Reviderad handlingsplan för heltid som norm
Norrköpings kommun har efter tidigare tagna beslut uppnått målet att ha heltid som norm för alla anställda, och har en högre andel heltidsanställda och heltidsarbetande än övriga kommuner i landet. För att ge verksamheterna större flexibilitet vid nyrekrytering, verksamhetsplanering och budgetplanering föreslår kommunstyrelsens personalutskott nu ett nästa steg. Heltid ska också fortsatt vara utgångspunkten vid rekrytering, men handlingsplanen för heltid som norm revideras och ersätts med kollektivavtalets nu gällande skrivningar om höjd sysselsättningsgrad. Genom detta förväntas både verksamhetsplan och budget för 2025 kunna balanseras. Förslaget tas upp för beslut under kommunstyrelsen möte den 18 juni.
Handlingsplanen, som infördes 2017, innebar att alla lediga tillsvidaretjänster skulle annonseras som heltid, vilket har skapat utmaningar för verksamheterna att hålla sin budget. Nu föreslås kommunen anpassa sig till kollektivavtalets bestämmelser, vilket innebär att heltidsarbete ska eftersträvas vid ökning av arbetstid och att deltidstjänster ska erbjudas ökad arbetstid innan nyanställning övervägs.
– Vi har kommit långt i arbetet med andelen heltidsanställda och heltidsarbetande, och det här skulle vara ett nödvändigt steg för att säkra våra verksamheters ekonomiska hållbarhet. Genom att ta bort kravet att alla tillsvidareanställningar ska vara på heltid och anpassa oss till kollektivavtalets överenskommelse om höjd sysselsättningsgrad skulle vi kunna fortsätta att vara både goda arbetsgivare och samtidigt som vi håller en stabil budget, säger Eva-Britt Sjöberg (KD), kommunalråd.
I dag är 98 procent av de månadsavlönade medarbetarna i förvaltningen anställda på heltid, varav 85 procent arbetar heltid. På nationell nivå är motsvarande siffra för kommuner 82 procent respektive 71 procent. Att så stor andel av medarbetarna i förvaltningen är anställda på heltid beror framförallt på att alla deltidstjänster omreglerades till heltidstjänster i oktober 2020, och det faktum att alla tillsvidareanställningar har annonserats som heltidstjänster. Medarbetare som fortsatt önskade arbeta deltid beviljades tjänstledigt.
– Det är viktigt att vi kan göra justeringar i vår personalpolitik för att möta dels de ekonomiska utmaningarna dels utmaningen med kompetensförsörjningen som vi står inför. Genom att erbjuda flexiblare anställningsvillkor vill vi säkerställa att vi fortsätter attrahera och behålla våra kompetenta medarbetare. Målsättningen är att fortsätta och arbeta för en hög andel heltidsanställda men med mer hänsyn till verksamhetens behov och ekonomiska förutsättningar, säger Carola Lilja, tillförordnad HR-direktör.
Kontakt:
Eva-Britt Sjöberg (KD)
Titel: kommunalråd
Telefon: 011-15 18 10
Carola Lilja
Titel: tillförordnad HR-direktör
Telefon: 011-15 18 10
_____________________________________________
Avsändare: Helena Jalkner, pressansvarig
Telefon: 0725-97 09 00
Norrköpings kommun har omkring 145 000 invånare, varav cirka 68 000 är förvärvsarbetande. I kommunen finns drygt 13 000 företag i starka branscher som pappersindustri, transport och logistik, energi, visualisering och medieteknik samt besöksnäring. Med drygt 11 000 anställda är Norrköpings kommun den största arbetsgivaren i Norrköping. Under mandatperioden 2022-2026 styrs Norrköpings kommun av borgerlig samverkan, som består av M, KD och L.
Följ Norrköpings kommun
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Norrköpings kommun
Tomas vinner årets cykelpris28.6.2024 13:29:52 CEST | Pressmeddelande
Tomas Karlsson har 10 kilometer till jobbet och cyklar fram och tillbaka i ur och skur. Varje dag, året om. Det fick juryn att välja honom som vinnare bland de rekordmånga nominerade till årets cykelpris.
Pressinbjudan: Invigning av årets kaktusplantering17.6.2024 13:45:02 CEST | Pressinbjudan
Varje år sedan 1926 har kaktusplanteringen i Carl Johans park haft olika motiv. I sommar är det Norrköpings Fotbollsdomarklubb (NFDK) som pryder den. Under de senaste 100 åren har föreningen varit involverad i så gott som alla fotbollsmatcher som spelats i Norrköping. NFDK har också gjort flera insatser utanför fotbollsplanen för att hjälpa personer att komma in i samhället.
Pressinbjudan: 4,8 miljoner kronor till nya forskningsprojekt14.6.2024 08:14:21 CEST | Pressinbjudan
Den 18 juni 2024 beslutar kommunstyrelsen att två nya forskningsprojekt ska få medel från Norrköpings fond för forskning och utveckling. Det är femtonde gången som forskningsfonden lämnar medel till lokala forskningsprojekt som på olika sätt bidrar till utvecklingen i Norrköping.
Kultur- och fritidsnämndens stipendiater 2024 utsedda13.6.2024 16:00:00 CEST | Pressmeddelande
Idag den 13 juni beslutade kultur- och fritidsnämnden vilka tio personer som tilldelas årets stipendier inom kultur- och idrottsområdet. Årets Moa Martinsson-stipendium ges till skådespelaren Tobias Almborg.
Pressinbjudan: Utdelning av Emax-stipendium7.6.2024 12:30:12 CEST | Pressinbjudan
Måndag den 10 juni delas årets Emax-stipendium ut till två gymnasieelever i Norrköping. Eleverna har under året de drivit UF-företag visat på ledarskap och att de vill utvecklas som entreprenörer i framtiden. Stipendiet ger eleverna möjlighet att delta vid Emax 2024 vid Chalmers i Göteborg, en av norra Europas främsta entreprenörskapsutbildningar för ungdomar.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum