Unionen prisar outtröttlig kamp för kollektivavtal på Klarna
Sen Kanner, klubbordförande på Unionenklubben på Klarna har kämpat outtröttligt för att få till ett kollektivavtal och har med imponerande kraft byggt upp den lokala klubben. För det prisas hon med Unionens HEJA!-pris 2023 i kategorin Årets Eldsjäl. Priset delades ut i samband med att Unionens kongress avslutades i Karlstad på torsdagskvällen.
![Sen Kanner, klubbordförande på Unionenklubben på Klarna tar emot Unionens HEJA!-pris 2023 i kategorin Årets Eldsjäl](/data/images/public/20109/3380927/653a83d1-3dcf-4b37-aa33-95c83cf3f8df-w_720.jpg)
– Det är väldigt smickrande och jag känner mig hedrad. Jag är stolt över uppdraget som ordförande för Unionenklubben på Klarna, kampen för kollektivavtal på arbetsplatsen, och att jag har fått vara ansiktet utåt för den här ansträngningen. Jag är medveten om att det är en bedrift, säger Sen Kanner.
Det var i samband med att Klarna lanserade ett sparpaket våren år 2022 som det fackliga arbetet på Klarna tog fart. Utan en lång facklig bakgrund hanterade Sen en omfattande krissituation, ledde Unionenklubben och förhandlingarna. Hon har även fått med sina kollegor till att engagera sig och stärka organiseringen på Klarna.
Sen även varit en aktiv del i utvecklingen av flera fackliga klubbar, bland annat bildandet av klubben på Spotify, och hon har skapat kontakter mellan klubbar i tech-branschen.
För sitt arbete får Sen Kanner nu Unionens HEJA!-pris: Årets eldsjäl 2023.
Motivering
”Sen har ett engagemang utöver det vanliga. Hon har kämpat outtröttligt för kollektivavtal och för medlemmarna på Klarna. Med en imponerande kraft har hon byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden samt stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen. Utöver sitt enorma engagemang på Klarna har hon även initierat ett samarbete mellan förtroendevalda inom tekniksektorn och varit till stor hjälp vid bildandet av klubben på Spotify.”
Sen Kanners tre tips för att öka det fackliga engagemanget hos kollegorna
- Det är inte lätt att få folk att bli drivna. Försök fokusera på vilka fördelar ni kan få som grupp om ni alla hjälps åt. Vår styrka ligger i kollektivet.
- Förbättra kunskapen. På Klarna vet många inte vad kollektivavtal är, de är unga eller kommer från andra länder. Men det brukar “do the trick”.
- Bilda nätverk med klubbar på andra arbetsplatser. Vi jobbar med Spotify som är ett liknande techföretag vi ofta jämför oss med. Det ger mervärde.
Fakta om HEJA!-priset
HEJA!-priset finns för att uppmärksamma alla bra förebilder, lyfta fram goda exempel och inspirera fler att arbeta med frågor som rör jämställdhet, hbtqi och arbetsmiljö. Eller helt andra fackliga frågor som gjort skillnad för medlemmarna på arbetsplatsen. Unionens medlemmar nominerar till priset och en jury bestående av Unionens presidium beslutar vem som prisas. Vinnaren i varje kategori får 10 000 kr till kompetensutveckling.
Priset delas ut i fyra kategorier:
- Årets Eldsjäl
- Årets Hbtqi
- Årets Jämställdhet
- Årets Arbetsmiljö
Läs mer om priset och övriga vinnare: Heja, heja, HEJA!-priset | Unionen
Kontakter
Johanna GréenPressekreterare
Tel:072-469 05 91johanna.green@unionen.seUnionen press
Välkommen att ringa vår presstelefon. Här svarar alltid någon av våra pressekreterare.
Följ Unionen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Unionen
Information25.7.2024 15:30:10 CEST | Pressmeddelande
Den 24 juli kom det till Unionens kännedom att en person som är förtroendevald i en av förbundets regionstyrelser har dömts till fängelse för ett allvarligt brott. Vi ser mycket allvarligt på detta, alla uppdrag kommer pausas och personen i fråga kommer uppmanas avsäga sig samtliga förtroendeuppdrag, säger Anders Åhlin, Unionens förbundssekreterare.
8 av 10 politiker i norra Sverige har inte funderat på sin kompetensutveckling – dags att sluta skillgissa4.7.2024 10:31:32 CEST | Pressmeddelande
Få politiker i regionala utvecklingsnämnder i norra Sverige har funderat på den egna kompetensutvecklingen och de tror inte att de behöver kompetensutveckling för att kunna ta ett nytt jobb. Det visar en ny undersökning från Unionen. – De som sitter på makten måste inse betydelsen av vidareutbildning mitt i arbetslivet, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen
Allt fler tjänstemän är tillgängliga för jobbet på semestern1.7.2024 07:30:00 CEST | Pressmeddelande
Fyra av tio tjänstemän förväntas vara tillgängliga för jobbet under semestern – trots att de har semester. Det är en ökning sedan förra året. – Det oroar mig att allt fler tjänstemän inte får en ordentlig återhämtning under semestern. Hur ska man då orka ett helt yrkesliv, undrar Peter Hellberg, ordförande i Unionen.
Unionen, Sveriges Ingenjörer och TechSverige skriver samarbetsavtal28.6.2024 07:40:00 CEST | Pressmeddelande
Idag presenterar Unionen och Sveriges Ingenjörer tillsammans med bransch- och arbetsgivarorganisationen TechSverige en avsiktsförklaring om att ingå ett samarbetsavtal om IT och telekombranschens utveckling. Syftet är att främja en internationellt konkurrenskraftig bransch i Sverige.
Hälften av ledarmötena i Sveriges riksdag är inte beredda att flytta för att få jobb27.6.2024 07:33:00 CEST | Pressmeddelande
Kompetensbrist är det största hindret på arbetsmarknaden. Trots det tror majoriteten av ledarmötena i Sveriges riksdag att de inte behöver kompetensutveckling om de skulle återvända till sin tidigare yrkesroll, de kan inte heller tänka sig att flytta för att öka sina jobbmöjligheter. Det visar en ny undersökning från Unionen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum