visa vilken framtidsbransch grafisk industri är. Svårigheten att rekrytera har framkommit i en undersökning som genomförts i de 450 medlemsföretag som ingår i Grafiska Företagen. Detta är upptakten till den omfattande informationskampanj

Idag lanseras den mellan Grafiska Företagen och GS-facket gemensamma informationskampanjen GRAFX, med syfte att locka ungdomar till utbildning och arbete inom den grafiska industrin. Stora förändringar och anpassning till en digitaliserad värld har påverkat branschen och behovet av yrkeskunnig arbetskraft tilltar.

GS andra ordinarie kongress. Under fredagen den 20 maj omvaldes Per-Olof Sjöö till ordförande för GS. Som 1:e vice ordförande och tillika GS nya avtalssekreterare valdes Madelene Engman. 2:e vice Bo-Arne Andersson från avd 1.

”Det är beklämmande att detta inte görs”, kommenterar Madelene Engman, ansvarig för diskrimineringsfrågor på GS. GS har utfört en enkätundersökning angående jämställdhetsplaner och lönekartläggning bland företag med 25 anställda eller fler.