Unionen har signerat första avtalen om etableringsjobb

Det var i november 2022 som Svenskt Näringsliv, LO och Unionen antog ett övergripande avtal om etableringsjobben. Nu påbörjas det viktiga arbetet med att träffa kollektivavtal på branschnivå som är en förutsättning för att anställningsformen ska kunna användas. Först ut att skriva på och därmed anta avtal om etableringsjobb är Unionen och Teknikföretagen samt Unionen, Seko och Tech Sverige.

– Det är glädjande att de första avtalen nu är påskrivna och att företagen därmed kan börja använda sig av etableringsjobb. Anställningsformen som parterna har förhandlat fram är ett bevis på att den svenska modellen levererar effektiva lösningar på samhällsproblem, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef Unionen.

– Ett etableringsjobb kan ge någon som står långt ifrån arbetsmarknaden möjlighet att skaffa sig de kunskaper och erfarenheter som krävs för att få en tillsvidareanställning. Det gäller både långtidsarbetslösa, nyanlända personer och personer som får uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet. Det är ett viktigt verktyg för ökad integration och inkludering på arbetsmarknaden, konstaterar Martin Wästfelt.

Fakta om etableringsjobben

Etableringsjobben kommer att erbjudas till två grupper av arbetssökande: nyanlända som varit i Sverige upp till tre år samt långtidsarbetslösa som stått utan jobb i två år eller mer. Genom etableringsjobb får arbetstagaren en kombination av lön från arbetsgivaren och ersättning från staten, så att den sammanlagda inkomsten är i nivå med lägsta lönen i ordinarie kollektivavtal. Kostnaden delas ungefärligt lika mellan staten och arbetsgivaren. Som längst kommer arbetstagaren att kunna ha ett etableringsjobb under två års tid. Därefter ska etableringsjobbet i normalfallet övergå i en tillsvidareanställning.