Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Det finns totalt 50 utbildningsplatser, men den grafiska branschen har ett årligt rekryteringsbehov på 250 personer. En ekvation som inte går ihop. För att möta kompetensbristen lanserar Grafiska Företagen tillsammans med GS-facket Grafisk validering som kan användas vid rekrytering och kompetensutveckling.

En AI som föreslår en naturskön väg för din bilresa och en röstagent som låter ditt fordon beställa kaffe åt dig. De här är några av de startup som bjudits in för att ansluta till MobilityXlab och samarbeta med branschledare

Östgötatrafikens erbjudande, där alla med en 30- eller 365-dagarsbiljett kan resa 2 för 1 under helger och helgdagar, förlängs nu till och med den 31 augusti.

Under 2024 har Glasbranschföreningen i samarbete med Nordiskt Valideringsforum tagit fram tre nya kompetensstandarder för yrken inom glasbranschen. Standarderna, som är framtagna enligt OCN-metoden syftar till att säkerställa och strukturera kompetensen inom branschen, något som är till nytta för såväl skolor och elever som företag som lärlingar.

Nästan var femte svensk under 30 år, 18 procent, är oroliga för att deras kompetens inte kommer att vara lika attraktiv på arbetsmarknaden om fem år. Detta till följd av digitalisering, automatisering och artificiell intelligens. Det visar en Verianundersökning genomförd på uppdrag av välfärdens omställningsorganisation Omställningsfonden.

Folkuniversitetet och Arbetsförmedlingen har signerat ett samarbetsavtal för att starta ett nytt projekt i Kristianstad. Projektet bygger på validering av generella kompetenser, bildning och motivationshöjande insatser. Syftet är att hjälpa personer som står långt ifrån arbetsmarknaden att närma sig reguljära arbetsmarknadsinsatser och att stärka språket.

Få politiker i regionala utvecklingsnämnder i norra Sverige har funderat på den egna kompetensutvecklingen och de tror inte att de behöver kompetensutveckling för att kunna ta ett nytt jobb. Det visar en ny undersökning från Unionen. – De som sitter på makten måste inse betydelsen av vidareutbildning mitt i arbetslivet, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen

Kompetensbrist är det största hindret på arbetsmarknaden. Trots det tror majoriteten av ledarmötena i Sveriges riksdag att de inte behöver kompetensutveckling om de skulle återvända till sin tidigare yrkesroll, de kan inte heller tänka sig att flytta för att öka sina jobbmöjligheter. Det visar en ny undersökning från Unionen.

MobilityXlab, samarbetsplattformen för mobilitetsindustrin med Lindholmen Science Park som värd, har bjudit in fyra innovativa startup att gå med i programmets 13:e antagningsomgång (batch). Biofiber Tech (Sverige), GO TO-U (USA), Terranet (Sverige) och Megasets (Storbritannien) valdes ut av MobilityXlabs partnerföretag för sina lösningar som kan minska koldioxidutsläpp genom biokompositmaterial, förbättra laddningen av elfordon (EV) och utveckla säkerheten inom autonom körning.

Region Skåne kommer tillsammans med Folkuniversitetet och andra aktörer att genomföra en förstudie för att utforska utvecklingen och implementeringen av mikromeriter i Skåne.

Medborgarkommunikation i sociala medier, kognitiv arbetsmiljö i ambulanssjukvården och organisatorisk och social arbetsmiljö i byggbranschen. Det är ämnena för tre av de elva forskningsprojekt som beviljats sammanlagt 40 miljoner kronor av Afa Försäkring i 2024 års första anslagsomgång.

Lönebranschen genomgår en stor förändring där dagens och framtidens efterfrågade kompetenser skiljer sig från de som var aktuella för ett antal år sedan. Branschen bidrar till ett hållbart samhälle och skapar bra förutsättningar för sund konkurrens i det svenska näringslivet. Förändringar i struktur, teknik och regelverk påverkar samhället såväl som de som arbetar med löneprocessen. Samtidigt är det tydligt att förståelsen för löneprocessen och den kunskap som den kräver är avgörande i den framtida rekryteringen. Att det finns utbildningar som stärker lönekompetensen är fortsatt väldigt viktigt.

