Allt fler tjänstemän är tillgängliga för jobbet på semestern

Med hjälp av Infostat har Unionen undersökt tjänstemäns tillgänglighet för jobbet under semestern. Förra året svarade tre av tio att de förväntas vara tillgängliga under sin sommarsemester. I årets undersökning har siffran ökat till fyra av tio tjänstemän.

Fortsatt är sex av tio negativt inställda till att förväntas vara tillgängliga under semestern, och bland dem som förväntas vara tillgänglig uppger fyra av tio att de tycker det är negativt.

– Det är tydligt att tjänstemännen vill ha semester på semestern, man vill inte bli störd av jobbet när man är ledig, säger Peter Hellberg.

Vanligare att män och chefer förväntas vara tillgängliga

Undersökningen visar att det är betydligt vanligare att män förväntas vara tillgängliga. Över en av fyra män (44 procent) förväntas vara tillgängliga, mot en av tre kvinnor (33 procent).

Förväntan är även betydligt högre på chefer än andra medarbetare. Sju av tio (70 procent) med chefsbefattning förväntas vara tillgängliga under semestern. Motsvarande siffra för personer utan chefsbefattning är 28 procent.

– Även som chef behöver man möjlighet till återhämtning och en ostörd semester. Sen får man inte glömma att medarbetarna ofta gör som chefen gör. Därför är det viktigt att man som chef föregår med gott exempel och visar att semestern är till för att ha semester, poängterar Peter Hellberg.

Vanligare att anställda har obetald jour om arbetsplatsen saknar kollektivavtal

13 procent av privatanställda tjänstemän svarar att de har obetald jour under semestern. En mindre andel, 8 procent, har jour under sommaren men får ersättning för det.

Det är betydligt vanligare att anställda har obetald jour om arbetsplatsen saknar kollektivavtal. Bland arbetsplatser som saknar kollektivavtal uppger 19 procent av de anställda att de har obetald jour, mot 10 procent av de anställda på arbetsplatser som har kollektivavtal.

– På arbetsplatser med kollektivavtal finns ofta en upparbetad organisation för att reda ut oklarheter gällande ersättningar och bemanning. Det är också vanligare att man jobbar aktivt med arbetsmiljöfrågor. Det lönar sig att ha kollektivavtal, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen.

Om undersökningen
Undersökningen har genomförts av Infostat på uppdrag av Unionen. Den omfattar 1 000 intervjuer av privatanställda tjänstemän i Sverige. Undersökningen har genomförts i en slumpmässigt rekryterad webbpanel.