Fyra av tio unga kvinnor har diskriminerats på jobbet

– För att undvika att kvinnor diskrimineras behöver landets arbetsgivare löpande och mer aktivt än i dag jobba för lika rättigheter och möjligheter för de anställda. Arbetsgivarna är skyldiga att förebygga diskriminering enligt diskrimineringslagen, och det arbetet ska göras i samarbete med facket, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

I vår undersökning säger mer än var fjärde kvinna (29 procent) oavsett ålder att de någon gång har blivit diskriminerade på sin arbetsplats. För unga kvinnor är siffran ännu högre, 39 procent.

– Att få jobba på en arbetsplats fri från diskriminering och trakasserier är inte bara viktigt för den anställde. I dag sprider sig ryktet snabbt om arbetsgivare som inte tar de här frågorna på allvar, säger Veronica Magnusson.

Visions undersökning visar även att just könsdiskriminering är den vanligast förekommande diskrimineringsgrunden av de sju grunder som finns i diskrimineringslagen.

Undersökningen är gjord av undersökningsföretaget Infostat som i februari 2024 intervjuade 1 500 slumpvis utvalda personer. Frågan som ställdes var om man själv någon gång har blivit utsatt för diskriminering i arbetslivet.

För ytterligare kommentarer kontakta Veronica Magnusson, förbundsordförande (telefon 070-746 21 24) eller Olof Ambjörn, strateg på Vision (telefon 070-329-71 75).