Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Polare eller befälhavare? Mellanchefer tar på sig båda rollerna och har ofta en komplicerad situation genom att vara just mellan medarbetarna och ledningen. Ny forskning från Högskolan i Halmstad om mellanchefer i offentlig verksamhet visar att positionen kan leda till en känsla av alienation, stress och ständig press att passa in.

Styrketräning ligger i topp, följt av löpning och cykling när Sveriges chefsorganisation Ledarna tar tempen på chefernas träningsvanor med hjälp av undersökningsföretaget Novus. Padel placerar sig som sjua på listan.

Många arbetade timmar och hög arbetsbelastning är verklighet för många chefer. Det visar en undersökning från fackförbundet Akavia om chefers övertid.

Milersättningen för den som använder sin egen bil i jobbet har inte höjts sedan 2007. Samtidigt har bränslekostnaderna rusat. Nu kräver Byggnads att regeringen agerar.

För femte året i rad toppar utbildade hantverkare listan över världens mesta bristyrken. Företagen i både Europa och USA letar med ljus och lykta efter utbildad arbetskraft inom merparten av hantverksyrkena och även i Sverige har vi fortsatt stora problem med att fylla luckorna. Mer än var tredje svensk arbetsgivare uppger att de inte hittar den kompetens de söker, men hos oss ligger hantverkare på andra plats på årets lista efter säljare som det just nu råder störst brist på.

Under de tio år som undersökningen Talent Shortage genomförts i Sverige har lärare inte varit med bland de tio yrkeskategorier där det rått störst kompetensbrist. Men nu kan ett trendbrott alltså konstateras. -Skolan har generellt varit bra på fortbildning och ett sätt att minska kompetensproblemen är att fortsätta på samma sätt, och snarare öka än minska insatserna. Om sedan lärarutbildningarna anpassas ytterligare för att möta dagens krav och behov har vi löst en del av problematiken, säger Lars Forseth, VD för ManpowerGroup Sverige. Av de svenska arbetsgivarna uppger 75 procent att de jobbar med att erbjuda fortbildning och annan typ av utveckling för att möta kompetensbristen. Som skäl till att de inte hittar rätt kompetens uppger var tredje svensk arbetsgivare att de inte hittar personer med relevant erfarenhet, tätt följt av det faktum att det saknas rätt fackkunskaper. Orimligt höga lönekrav är däremot inga problem för de svenska arbetsgivarna; endast fem procent som uppger det

Att många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens är ett välkänt problem. Nu visar ManpowerGroups återkommande globala undersökning att hela 40 procent av arbetsgivarna världen över uppger att de inte har tillgång till rätt kompetens - den högsta siffran sedan 2007. För Sveriges del är siffran 36 procent och det är främst säljare, utbildade hantverkare och olika typer av tekniker det råder brist på runt om i landet. Även lärare har seglat upp som ett bristyrke i Sverige.

Det finns ett stort glapp mellan populära ledarskapsideal och den mer komplexa praktiken. Det menar forskarna bakom När ledarskapet krackelerar som i boken skildrar ledarskapsförsök i praktiken och identifierar fallgropar för gott ledarskap.

Många arbetsgivare både i Sverige och globalt har en längre tid signalerat att de har stora svårigheter att hitta rätt kompetens. En färsk undersökning som gjorts i 42 länder visar att problemen eskalerar – nu har hela 39 procent av de svenska arbetsgivarna problem med kompetensförsörjningen. Den högsta siffran sedan 2008. Störst brist råder det fortsatt på utbildade hantverkare medan chaufförer klättrat från fjärde till andra plats. Säljare råder det fortsatt mycket stor efterfrågan på, liksom läkare som inte var med på tio-i-topp-listan förra året.

Fyra av yrkena på topp tio-listan över svenskens drömjobb är chefsjobb. Det står klart sedan drygt 4 000 svenskar fått lista sitt drömjobb i Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life. Bland män hamnar vd i topp medan personalchef och administratör delar förstaplatsen bland kvinnor.

Så stor andel som 33 procent av de svenska arbetsgivarna vill anställa men uppger att de inte hittar rätt kompetens. Sveriges mesta bristyrken är utbildade hantverkare, säljare och olika typer av tekniker medan vi till skillnad från många andra länder tycks åtgärdat den akuta ingenjörsbrist som råder globalt. Kompetensproblemet har ökat markant på bara ett år - från att ha haft relativt modesta problem ligger Sverige nu ungefär på genomsnittet för övriga världen. Detta visar en ny internationell undersökning.

Många arbetsgivare världen över vill anställa men 35 procent uppger att de inte hittar rätt kompetens. I Sverige uppger 24 procent av företagen att de har matchningsproblem. Detta är de högsta siffrorna sedan 2007 globalt men samtidigt en liten förbättring för Sverige. Störst brist världen över är det på utbildade hantverkare medan man i Sverige just nu har svårast att hitta ingenjörer och säljare. Problemen med matchning på arbetsmarknaden börjar nu få allvarliga konsekvenser och 77 procent av de svenska arbetsgivarna anser att detta påverkar deras konkurrenskraft och leveransmöjligheter negativt.

Många arbetsgivare världen över vill anställa men mer än var tredje uppger att de inte hittar rätt kompetens. Det är den högsta siffran på fyra år. Svårast är det att rekrytera olika typer av tekniker, säljare samt utbildade hantverkare. Men i Sverige tycks matchningen på arbetsmarknaden fungera bättre än i många andra länder – här har 17 procent av arbetsgivarna har svårt att hitta rätt kompetens jämfört med 39 procent före lågkonjunkturen.

Hela sju av tio av de inspekterade arbetsplatserna i Malmö får krav på förbättringar av sitt säkerhetsarbete mot hot och våld. Det är resultatet av Arbetsmiljöverkets inspektionskampanj, ”Säkert i Malmö” som genomfördes under tre veckor i maj månad. – Det vi har sett under våra inspektioner visar tydligt behovet av ett kraftfullt förbättringsarbete, säger Mats Ryderheim, chef för Arbetsmiljöverkets distrikt i Malmö.

NYHETER Halvering av byggandet Nu har vi fått tillräckligt brett underlag i vår enkät kring resultatet av den avvecklade bostadsfinansieringen. 220 medlemsföretag har svarat och 90 av dessa kommer att ställa in hela eller delar av planerad nyproduktion. Totalt uppger man att det handlar om ca 6000 lägenheter som inte kommer att byggas. Enligt våra beräkningar motsvarar det ungefär en halvering av medlemsföretagens planerade nyproduktion. Dagens beslut påverkar kommande bredbandstjänster SABO arbetar för tillfället med flera projekt som handlar om hyresgästens tillgång till television i framtiden. Framtidens teknik innebär stora möjligheter för hyresgäster och fastighetsägare. Det kommer att finnas många nya tjänster och en större valfrihet än tidigare. Investeringsbidragspengarna snart slut? SABO har varit i kontakt med Boverket angående investeringsbidraget. Vår tolkning är att de anslagna medlen håller på att ta slut. Det är därför lönt att ta en direktkontakt med länsstyrelsen för p