Halvering av antalet uppsagda inom välfärden under 2022
497 medarbetare inom välfärden blev uppsagda på grund av arbetsbrist under 2022. Det är den lägsta siffran på sex år och mer än en halvering jämfört med 2021. Flest uppsägningar har skett i storstadsregionerna och den yrkesgrupp som drabbats hårdast är lärare. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av arbetsmarknaden inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
– Vi ser en tydligt nedåtgående trend för uppsägningarna inom välfärden, jämfört med 2021 har antalet halverats. Det är ett glädjebesked för välfärden och dess medarbetare. För att behålla den positiva utvecklingen och klara kompetensförsörjningen även i framtiden är det viktigt att välfärdssektorn fortsätter arbeta strategiskt med kompetenshöjande insatser, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.
Halvering av antalet uppsagda
Totalt 497 personer som arbetar i kommuner, regioner och kommunala välfärdsföretag blev uppsagda på grund av arbetsbrist under 2022. Det är den lägsta siffran på sex år och en minskning med 52 procent från 1 040 uppsagda under 2021. Flest uppsägningar skedde i storstadsregionerna Västra Götaland och Stockholm. De yrkesgrupper som hade flest uppsägningar förra året var lärare, fordonsförare och personliga assistenter.
– Att bli uppsagd är förstås en stor förändring och kan innebära en tuff omställning för den enskilde medarbetaren. Därför är det viktigt att känna till att det finns hjälp att få med kompetensutveckling och karriärväxling från Omställningsfonden, så att nödvändig förändring kan ses som en möjlighet och inte en svårighet, säger Eva Wikström.
750 miljoner till förebyggande åtgärder i välfärdssektorn
Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. De allra flesta, 87 procent, som lämnade Omställningsfonden 2022 gick vidare till ny sysselsättning. 74% fick ett nytt jobb och 13% påbörjade längre studier. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var 9 månader. Omställningsfonden arbetar även förebyggande med kompetensutveckling. Under åren 2021–2023 kan välfärdssektorn söka 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare i förebyggande syfte och därmed förhindra framtida uppsägningar.
Fakta: Län med flest antal uppsagda inom välfärden
|
Västra Götaland |
110 |
|
Stockholms län |
102 |
|
Skåne |
51 |
|
Gävleborg |
38 |
|
Södermanland |
21 |
Fakta: Yrkesgrupper med flest antal uppsagda inom välfärden
|
Lärare |
59 |
|
Fordonsförare |
50 |
|
Personlig assistent |
50 |
|
Handläggare |
37 |
|
Ledningsarbete |
28 |
|
Behandlingsassistent/Socialpedagog |
27 |
|
Administratör |
27 |
|
Elevassistent |
20 |
|
Barnskötare |
19 |
Kontakter
Anette NordenfeltKommunikationschef
Tel:072 567 66 49anette.nordenfelt@omstallningsfonden.seBilder
Om Omställningsfonden
Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.
Följ Omställningsfonden
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Omställningsfonden
5 satsningar i välfärden kan prisas för Årets kompetensutveckling11.12.2025 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Utmärkelsen Årets kompetensutveckling syftar till att inspirera välfärdens arbetsgivare till ett strategiskt och långsiktigt arbete med kompetensutveckling. I år har 5 satsningar och projekt som genomförts av kommuner, regioner eller kommunala bolag nominerats till utmärkelsen. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
17 välfärdsanställda kan utses till Årets karriärväxlare11.12.2025 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Utmärkelsen Årets karriärväxlare lyfter fram medarbetare inom välfärden som bytt karriär på ett oväntat eller modigt sätt. Syftet är att avdramatisera bilden av omställning och inspirera välfärdens medarbetare till kompetensutveckling. I år har 17 personer från hela landet nominerats. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
Dags att nominera årets karriärväxlare och kompetensutveckling3.11.2025 09:18:07 CET | Pressmeddelande
Idag öppnar nomineringen till Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling – två utmärkelser som lyfter fram individer och verksamheter som tagit viktiga steg mot omställning och livslångt lärande. Bakom initiativet står Omställningsfonden, som stöttar privatpersoner, arbetsgivare och fackliga representanter inom välfärdssektorn.
303 uppsagda inom välfärden under tredje kvartalet – 9 av 10 går vidare till nytt jobb16.10.2025 07:27:52 CEST | Pressmeddelande
Under det tredje kvartalet 2025 blev 303 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. Samtidigt visar Omställningsbarometern att de allra flesta hittar ny sysselsättning – 93 procent av de som har registrerats hos Omställningsfonden gick vidare till arbete eller studier under kvartalet.
Fortsatt stort behov av omställning inom välfärdssektorn11.7.2025 07:30:00 CEST | Pressmeddelande
Antalet uppsägningar i välfärden ökade med 15 procent under årets första sex månader, jämfört med samma period förra året. Under andra kvartalet 2025 blev 705 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist och totalt i år har 1 480 personer blivit uppsagda. Bland dessa märks särskilt barnskötare, som utgjorde den största andelen. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av uppsägningar inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum