Framställan om begäran om arbetsmiljöåtgärder i Boden kommun

I rapporten framkommer det att 31 % av cheferna anser att arbetsgivaren inte arbetar aktivt med frågan om chefers arbetsförhållande och ytterligare 31 % anser att arbetsgivaren endast arbetar i begränsad grad. Ett återkommande utvecklingsområde är att öka chefernas möjlighet att påverka sin arbetsmiljö. Det framkommer också att organisationen upplevs som toppstyrd och mandat och tillit mellan olika professioner behöver stärkas för att arbetsmiljöklimatet och kulturen ska kunna förbättras inom organisationen.

- Vi har under flera år försökt uppmärksamma förvaltnings- och kommunledningen om de brister som har setts i arbetsmiljön på socialförvaltningen. Inte bara för chefer, utan även för administrativ personal, säger Marianne Ericsson Westin, huvudskyddsombud Vision Bodenavdelning.

Anställda vittnar om härskartekniker som bl.a. resulterat i att socialförvaltningen har en hög omsättning på personal. Under perioden januari till oktober 2021 har hela 86 personer slutat sina anställningar. Av dessa har 17 personer arbetat som administratörer, handläggare, socialsekreterare eller inom ledning, 10 personer inom hälso- och sjukvård samt rehabilitering och resten som baspersonal ute i verksamheten.

Vision som under flera år försökt uppmärksamma arbetsgivaren på problemet med dålig arbetsmiljö inom Socialförvaltningen menar att arbetsgivaren centralt nu måste göra en genomlysning av hur tjänstemän inom Socialförvaltningens ledningsgrupp klarar av sina uppdrag.

- Många medlemmar har framfört till Vision att de mår dåligt och upplever sig kränkta och ifrågasatta av arbetsgivaren. Men eftersom de vill behålla sin anställning vågar de inte formellt göra en anmälan om kränkande särbehandling, säger Marianne Ericsson Westin.

I framställan begär därför huvudskyddsombudet att arbetsgivaren presenterar åtgärder hur man arbetar med chefers och övriga medarbetares arbetsförhållanden.

Senast den 30 november ska arbetsgivaren skriftligt svara och presentera konkreta åtgärder som ska genomföras. Om svaret från arbetsgivaren är otillfredsställande kommer huvudskyddsombudet att överväga att begära att Arbetsmiljöverket ingriper och prövar frågan, vilka har fått en kopia på den framställan som har lämnats in till arbetsgivaren.

För mer information kontakta:

Marianne Ericsson Westin, Visions huvudskyddsombud i Boden kommun, 070-5506049