Professionssteget har skapat trygghet för nya sjuksköterskor

- Bakgrunden till satsningen var att nyutexaminerade medarbetare ofta upplevde att det fanns ett glapp mellan universitetsutbildningen och den vardag som sedan mötte dem i

yrkeslivet. Ett annat viktigt syfte var att öka arbetsglädje och motivation hos mer erfarna medarbetare genom att ge dem nya roller som handledare åt nyanställda, både vad gäller reflektion och praktisk handledning/yrkesutveckling, säger HR-direktör Anna Wadenhov.

Utvärderingen visar att Professionssteget varit betydelsefullt. Handledningen har skapat trygghet och stöd för nya sjuksköterskor och har bidragit till att de har trivts på jobbet. Samtidigt har de erfarna sjuksköterskor, som fått utbildning i handledning, känt att deras kompetens har tagits tillvara, att de är viktiga för verksamheten.

Professionssteget är ett program för professionsutveckling och lärande. Vid lanseringen 2018 var målgruppen sjuksköterskegruppen; totalt cirka 300 sjuksköterskor på Akademiska som hade en legitimation utfärdad de senaste fyra åren, och som redan hade genomgått det kliniska utvecklingsåret, KUÅ.

Enligt beslut från sjukhusledningen ska programmet omfatta alla sjuksköterskor på Akademiska som uppfyller kriterierna. Under de två första åren har 14 av 46 avdelningar inom somatisk vård infört en eller flera handledarroller.

– Målet är att fortsätta införa en eller flera handledarroller på sjukhusets avdelningar som inte redan har infört det. Vi har sett att införandet haft betydelse för både verksamheten, nyutexaminerade sjuksköterskor och erfarna sjuksköterskor. De seniora sjuksköterskornas kompetens tillvaratas och det har betydelse för att de ska stanna kvar på avdelningen, säger chefssjuksköterska Marie Sjödin.

Intresset har varit stort hos personalen. Utmaningen i det korta perspektivet har, enligt Anna Wadenhov, varit att man inom vissa avdelningar haft en tuff bemanningssituation för att kunna hålla vårdplatser öppna.

– På sikt gör Professionssteget att medarbetarna får ökad trygghet i sina yrkesroller och bättre arbetsmiljö vilket kan bidra till att göra det lättare att rekrytera och behålla personal, framhåller Anna Wadenhov.

Under våren pausades handledarutbildningarna på grund av coronapandemin, men till hösten ska de återupptas igen. Planen är att även medarbetare inom hälsoprofessioner såsom arbetsterapeuter, fysioterapeuter, dietister, logopeder och kuratorer ska omfattas.

För mer information, kontakta:

Anna Wadenhov, HR-direktör Akademiska sjukhuset, tel: 018-611 31 51, e-post: anna.wadenhov@akademiska.se

Marie Sjödin, chefssjuksköterska, Akademiska sjukhuset, tel: 018-611 18 30, e-post: marie.sjodin@akademiska.se