Clockwork stärker industrikompetens i Dalarna

I dag, onsdag den 17 maj, startar Clockwork upp ett projekt med fokus på att stärka industrikompetensen i södra Dalarna. Tillsammans med Arbetsförmedlingen och lokala företag i regionen ska Clockwork underlätta för företag att få tillgång till eftertraktad kompetens, och förenkla vägen till jobb för nyanlända och långtidsarbetslösa.

Projektet, som startar i dag, finansieras bland annat av Tillväxtverket. Pengar har öronmärkts för att genomföra projekt som förenklar vägen till arbete, Clockworks idé har fått grönt ljus. 
– Många av Clockworks kunder är industriföretag. I södra Dalarna råder just nu stor brist på arbetskraft, samtidigt som det är svårt både för företagen och för oss att hitta kvalificerad kompetens, förklarar Jan Johansson på Clockwork Falun. 

Med matchningsproblematiken som utgångspunkt föddes idén till att starta upp en skräddarsydd utbildning med fokus på att snabbt få in personal i industrin. Rent konkret går projektet ut på att 20 personer får genomgå ett traineeprogram med fokus på praktisk kompetensutveckling. Av de 20 som får möjlighet att gå är hälften utlandsfödda. 
– Utbildningen varvar teoretisk utbildning med praktik hos ett industriföretag. I programmet ingår även språkutbildning för de som behöver. Målet är att 80 procent av deltagarna ska ha fått ett industriarbete eller vara anställningsbara innan årsskiftet, säger Jan. 

Till industriyrken räknas jobb som svetsare, operatör eller mekaniker. Därför skräddarsys utbildningen med kurser inom bland annat ritningslära, mätteknik, underhåll, skärteknik och CNC-programmering. När programmet avslutats anställs kandidaterna av Clockwork och på sikt direkt av företaget, om allt fungerar som planerat.

Under programmet ansvarar Clockwork för projektledningen. I styrgruppen sitter Avestas kommunalråd Lars Isaksson och Nils Normark, personalchef Outokumpu. Utöver dessa två tunga namn deltar även Juan-Carlos Dahl från Arbetsförmedlingen samt Jan Henriksson och Tobias Ahlin från Clockwork i styrgruppen.
– Vi ser att företag i regionen har en hög orderingång vilket i sig är positivt. Men det förutsätter tillgång till kompetens, och där kan vi som bemanningsföretag se behovet mer exakt. Tack vare att vi har en god relation med företagen kan gemensamt diskutera vilken typ av kompetens som behövs just nu. Clockworks syfte är dels att företagen ska blomstra och utvecklas, samtidigt som vi sysselsätter fler, säger Jan och avslutar:
– Den långsiktiga ambitionen är att utveckla ett arbetssätt där företag och aktörer genom samverkan och gemensamma finansieringslösningar kan hitta en strukturerad metod för att snabbt få ut personal på arbetsmarknaden. 

För mer information: kontakta Jan Johansson, Marknadsområdeschef Clockwork. 
0733-51 27 02,  jan.johansson@clwork.se