Halvering av antalet uppsagda inom välfärden under 2022
497 medarbetare inom välfärden blev uppsagda på grund av arbetsbrist under 2022. Det är den lägsta siffran på sex år och mer än en halvering jämfört med 2021. Flest uppsägningar har skett i storstadsregionerna och den yrkesgrupp som drabbats hårdast är lärare. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
– Vi ser en tydligt nedåtgående trend för uppsägningarna inom välfärden, jämfört med 2021 har antalet halverats. Det är ett glädjebesked för välfärden och dess medarbetare. För att behålla den positiva utvecklingen och klara kompetensförsörjningen även i framtiden är det viktigt att välfärdssektorn fortsätter arbeta strategiskt med kompetenshöjande insatser, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.
Halvering av antalet uppsagda
Totalt 497 personer som arbetar i kommuner, regioner och kommunala välfärdsföretag blev uppsagda på grund av arbetsbrist under 2022. Det är den lägsta siffran på sex år och en minskning med 52 procent från 1 040 uppsagda under 2021. Flest uppsägningar skedde i storstadsregionerna Västra Götaland och Stockholm. De yrkesgrupper som hade flest uppsägningar förra året var lärare, fordonsförare och personliga assistenter.
– Att bli uppsagd är förstås en stor förändring och kan innebära en tuff omställning för den enskilde medarbetaren. Därför är det viktigt att känna till att det finns hjälp att få med kompetensutveckling och karriärväxling från Omställningsfonden, så att nödvändig förändring kan ses som en möjlighet och inte en svårighet, säger Eva Wikström.
750 miljoner till förebyggande åtgärder i välfärdssektorn
Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. De allra flesta, 87 procent, som lämnade Omställningsfonden 2022 gick vidare till ny sysselsättning. 74% fick ett nytt jobb och 13% påbörjade längre studier. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var 9 månader. Omställningsfonden arbetar även förebyggande med kompetensutveckling. Under åren 2021–2023 kan välfärdssektorn söka 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare i förebyggande syfte och därmed förhindra framtida uppsägningar.
Fakta: Län med flest antal uppsagda inom välfärden
Västra Götaland |
110 |
Stockholms län |
102 |
Skåne |
51 |
Gävleborg |
38 |
Södermanland |
21 |
Fakta: Yrkesgrupper med flest antal uppsagda inom välfärden
Lärare |
59 |
Fordonsförare |
50 |
Personlig assistent |
50 |
Handläggare |
37 |
Ledningsarbete |
28 |
Behandlingsassistent/Socialpedagog |
27 |
Administratör |
27 |
Elevassistent |
20 |
Barnskötare |
19 |
Kontakter
Anette NordenfeltKommunikationschef
Tel:072 567 66 49anette.nordenfelt@omstallningsfonden.seBilder
Om Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Följ Omställningsfonden
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Omställningsfonden
Fredrik, Saha och Susanne är finalister i Årets karriärväxlare9.1.2025 06:02:00 CET | Pressmeddelande
Fredrik Lindgren från Uppsala, Saha Hibic från Piteå och Susanne Hjält från Kungsbacka är de tre finalisterna till utmärkelsen Årets karriärväxlare 2024. Utmärkelsen har instiftats av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden för att inspirera välfärdens medarbetare att utveckla sin kompetens och avdramatisera bilden av omställning på arbetsmarknaden.
Tre finalister kan vinna Årets kompetensutveckling9.1.2025 06:01:00 CET | Pressmeddelande
Karlsborgs kommun, Värmlands läns vårdförbund och Umeå kommun är de tre finalisterna till utmärkelsen Årets kompetensutveckling 2024. Utmärkelsen ska inspirera välfärdens arbetsgivare att arbeta strategiskt med kompetensutveckling och synliggöra framgångsrika initiativ. Bakom utmärkelsen står kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden.
17 välfärdsanställda kan utses till Årets karriärväxlare12.12.2024 06:02:00 CET | Pressmeddelande
Utmärkelsen Årets karriärväxlare lyfter fram medarbetare inom välfärden som bytt karriär på ett oväntat eller modigt sätt. Syftet är att avdramatisera bilden av omställning och inspirera välfärdens medarbetare till kompetensutveckling, och i år har 17 personer från hela landet nominerats. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
19 satsningar i välfärden kan prisas för Årets kompetensutveckling12.12.2024 06:01:00 CET | Pressmeddelande
Utmärkelsen Årets kompetensutveckling syftar till att inspirera välfärdens arbetsgivare till ett strategiskt och långsiktigt arbete med kompetensutveckling. I år har 19 satsningar och projekt som genomförts av kommuner, regioner eller kommunala företag nominerats till utmärkelsen. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
Information om premiefakturering27.11.2024 10:38:47 CET | Pressmeddelande
Nu är besluten från Kammarkollegiet avseende statlig ersättning av premie 0,15% mejlade till samtliga arbetsgivare och utbetalningar av ersättningen görs från och med 27 november.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum