Mångfaldsarbete fyllt av glädje, stolthet och engagemang

Samarbetet mellan IKEA och Conexi är ett långsiktigt samarbete som ska främja kunskap om funktionsnedsättningar på arbetsplatsen och i samhället, samtidigt som personer med autism ges möjligheten att utvecklas och att nå sina individuella målsättningar i arbetslivet. Åke Larsson på HR-avdelningen på IKEA Kungens Kurva har varit med från starten:

– Det här startade som ett projekt då Åsa von Dahn, grundare av Conexi, presenterade idéen om att starta en utflyttad daglig verksamhet och att sysselsätta människor med psykisk funktionsvariation. Det ledde till ett samarbetsavtal två år senare och idag är det fortfarande ett rullande, långsiktigt samarbete som vi är otroligt glada över, säger Åke Larsson, IKEA Kungens Kurva.

IKEA Sverige har under åren utökat samarbetet och idag sysselsätter förutom IKEA Kungens Kurva också varuhusen i Västerås, Linköping, Barkarby och Uppsala personer med funktionsnedsättningar. Conexi ser mycket positivt på den utvecklingen och på framtiden.

Åsa von Dahn, vd på Conexi, och Mattias, en av deltagarna

– IKEA är ett av Sveriges mest etablerade varumärken, och är mycket tillåtande då de öppnar upp för många olika arbetsområden. Det är viktigt i den aspekten att våra arbetstagare ska få möjligheten att arbeta med de uppgifter som just de är intresserade av. Dessutom är dessa personer i behov av en organisation som är långsiktigt hållbar, säger Åsa von Dahn, VD på Conexi.

Conexi har möjlighet att ta emot 6–8 personer inom autismspektrat på varje IKEA-varuhus som är med i samarbetet. Personerna tas in succesivt under året då det blir en plats ledig. Tillsammans med Conexis arbetsstödjare lägger man upp sitt arbete och får stöd i det man behöver för att klara av sina dagliga arbetsuppgifter. Tidsplanering och målsättning är individuella men det gemensamma målet är att man efter sin tid på Conexi och IKEA ska vara redo att ta sig vidare ut i arbetslivet.

– Vi vill att IKEA ska vara en plats där man växer som person och utvecklar både självförtroende och självkänsla för att sedan kunna ta sig vidare ut i arbetslivet efter tre till 12 månader. Conexi finns med hela vägen och i slutfasen av sin arbetsträning söker vi efter en lämplig arbetsgivare och företag som vi kommer att vara kontaktperson, både för den nya arbetsgivaren och för arbetstagaren, säger Åsa von Dahn.

Förutom den arbetslivsförberedande verksamheten jobbar IKEA med att försöka nå ut och involvera så många som möjligt av IKEAs medarbetare i integrationen och därmed öka kunskapen om särskilda behov, hur man är en bra kollega, och hur man kan stötta personer som kommer ut och arbetar på varuhusen.

– Vid varje nytt samarbete, föreläser Conexi och utbildar alla medarbetare för att de ska kunna bemöta personerna som går ut i arbetsträning på bästa sätt. Vi vill integrera dessa personer bland våra medarbetare så att de blir en naturlig del i vardagen på IKEAs varuhus. Samtidigt får personen som arbetstränar en genomgång om hur varuhuset fungerar, med allt från rutiner till sociala koder, kultur och arbetsuppgifter. Det är viktigt att bli en del av gruppen. Att hitta nya arbetskamrater kan vara ett individuellt mål som någon har, säger Åke Larsson.

Behov och målsättningar varierar från person till person men sammantaget ska alla efter avslutad tid i den arbetslivsförberedande verksamheten känna att de avslutat ett kapitel i livet och att de är redo att ta nästa kliv ut i arbetslivet.

– Vi märkte i början av processen att omsättningen av arbetstagare förvirrade medarbetarna när personer försvann och en ny person kom in. Vi fick ofta frågan om var arbetstagarna tagit vägen härnäst. Det visar att man verkligen bryr sig mycket om varandra på IKEA, och därför införde vi en avtackning som kan bestå av en fika, men ibland räcker det gott med ett tack för tiden och ett hejdå till arbetslaget man befunnit sig i. Jag tror att det finns en fantastisk stolthet i att få tala om för sina kollegor att man nu går vidare i sitt arbetsliv avslutar Åsa von Dahn.