Clockwork hjälper företag till jämställda ledningsgrupper

AllBrights rapport framhäver brister och utmaningar inom rekryteringsbranschen, bland annat en tydlig tendens att i majoritet rekrytera män till ledande befattning. Rapporten påvisar behovet av förändring och stärks ytterligare av tidigare studier som tydligt visar de stora vinsterna med att arbeta aktivt med frågorna. Ett förändringsarbete som Clockwork aktivt drivit under ett antal år.   

- En tredjedel av alla rekryteringar norr om dalälven görs av någon av oss på Clockwork. Vi har ett enormt ansvar att aktivt hjälpa våra kunder att fördela makten jämställt, säger Sofie Lambertsson, Rekryteringschef på Clockwork. 

För att skynda på förändringen har Clockwork åtagit sig ett branschunikt hållbarhetsmål, nämligen att alla deras kunder ska ha jämställda ledningsgrupper innan 2030. För att nå dit har företaget under flera år jobbat målmedvetet och utvecklat metoder för att bland annat säkerställa att alla kunder erbjuds ett jämställt sluturval.  

- Gammalmodiga kravprofiler och ursäkter om att det inte finns tillräckligt med kvalificerade kvinnliga chefskandidater är ett välkänt bekymmer branschen skyller på och något som vi på Clockwork arbetat med att förändra i flera år. Så länge branschen kommer undan med att ta betalt för homogena urval, kommer vi aldrig att uppnå ett jämställt näringsliv! Fortsätter Sofie.  

AllBright lämnar i rapporten tips på vad företag kan göra för att nå så många kandidater som möjligt när de anlitar chefsrekryterare, vilka samtliga uppvisas i Clockworks chefsrekryteringsprocesser. Dessa handlar bland annat om att ställa krav på rekryteringsbolagens track record och faktiskt skicka tillbaka homogena listor till rekryteringsbolagen. Något som varmt välkomnas av Clockworks VD, Petter Lundgren. 

- Om våra kunder får en snedvriden lista från oss, så vill vi ha tillbaka den direkt! Det finns ingenting i vår affärsmodell som hindrar en jämställd rekryteringsprocess. Hela vår metod är byggd för att främja jämställdhet, alla våra chefsrekryterare har hållbar rekrytering som sitt främsta uppdrag, menar Petter. 

Genom att aktivt arbeta för jämställda sluturval och genom att utmana befintliga normer, vill Clockwork vara en positiv kraft i branschen och bana väg mot en framtid där företag inte bara ser jämställdhet som en investering utan som en självklar norm. 

#skickatillbakalistan