Högskolan i Halmstad är en av de drivande krafterna bakom forskning om artificiell intelligens (AI) i vården. Det blir tydligt när AI Sweden publicerar sin nya AI-strategi. Lärosätets forskning om implementering av AI inom hälso- och sjukvården kan bli vägledande för utvecklingen av AI i Sverige. – De senaste åren har Högskolan i Halmstad tagit en ledande roll inom det här området, säger Jens Nygren, professor och fokusområdesledare för Hälsoinnovation vid Högskolan i Halmstad.

Även i år har Trädgårdsnäringens centrala yrkeskommitté, TCYK, beviljats medel från Arbetsförmedlingen för att på olika sätt bidra till att fler kommer i arbete inom utemiljöområdet. Nytt för i år är att en miljon kronor av statsbidraget har öronmärkts för ett projekt som rör just begravnings- och kyrkogårdsverksamhetens kompetensförsörjning.

För tredje gången i rad får STARK Group den högsta utmärkelsen, ett platinumbetyg, i EcoVadis globala hållbarhetsutvärdering och behåller därmed sin position bland de översta en procenten av de mer än 125 000 utvärderade företagen globalt. Sedan STARK Group fick sitt första platinumbetyg 2021 har företaget gjort stadiga förbättringar och klättrat från 78 till 88 poäng av 100 möjliga. Beijer Byggmaterials ägarkoncern, STARK Group, har fått ett platinumbetyg av EcoVadis, en av världens ledande leverantörer av hållbarhetsbetyg för företag. EcoVadis genomför 125 000 bedömningar varje år baserat på ett företags policyer, åtgärder och resultat, med fokus på 21 hållbarhetskriterier i kategorierna miljö, arbetsrätt och mänskliga rättigheter, etik och hållbar upphandling. - Att vi behåller vårt platinumbetyg återspeglar vårt engagemang och vår vilja att utveckla och stärka vårt arbete med hållbarhet och de processer som ligger bakom det. Integreringen av hållbarhet i vår strategi, liksom i våra

Karun Korkmaz är specialist i hjärtkirurgi och klinisk fysiologi samt överläkare i klinisk fysiologi på Aleris. Han har fått bidrag ur Alerisfonden för att utveckla en artificiell intelligensmodell (ANN) baserad på vilo-EKG, som kan prediktera en individs arbetsförmåga utan att ett helt cykelarbetsprov behöver genomföras.

Juteborg och Tether från Sverige, Quanscient från Finland och TG0 från Storbritannien är de nya startups som ansluter sig till samarbetsprogrammet.

Omställningsfondens styrelse, med representanter från SKR, Sobona, Kommunal, OFR och AkademikerAlliansen, har beslutat att tillföra nya medel för förebyggande insatser för 2024–2026. Totalt handlar det om 750 mkr som fördelas mellan alla kommuner, regioner och medlemmar i Sobona. -Det är glädjande att vi kan bidra till att möta de stora behov av kompetensutveckling som finns i sektorn. Vi vet av erfarenhet att medlen gör stor nytta, säger Eva Wikström, vd för Omställningsfonden. Fördelningen är klar för kommuner och regioner som har en proportionerlig tilldelning utifrån total årslönesumma. Företag som är medlemmar i Sobona ansöker precis som tidigare ur en gemensam pott. Förebyggande insatser ska stärka arbetsgivarens kompetensförsörjning och medarbetarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren. Insatserna kan ske i form av utbildning, validering, handledning/coachning och andra kompetenshöjande insatser för medarbetare. Nytt för denna medelsperiod är att samtliga insatser måste rekvi

På MobilityXlab kommer CEVT, Polestar och Volvo Group att samarbeta med det svenska startup-företaget Reselo för att testa möjliga tillämpningar av gummi producerat från träbark inom bilindustrin. I projektet deltar också Volvo Cars.

Utmärkelsen Årets kompetensutveckling syftar till att inspirera välfärdens arbetsgivare till ett strategiskt och långsiktigt arbete med kompetensutveckling. I år nomineras 22 satsningar och projekt som genomförts av kommuner, regioner eller kommunala företag. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.