Jämställt i toppen först år 2135

Studier visar att företag med en jämn könsbalans i högsta ledningen bland annat har högre lönsamhet och innovationsgrad än sina mindre mångfaldiga motsvarigheter. Trots det, och trots att kvinnor är mer välutbildade än män, och väl representerade på arbetsmarknaden, är det fortfarande något som gör att de är underrepresenterade på de högsta chefspositionerna. Särskilt i positioner med resultatansvar.

— För Sveriges utveckling och konkurrenskraft behöver vi agera och öka förändringstakten. Om vi drar ut den genomsnittliga tillväxttakten för 2014–2022 framåt i tiden för respektive chefsnivå ser vi att vi når jämställdhet på högsta chefsnivå först år 2135. Det är mer än 100 år, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.

Idag lyfter Ledarna jämställdhetsfrågan i ett öppet brev till Sveriges 30 största börsbolag. Brevet, riktat till vd:ar och hr-chefer, understryker att företagen har möjlighet att hitta kompetenta kvinnor till chefspositioner om de breddar sina rekryteringsmetoder och söker mer medvetet efter kvinnor. Bolagen uppmanas även att se över hur de högsta chefsuppdragen är utformade.

— Vi vet att kvinnorna finns. I snart 19 år har Ledarna tagit fram en lista över Framtidens kvinnliga ledare, 75 kvinnor varje år. Den listan har över tid en klar övervikt av kvinnor i roller med resultatansvar, som affärsområdeschefer och vd:ar. Den visar dessutom på stor etnisk mångfald, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.  

För att nå ökad jämställdhet på den högsta chefsnivån behöver även uppdragens utformning ses över. Uppdragen behöver vara mer hållbara över tid och rymma vettiga förutsättningar för återhämtning, utveckling och familjeliv. Olika rapporter visar bland annat att kvinnor på de högre chefsuppdragen nästan har dubbelt så många sjukskrivningsdagar per år jämfört med män på motsvarande chefsnivå, och att kvinnor i högre grad än män drabbas av sjukskrivning på grund av stressrelaterade diagnoser.

— Chefsuppdrag är ofta krävande med hög arbetsbelastning. Och det gör det än viktigare med tid för återhämtning för att förebygga ohälsosam stress. Ohållbara chefsuppdrag i kombination med skev ansvarsfördelning för hem och barn slår ut fler kvinnor från vägen mot toppen, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.