Ny kunskapsöversikt om kompetens- och arbetskraftsbrist

Arbetsmarknadens kompetenskrav förändras i snabb takt. Många arbetsgivare uppger idag att det är svårt att hitta rätt kompetens. Samtidigt upplever svenska arbetstagare ett ökat krav på nya yrkeskunskaper och vidareutbildning.

I kunskapsöversikten Kompetens-och arbetskraftsbrist ges en beskrivning av varför kompetens- och arbetskraftsbrist uppstår. I rapporten diskuteras också olika åtgärder som finns för att motverka bristsituationer såsom exempelvis yrkeshögskolan, matchningsinsatser, arbetskraftsinvandring och arbetsmarknadsutbildningar, och vilka effekter de olika insatserna har, enligt tidigare forskning. Översikten visar att det behövs en bredd av åtgärder för att bäst resultat ska uppnås.

– Det finns inte någon universallösning för att minska bristsituationer på arbetsmarknaden. Det behövs istället ett batteri av olika lösningar – både på kort och lång sikt - för att skapa förändring, säger Anton Gidehag, analytiker, Tillväxtanalys.

Vilka insatser som lämpar sig bäst beror på flera saker. Bland annat om bristen förklaras av en ökad efterfrågan eller av ett minskat utbud. En bristsituation som beror på ökad efterfrågan kan generellt sett motverkas genom att öka utbudet i motsvarande grad, till exempel genom utökade satsningar på relevant utbildning. Åtgärderna behöver också anpassas beroende på om bristen avser arbetskraft eller kompetens.

Läs mer om rapporten på tillvaxtanalys.se