Jämlikhet på schemat för vuxenstuderande på KYH

Kursen ”Jämlikhet i arbetet” är en nyhet för studerande på yrkeshögskolan KYH med start till höstterminen 2022. De studerande kommer att få verktyg och kunskap som hjälper dem att förbättra sina framtida arbetsplatser ur en jämlikhetssynpunkt. De kommer att få lära sig om lagar och regler som exempelvis diskrimineringslagen, och att se  problematiska beteenden och härskartekniker som kan finnas på en arbetsplats.

Ökad förståelse för vikten av jämlikhet

Lärare för kursen är journalisten Emy Serander, som bevakar jämlikhetsfrågor och mänskliga rättigheter i sin yrkesroll och föreläser och utbildar i dessa frågor. Hon väljer att arbeta med företag som är intresserade av jämlikhetsfrågor, mänskliga rättigheter och hållbarhet.

– Min förhoppning är att kursen ska leda till en ökad förståelse för vilka normer och beteenden som fortfarande är vanliga på våra arbetsplatser i Sverige, vad de bidrar till för arbetsklimat och hur man kan hitta verktygen för att bearbeta dem, säger Emy Serander.

Utmaningarna kopplade till jämlikhet och jämställdhet på arbetsplatsen

– De ofta omedvetna beteenden och värderingar som vi har blivit fostrade i sedan vi var mycket små är en stor utmaning. Så även bristande kunskap om mänskligt beteende i utmanande situationer, och den ibland omedvetna synen på hur vi behandlar kvinnor och män. Hur vi själva agerar i olika situationer utifrån vilket kön vi har är också avgörande, säger Emy Serander.

Jämställdhetsarbetet ger resultat

Ett aktivt jämställdhetsarbete ger goda förutsättningar för att få fler sökande till utbildningsplatserna. Det visar erfarenheter från Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) och även KYH som sedan 2021 satsat på jämställda ledningsgrupper och att bredda bilden av traditionellt manliga yrken inom samhällsbyggnad.

– Vår utökade satsning på jämställdhet inom främst samhällsbyggnadsutbildningarna har verkligen givit resultat. KYH vill ha blandade klassrum med en jämn fördelning av kvinnor och män och vi vill ligga steget före regeringens och byggbranschens mål. Vi ser resultat av vårt arbete i fler kvinnliga sökanden till våra utbildningar. Att erbjuda våra deltagare att lära sig mer om de här viktiga frågorna är en självklarhet för oss och ett steg i vårt fortsatta arbete för jämlikhet, säger Christina Frisk, verksamhetschef på KYH.