–  Vi är väldigt nöjda med innehållet i det avtal som idag har undertecknats och ser fram emot att det implementeras ute på arbetsplatserna, säger Mikael Svensson, avtalsansvarig ombudsman Unionen.

Den 31 mars klubbades det nya Industriavtalet och det så kallade märket. Nu har förhandlingarna mellan Unionen och Svensk Handel avslutats och efter tuffa förhandlingar är ett nytt avtal är på plats.

– Det har funnits en samsyn mellan parterna om att märket är normerande och att innehållet i märket ska utgöra grund för kollektivavtalen inom handeln. Dock har det funnits frågor på bordet där parterna stått långt ifrån varandra. Svensk Handel ville haförändringar i löneavtalen för att godta den extra satsningen på avtalens lägstalöner. De ville heller inte ha någon individgaranti i lönerevisionen och ställde krav som skulle ha försämrat för Unionens medlemmar på flera områden. Detta är krav som Unionen avvisade och de finns inte med i det överenskomna avtalet, berättar Mikael Svensson.

Det nya avtalet gäller från den 1 maj och ger ett samlat värde över två år på totalt 7,4 procent, fördelat på löneökningar med 3,9 procent år ett och 3,1 procent år två. Samt ytterligare avsättning till delpension med 0,2 procent år ett och ytterligare 0,2 procent år två.

Unionen har i avtalsförhandlingarna även krävt en extra satsning på att höja avtalens lägstalöner, även detta krav har fått genomslag och finns med i avtalsuppgörelsen.