Framställan om begäran om arbetsmiljöåtgärder i Luleå kommun

Visions huvudskyddsombud i Luleå kommun har idag lämnat in en framställan om arbetsmiljöåtgärder med stöd av arbetsmiljölagen 6 § 6 a. Visions skyddsombud och huvudskyddsombud har sen 2019 signalerat att arbetsmiljön för medarbetarna inom Ung i Luleå har många brister och trots att arbetsgivaren har uppmärksammats på detta så har de insatser och åtgärder som gjorts inte lett till att arbetsmiljön har förbättrats för medarbetarna.

Medarbetarna upplever att det saknas vision, tydliga rutiner och styrning i verksamheten för Ung i Luleå. De får inte information som de behöver i verksamheten och vad som beslutas på högre nivå. Samtidigt vittnar flera medarbetare om upplevelse av kränkande särbehandling, favorisering och tystnadskultur. Vilket lett till att den dåliga arbetsmiljön fortsätter att eskalera.

- Medlemmar har hört av sig och berättat att de mår dåligt, känner sig stressade och ensamma i sin verksamhet. De upplever att det är svårt att få hjälp och stöd och att de många gånger behöver lösa uppgifter på egenhand som egentligen ligger på enhetschefsnivå, säger Anette Gustafsson, huvudskyddsombud Vision Luleåavdelning.

I framställan begär därför huvudskyddsombudet att arbetsgivaren presenterar åtgärder för att säkerställa arbetsmiljön och att både arbetssituationen och kommunikationen förbättras inom Ung i Luleå. Huvudskyddsombudet begär att man ska vidta åtgärder omgående för att motverka kränkande särbehandling, favorisering och tystnadskultur genom att man tar in en extern resurs som gör en utredning i frågan.

Senast den 21 februari ska arbetsgivaren skriftligt svara och presentera konkreta åtgärder som ska genomföras. Om svaret är otillfredsställande kommer huvudskyddsombudet att överväga att begära att Arbetsmiljöverket ingriper och prövar frågan, vilka har fått en kopia på den framställan som har lämnats in till arbetsgivaren.

För mer information kontakta:
Anette Gustafsson, Huvudskyddsombud Vision Luleåavdelningen, 0920-454353