Extrautrustad sjukförsäkring hanterar problemen i tid

Sjukskrivning på grund av psykisk sjukdom sticker ut i Försäkringskassans statistik. Vid utgången av 2015 stod de fallen för nästan 45 procent, 86 600, av de totalt drygt 194 000 pågående sjukfallen hos Försäkringskassan.

Ett titt i backspegeln visar också att de här sjukfallen har ökat med över 100 procent de senaste fem åren. Det är dessutom en utveckling som förväntas fortsätta. Försäkringskassan räknar i sin senaste prognos för åren 2017-2019 att utgifterna för sjukpenning och rehabilitering beräknas öka med 12,7 miljarder kronor, från 36,6 miljarder kronor år 2015 till 49,3 miljarder kronor år 2020

– Det finns helt klart stora mänskliga och ekonomiska vinster att göra genom att ta hand om och arbeta mer förebyggande med den psykosociala arbetsmiljön på samma sätt som man traditionellt gjort med den fysiska arbetsmiljön. Psykiska sjukdomar hänger dessutom ofta ihop med kroppsliga symtom. Lägger man då till de ytterligare nästa 40 000 personer som är sjuka på grund av sjukdomar i rörelseorganen, så blir vinsterna ännu större, säger Jörgen Örnebrand, produktchef på Euro Accident.

Med Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö som började gälla den 31 mars ställs också nya krav på företag och chefer. Syftet är att minska risken för att människor blir sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet.

Hjälper tidigt
Euro Accidents sjukförsäkring PlanSjuk och premiebefrielseförsäkring för företag och deras medarbetare innehåller inte bara en ekonomiska trygghet utan också två delar som tidigt hjälper företag, chefer och medarbetare. Dessutom utan extra kostnad.

– På samma sätt som moderna bilar har kollisionsvarnare och krockkuddar som standard för att minska risken för allvarliga olyckor, så är PlanSjuk utrustad med förebyggande och rehabiliterande stöd redan vid leverans för att minska risken för att medarbetare och chefer ska hamna i en längre sjukskrivning. Det är egentligen vanlig enkel logik som är bra för medarbetaren som är försäkrad, chefen, arbetsgivaren och oss som står för försäkringen i slutändan, säger Jörgen Örnebrand.

Den ena delen i PlanSjuk och premiebefrielseförsäkringen är Samtalsstöd som ger medarbetare och chefer kostnadsfri rådgivning av legitimerad psykolog eller beteendevetare för både privata och arbetsrelaterade problem. Vid behov kan även ekonom, jurist eller hälsocoach ge rådgivning.

Den andra delen är rehabiliteringsförsäkringen ComeBack som går in med arbetslivsinriktat rehabiliteringsstöd till arbetsgivaren och medarbetaren redan vid risk för långtidssjukskrivning, vid upprepad korttidsfrånvaro eller vid förestående sjukskrivning under längre tid.

– Vi vill skapa de bästa möjligheter för våra kunder att få ett tryggt och friskt liv. Därför är vår PlanSjuk mer än en traditionell sjukförsäkring. Vi hoppas att fler upptäcker och använder det här stödet som ingår utan kostnad, säger Jörgen Örnebrand.