Kvinnor i Jämtland jobbar gratis 12 minuter om dagen

För första gången sedan Lön hela dagen bildades 2012 går klockan nu bakåt med en minut, från 16:13 till 16:12. Det betyder att kvinnor i Sverige jobbar gratis 48 minuter om dagen och att en nästan 15 års positiv trend av minskade löneskillnader nu är bruten. I Jämtlands län är löneskillnaden 2,5 procent. 

Län	Lön Kvinnor	Lön Män	Skillnad i procent	Kvinnor slutar få betalt klockan
Riket	35100	39000	9,9%	16:12
Västmanlands län	33 300	38 300	13,0%	15:58
Stockholms län	38 800	44 000	11,8%	16:03
Skåne län	34 400	38 700	11,1%	16:07
Östergötlands län	33 500	37 500	10,8%	16:08
Västra Götalands län	34 700	38 600	10,1%	16:12
Västernorrlands län	32 600	36 200	10,0%	16:12
Kronobergs län	34 800	38 500	9,8%	16:13
Örebro län	32 500	35 900	9,5%	16:14
Uppsala län	34 900	38 300	8,9%	16:17
Norrbottens län	32 800	36 000	8,9%	16:17
Södermanlands län	32 700	35 900	8,7%	16:18
Gävleborgs län	33 000	35 900	8,1%	16:21
Västerbottens län	33 200	35 700	7,1%	16:26
Blekinge län*	35 000	37 500	6,7%	16:28
Hallands län	32 900	35 200	6,5%	16:29
Dalarnas län	33 300	35 600	6,4%	16:29
Jönköpings län	33 300	35 300	5,8%	16:32
Värmlands län	32 500	34 500	5,7%	16:33
Jämtlands län*	33 800	34 700	2,5%	16:48
Kalmar län*	32 300	32 900	1,7%	16:52
Gotlands län*	32 600	33 000	1,3%	16:54

*Markerar löneskillnader som inte är signifikanta, dvs skillnaden är inte statistiskt säkerställd utan återfinns inom den statistiska felmarginalen.

Om beräkningen: Beräkningen bygger på Medlingsinstitutets officiella lönestatistik (2021) som visar kvinnors och mäns genomsnittslöner där lönerna är uppräknade till heltid. Uppgifterna för län är framtagna av Statistiska centralbyrån för Lön hela dagen. Siffrorna gäller personer som har sin arbetsplats i länet. För siffror i samtliga svenska län och kommuner se bifogad fil. För Jämtlands län finns inga kommuner redovisade då löneskillnaderna inte är signifikanta i någon av kommunerna. 

Lön hela dagen ställer fyra gemensamma krav:

• Samma möjlighet till heltidsarbete och trygga anställningsformer.
• Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas.
• Jämställd föräldraförsäkring.
• Ökad tillsyn och skärpta sanktioner kopplat till kravet på lönekartläggning.

Bakom Lön hela dagen står:

Sveriges Kvinnoorganisationer (initiativtagare), Akademikerförbundet SSR, BPW Sverige, Centerkvinnorna, DIK- Facket för kultur, kommunikation och kreativ sektor, Fackförbundet ST, Fastighetsanställdas Förbund, Feministiskt Initiativ, Finansförbundet, FQ Forum – Kvinnor och funktionshinder, Fredrika Bremer Förbundet, Forena – försäkringsfacket, Gröna kvinnor, Handelsanställdas förbund, Hotell- och restaurangfacket, IF Metall, Internationella Kvinnoförbundet (IKF), Kommunal, Kvinnliga Läkares Förening, Kvinnofronten, Kvinnor för fred väst, KvinnorKan, Kvinnor i Svenska kyrkan, Kvinnors Rätt, Liberala Kvinnor, LO, Lönelotsarna, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, Ownershift, SKPF Pensionärerna, S-kvinnor, Svenska Kvinnors Vänsterförbund, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Makalösa Föräldrar, Sveriges universitetslärare och forskare (SULF), Sverigeunionen av Soroptimistklubbar, TCO, Unizon, Varken hora eller kuvad, Vision, Vårdförbundet, Vänsterpartiets kvinnonätverk, Winnet Sverige, Östersjöfred.