Elina – Först ut att anställas i Region Norrbottens egna bemanningscentrum

Bemanningscentrum är Region Norrbottens egen personalpool med fast anställda grundutbildade och specialistutbildade sjuksköterskor. De kommer att jobba där behoven finns på regionens sjukhus och hälsocentraler.

Före konflikten med Vårdförbundet hann regionen skriva anställningsavtal med fem sjuksköterskor, varav en kommer att börja arbeta redan under sommaren, då verksamheten smygstartar. Övriga kommer att påbörja sin tjänstgöring i augusti.

– Vi har redan en bit över 20 sökande, varav nästan alla tidigare arbetat inom bemanningsbranschen och bara någon enstaka arbetar åt regionen i dag. Vi kommer förhoppningsvis att ha minst tio anställda inom kort, säger enhetschefen Suzanne Stigsdotter.

Verksamhetschefen Coenraad Coster, tror det kommer att växa snabbt:

– Innan årets slut hoppas jag på det dubbla, det vill säga runt 20 medarbetare. Behovet finns ute i verksamheten och vi har fått jättebra respons därifrån, säger han.

Elina Dejke, 33 år, från Måttsund fick tips att söka jobbet och blev den första att anställas. Hon har tidigare arbetat inom bland annat hemsjukvården i Luleå, på Sunderby sjukhus och som bemanningssjuksköterska. Under sommaren arbetar hon som inhyrd sjuksköterska hos Piteå kommun innan börjar sitt nya jobb på Region Norrbottens Bemanningscentrum.

– Det känns så himla skönt att ha fått det här jobbet. Jag blev helt galet förtjust då jag fick höra att bemanningscentrum skulle starta – äntligen händer det … Det ger både trygghet och en möjlighet att röra på sig. Jag tycker om när det händer saker och kände att det var dags att röra på mig efter många år i hemsjukvården. Jag kände att jag behöver utvecklas.

De övriga fyra anställda som är klara kommer från Kiruna, Gällivare, Piteå och Luleå. Malmfälten är ett prioriterat område och där är efterfrågan är stor på bemanningscentrums kommande verksamhet.

– Vi kommer att vara lyhörda för var våra medarbetare vill jobba. Det är viktigt att matcha rätt sjuksköterska mot rätt verksamhet, säger Suzanne Stigsdotter.

Så funkar Region Norrbottens bemanningscentrum

• Det är en trygg och ny form av anställning med samma förmåner som för alla andra anställda i regionen, inklusive dubbelt OB. Dessutom får medarbetarna inom bemanningscentrum både flexibilitetstillägg och rörlighetsersättning.
• Varje anställd jobbar på minst fyra avdelningar, fördelade på minst två orter.
• Man har alltid en hemavdelning som man kan återvända till.
• Maxgränsen för en arbetsperiod är en-två veckor.