– En intern undersökning visade bland annat att det fanns skillnader i hur män och kvinnor beviljats bistånd samt hur de olika könen upplevde anhörigvården. Resultaten var startskottet för vårt jämställdhetsarbete, ett aktivt arbete för att förhindra att oskäliga skillnader finns, säger Ida Bergström, enhetschef på Utredning äldre.

Arbetet började med en processledarutbildning i jämställdhet våren 2019. Utbildade processledare hade sedan rollen att agera stöd till chefer i arbetet med jämställdhetsintegrering inom sina respektive verksamheter. En förändring som skett i processen är att ärenden numera avidentifieras när handläggare lyfter ärenden, för att minska risken för att faktorer som kön och ålder ska spela in i besluten om bistånd. 

– Ojämställdhet kan snabbt öka igen, och vi håller ämnet levande genom bland annat övningar och utbildningar. En arbetsgrupp har dessutom ansvar för att fortsätta driva arbetet på enheten. Vi är stolta över att våra handläggare har en medvetenhet och förståelse för betydelsen av jämställdhetsarbetet, säger Ida Bergström. 

Utredning äldres jämställdhetsarbete och dess goda resultat har bland annat presenterats för regeringskansliet och förhoppningen är att Utredning äldre kan inspirera fler kommunala verksamheter att arbeta med jämställdhet i stort och i smått.