Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Adlibris har säkrat positionen som första leverantör i Addas nya ramavtal för litteratur, vilket stärker bolagets marknadsledande ställning.

Addas styrelse har anställt Malin de Verdier som ny vd för bolaget. Malin de Verdier tillträder tjänsten den 13 januari 2025.

Svea Inkasso har efter upphandling tilldelats ramavtal med Adda, ett företag inom Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Ramavtalet omfattar inkasso- och påminnelsetjänster inom tre olika delområden. Ramavtalet träder i kraft den 1 september och gäller fyra år framåt.

Genom att intensifiera arbetet, tillsätta fler kompetenser och ta fram nya arbetssätt ska flera välfärdsutmaningar lösas. Addas styrelse ger bolagets vd Monica Skagne i uppdrag att driva ett riktat digitaliseringsuppdrag med start omgående.

Adda har ett tydligt uppdrag att utveckla kommuners och regioners förmåga att ställa om. Nu bjuds samtliga kommun- och regiondirektörer i Sverige in till ett unikt seminarium om principer för ledning och styrning inom digitalisering.

Addas styrelse har beslutat att utse Monica Skagne som vd för Adda. Monica Skagne tillträder sin nya tjänst den 14 augusti.

Upphandlingslagstiftningen är till för att främja konkurrens i den offentliga affären och att förhindra att specifika leverantörer favoriseras eller diskrimineras till exempel på grund av ekonomiska favörer. Vi får inte vara naiva och tro att Sverige på något vis är vaccinerat mot korruption. Vi välkomnar därför att riksåklagaren ansökt till Högsta domstolen om prövningstillstånd i målet om upphandlingen av ett digitalt vårdverktyg i Region Skåne och Västra Götalandsregionen, skriver Sara Catoni, chefsjurist på SKR, och Ewa-Lotta Löwstedt Lundell, vd för Adda, på Altingets debattsida.

För att möta kompetensutmaningen och ställa om i en digital tid är en stark innovationskultur avgörande. Tillsammans med SKR och Leif Denti, forskare vid Göteborgs universitet, lanserar Adda Kompetens en nyskapande utbildning för att stärka ledarskapet och främja en utvecklad innovationskultur i välfärden.

För att möta kompetensutmaningen och ställa om i en digital tid är en stark innovationskultur avgörande. Tillsammans med SKR och Leif Denti, forskare vid Göteborgs universitet, lanserar Adda Kompetens en nyskapande utbildning för att stärka ledarskapet och främja en utvecklad innovationskultur i välfärden.

Idag presenteras finalisterna till ‘Årets kompetenspris’ i Tech Awards Sweden, en utmärkelse och ett branschevent som arrangeras av TechSverige och Foundry. Fem bidrag har i år tagit sig vidare till en finalplats. De nominerade är; Digitalakademin (Google), Digital Mognad (Adda AB och SKR), Tech After School (Hello World!), Space Academy (Space) och #HackYourWorld (IBM, Ericsson och Drivhuset).

När Covid-19 drabbade världen var kommunerna och regionerna i Sverige oförberedda på en kris i den storleken och saknade tydliga riktlinjer och åtgärdsplaner. Trots det klarade offentlig sektor att ställa om och framgångsrikt samverka för att hantera behov och utmaningar kopplade till försörjningen av varor och tjänster. Det visar den försörjningsrapport som Adda nyligen har släppt.

Med en ny Agenda 2030 analysmall kan hållbarhetsrisker och möjligheter identifieras inför en upphandling och därmed främja hållbarhet genom upphandlingen. I 92% av alla befintliga ramavtal har Adda inköpscentral ställt hållbarhetskrav. Detta visas i Addas hållbarhetsrapport som publiceras i dagarna.

Med tjänsten Säker digital kommunikation (SDK), kan kommuner, regioner och statliga myndigheter utbyta känslig och sekretessklassad information digitalt på ett säkert sätt. Sedan en kort tid tillbaka är det möjligt att ansluta till tjänsten.

I vår byter SKL Kommentus namn till Adda. De starka banden till våra ägare Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) består, liksom vårt mål att genom våra avtal och tjänster inom strategisk försörjning frigöra resurser till välfärden och bidra till ett hållbart samhälle.

Gränsen mellan den privata och professionella sfären håller på att försvinna i takt med att svenskarnas aktivitet i de sociala medierna ökar. Andelen som uppger att de har en profil på Facebook har ökat från 49 procent till 80 procent på tre år. En stor andel chefer söker information på de privata nätverkssajterna när de rekryterar, allt fler besöker sin privata nätverkssajt på arbetstid och andelen som addar chefen respektive medarbetarna som Facebookvän ökar. Detta fram går av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där drygt 8 000 personer i Manpower-panelen svarat på frågor om arbete och karriär. Undersökningen visar att 39 procent av cheferna addar sina medarbetare på Facebook, vilket är en ökning med 11 procentenheter på tre år. Och var tredje chef letar information på Facebook och andra sociala nätverk inför rekrytering, en ny trend som inte var särskilt utbredd vid förra undersökningen 2008. – Vi ser en tydlig tendens att cheferna tar ett allt större

17 procent av cheferna kollar upp den arbetssökande på webben som ett led i rekryterings-processen. Huvudanledningen är att arbetsgivaren vill se om den sökandes personlighet passar företagets. Ett olämpligt foto eller en avslöjande text kan innebära att personen gallras bort i urvalsprocessen. Det framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future. Närmare 10000 personer i Manpower-panelen svarade, varav 900 chefer.